【转】老板不喜欢我，该怎么办？
[size=3]你周围有认识这样的朋友吗？ 自认为工作很认真，可是总觉得自己不受老板喜欢。 明明在办公室中年资不短，可是越来越到自己头上的都只剩自己觉得「不好的工作」。 所以常常找你抱怨，每次都要把每个同事跟老板都骂过一轮才能出气。
若问他觉得问题出在哪里。 当事人自己通常也不太肯定。 唯一只是觉得老板似乎不喜欢自己？ 是因为其他人更聪明、更有能力？ 是自己缺乏一些必要的证照？ 是新人更会奉承老板？ 或是新来的长的较帅较漂亮、会露胸露腿？却也说不太出来...
这几年网聚也好、演讲场合也好、或是读者来函，「为何老板不喜欢我」是一个偶尔会被问到的问题。
根据我的观察而言，会遭遇老板不喜欢困扰的朋友，「能力」通常不是主因。 所以你很可能不用特别去念个硕士、也不需要去考太多证照。 [b]反而有可能是当事人时常「无意识的」做出让同事或是老板不悦的社交举动。[/b]
甚至我常常觉得：[color=#ff0000]「那些有意识得罪或威胁别人的，通常在职场上都会高升；但老在无意间得罪别人的，反而很容易在职场上被人排挤。」[/color]
所以每次我都会问对方：『你自己觉得问题出在哪里？』 因为如果当事人没有「往内」寻找过问题时，很可能绕路半天、自己生气伤神、却始终无法解决问题。 就算换个环境，或是多去考个证照、念个硕士、天天加班，也不可能获得显着改变！
我甚至有时会试探的问当事人说，『如果你觉得关键在于别人比较会奉承老板。 你怎么不也试试看呢？』XD
很多时候对方会回应说，「我才不屑这么做。 我是有格调的专业工作者，我来办公室只打算好好工作，可不需要讨好任何人。 此外，我这人本来性格就有点直，要我像那些人一样说话虚伪，我可做不到。」
我倒也不是要鼓励大家去走什么奉承拍马的路线。 因为除非你的老板真的昏庸单纯，不然逢迎拍马我其实觉得效果有限。 反而我更想谈谈很多人觉得「自己个性很直」的这个观点。
我得说，老强调自己「个性很直」的人，其实在认知上是有矛盾的。 当事人总以为自己有话就说，是一种美德；也容易谬误的觉得「只有我愿意把真话讲出来」。 或觉得因为我够资深，所以我有特权可以做些、或说些什么事情。 可是这样的心态，从第三者的眼里来看，常常只是另一种形式的傲慢。
不断强调自己直的人，其实潜台词的意思是说：「我这人就是这样口无遮拦，爱说什么就说什么。 但因为[color=#ff0000]我出发点其实是好的喔[/color]，是为你们大家好，所以请就多包涵吧。 如果你受伤或是不舒服，也请自己多忍耐，因为我这人就是这样的喔。」
但，谁喜欢听太直的话呢？ 谁又非得包涵另一个人呢？ 今天如果是家人朋友，或许真得想办法忍耐。 今天如果对方得仰你鼻息过活，那可能也会忍耐。 可是如果大家只是工作上的同事甚至老板，他们可没有非得忍受不可的理由。
此外，会把「个性很直」当成自己优点的人，通常不是那种天生反骨的天才。 如果是天生反骨的天才，他们对事情看不过眼，大肆批评后会弄个更好的出来证明自己的观点。 这种人虽然人缘通常也不太好，可是毕竟能力强，别人就算不喜欢，倒也还是佩服他的能力。 老板就算不喜欢他，也可能忌惮他的能力而还是委与重任。 但若只是单纯口直心快、不懂看人脸色傢伙，反而极容易在「冲动下」讲出不适当的话。 而这些冲动下的话语通常都会得罪人。
老板忍几次，发现其他更年轻的新人，能力没差太多，可是胜在配合度好，谈话与应对上也圆融，自然培育重点就放在他们身上了。 所以若老板宁愿把年资深的自己冷冻起来，而把注意力放在新人身上 – [b]十之八九都是自己曾经无意间释放了不对讯息的缘故[/b]。 加上自己可能又缺乏核心竞争力，自然就被慢慢冷冻了。 （如果有核心竞争力，最起码老板还是会继续把重要工作交给自己的。）
