欺负你，没商量，领导常用的五大招_学习&职场

楼主 2018-09-05

旅游过程中，不可能一路都是美景。工作过程中，同样也不可能一直都是顺境。那么，没有被欺负过的经历都不算好经历，毕竟经历让你成长加速，不好的经历让你成熟加速。

一、表面称赞你，实际好处给了别人

一些人往往是表面一套，暗地里又一套。通过夸赞你，说你工作很有能力，说你有很大的前途，暗示后续会给你的好处会多一些。让你信以为真，然后又将好处分给了比较亲密的人或者有利益关系的人。你去找他问情况后，结果又自圆其说。我早就给你说过，这只是很小的一部分，放心吧，不会亏待你。结果就一直亏