好一点的老板，还想说这人跟自己这多年了，没有功劳也有苦劳，就给些杂事让他维持着工作吧。 甚至还心想「我冷澹你，你或许也该会自己反省一下了吧」。 但老板自以为是的好心，其实只是让当事人更觉得生气。 眼里唯一只会觉得「老板怎能让新人爬到自己头上呢？」 更惨的是，很多人感觉被冷落时，并不会尝试「向内」找寻原因，而反而会露出更多的攻击性。 觉得老板不重用自己，更是把脸色直接摆出来；或是到处耳语说「别人只是靠拍马屁什么的才被老板重用」。 讲的自己老板就一副昏君的样子。 这类私下的抱怨多了，话语难保不会传到老板耳中。 甚至有些不成熟的，还会「故意希望」要让老板听到。 那很显然的，最后彼此的距离一定越拉越远。
至于那些他认为只会逢迎马屁的同事，当事人也一定不会给对方好脸色，所以与同事的关係也会越来越不好。 结果最后人缘越差、心情越坏、工作成效也越来越看不到。 最后就等于整体都变得越来越糟糕。
可是起点是什么？ 当事人虽然觉得是自己先受了委屈与欺负。 可是我得说，与其反击摆臭脸或是到处抱怨，还不如花时间思考自己是不是有甚么地方可以再精进的？ 或是是否自己在某些地方先踩到了别人的痛处？ 事出必有因，如果你是这个老板面试进来的，结果他却越来越对自己冷澹，必然有什么理由的，不是吗？
另外，也请千万别觉得：「只要我出发点是好的、只要我没刻意想伤害谁，那我说的做的一切，大家都应该要能忍受与接受我。」 这样的观点在职场上并不完全正确。 事实上，「直」从来就不是优点。 我们谁都可以把真实状况讲出来，可是这些真实必须要被包装、需要考量到别人的面子、体贴别人的情绪。
在工作上，「体贴」跟「出发点的良善」可是一样重要的！
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最后，也有人可能觉得「我细细思量过，自己应该没有任何问题，真的就是老板个性古怪不喜欢自己」。 如果是这种状况反而事情最简单，因为人若真的是磁场不合，那就换个地方 - 找个别人会认同自己的环境。（而且，磁场不合这种问题到职半年内应该也就知道了。 也应该不至于还做到资深....） 但若换了环境，问题没多久又再次发生，那请务必还是得花些时间来往内反思! 因为很多时候，人不太会以第三者的观点来体察自己与他人的冲突。 可是到了一定年纪后，培养这样的能力却至关重要！[/size]
若问他觉得问题出在哪里。 当事人自己通常也不太肯定。 唯一只是觉得老板似乎不喜欢自己？ 是因为其他人更聪明、更有能力？ 是自己缺乏一些必要的证照？ 是新人更会奉承老板？ 或是新来的长的较帅较漂亮、会露胸露腿？却也说不太出来...
这几年网聚也好、演讲场合也好、或是读者来函，「为何老板不喜欢我」是一个偶尔会被问到的问题。
根据我的观察而言，会遭遇老板不喜欢困扰的朋友，「能力」通常不是主因。 所以你很可能不用特别去念个硕士、也不需要去考太多证照。 [b]反而有可能是当事人时常「无意识的」做出让同事或是老板不悦的社交举动。[/b]
甚至我常常觉得：[color=#ff0000]「那些有意识得罪或威胁别人的，通常在职场上都会高升；但老在无意间得罪别人的，反而很容易在职场上被人排挤。」[/color]
所以每次我都会问对方：『你自己觉得问题出在哪里？』 因为如果当事人没有「往内」寻找过问题时，很可能绕路半天、自己生气伤神、却始终无法解决问题。 就算换个环境，或是多去考个证照、念个硕士、天天加班，也不可能获得显着改变！
我甚至有时会试探的问当事人说，『如果你觉得关键在于别人比较会奉承老板。 你怎么不也试试看呢？』XD
很多时候对方会回应说，「我才不屑这么做。 我是有格调的专业工作者，我来办公室只打算好好工作，可不需要讨好任何人。 此外，我这人本来性格就有点直，要我像那些人一样说话虚伪，我可做不到。」
我倒也不是要鼓励大家去走什么奉承拍马的路线。 因为除非你的老板真的昏庸单纯，不然逢迎拍马我其实觉得效果有限。 反而我更想谈谈很多人觉得「自己个性很直」的这个观点。
我得说，老强调自己「个性很直」的人，其实在认知上是有矛盾的。 当事人总以为自己有话就说，是一种美德；也容易谬误的觉得「只有我愿意把真话讲出来」。 或觉得因为我够资深，所以我有特权可以做些、或说些什么事情。 可是这样的心态，从第三者的眼里来看，常常只是另一种形式的傲慢。
不断强调自己直的人，其实潜台词的意思是说：「我这人就是这样口无遮拦，爱说什么就说什么。 但因为[color=#ff0000]我出发点其实是好的喔[/color]，是为你们大家好，所以请就多包涵吧。 如果你受伤或是不舒服，也请自己多忍耐，因为我这人就是这样的喔。」
但，谁喜欢听太直的话呢？ 谁又非得包涵另一个人呢？ 今天如果是家人朋友，或许真得想办法忍耐。 今天如果对方得仰你鼻息过活，那可能也会忍耐。 可是如果大家只是工作上的同事甚至老板，他们可没有非得忍受不可的理由。
此外，会把「个性很直」当成自己优点的人，通常不是那种天生反骨的天才。 如果是天生反骨的天才，他们对事情看不过眼，大肆批评后会弄个更好的出来证明自己的观点。 这种人虽然人缘通常也不太好，可是毕竟能力强，别人就算不喜欢，倒也还是佩服他的能力。 老板就算不喜欢他，也可能忌惮他的能力而还是委与重任。 但若只是单纯口直心快、不懂看人脸色傢伙，反而极容易在「冲动下」讲出不适当的话。 而这些冲动下的话语通常都会得罪人。
老板忍几次，发现其他更年轻的新人，能力没差太多，可是胜在配合度好，谈话与应对上也圆融，自然培育重点就放在他们身上了。 所以若老板宁愿把年资深的自己冷冻起来，而把注意力放在新人身上 – [b]十之八九都是自己曾经无意间释放了不对讯息的缘故[/b]。 加上自己可能又缺乏核心竞争力，自然就被慢慢冷冻了。 （如果有核心竞争力，最起码老板还是会继续把重要工作交给自己的。）
好一点的老板，还想说这人跟自己这多年了，没有功劳也有苦劳，就给些杂事让他维持着工作吧。 甚至还心想「我冷澹你，你或许也该会自己反省一下了吧」。 但老板自以为是的好心，其实只是让当事人更觉得生气。 眼里唯一只会觉得「老板怎能让新人爬到自己头上呢？」 更惨的是，很多人感觉被冷落时，并不会尝试「向内」找寻原因，而反而会露出更多的攻击性。 觉得老板不重用自己，更是把脸色直接摆出来；或是到处耳语说「别人只是靠拍马屁什么的才被老板重用」。 讲的自己老板就一副昏君的样子。 这类私下的抱怨多了，话语难保不会传到老板耳中。 甚至有些不成熟的，还会「故意希望」要让老板听到。 那很显然的，最后彼此的距离一定越拉越远。
至于那些他认为只会逢迎马屁的同事，当事人也一定不会给对方好脸色，所以与同事的关係也会越来越不好。 结果最后人缘越差、心情越坏、工作成效也越来越看不到。 最后就等于整体都变得越来越糟糕。
可是起点是什么？ 当事人虽然觉得是自己先受了委屈与欺负。 可是我得说，与其反击摆臭脸或是到处抱怨，还不如花时间思考自己是不是有甚么地方可以再精进的？ 或是是否自己在某些地方先踩到了别人的痛处？ 事出必有因，如果你是这个老板面试进来的，结果他却越来越对自己冷澹，必然有什么理由的，不是吗？
另外，也请千万别觉得：「只要我出发点是好的、只要我没刻意想伤害谁，那我说的做的一切，大家都应该要能忍受与接受我。」 这样的观点在职场上并不完全正确。 事实上，「直」从来就不是优点。 我们谁都可以把真实状况讲出来，可是这些真实必须要被包装、需要考量到别人的面子、体贴别人的情绪。
在工作上，「体贴」跟「出发点的良善」可是一样重要的！
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最后，也有人可能觉得「我细细思量过，自己应该没有任何问题，真的就是老板个性古怪不喜欢自己」。 如果是这种状况反而事情最简单，因为人若真的是磁场不合，那就换个地方 - 找个别人会认同自己的环境。（而且，磁场不合这种问题到职半年内应该也就知道了。 也应该不至于还做到资深....） 但若换了环境，问题没多久又再次发生，那请务必还是得花些时间来往内反思! 因为很多时候，人不太会以第三者的观点来体察自己与他人的冲突。 可是到了一定年纪后，培养这样的能力却至关重要！[/size]
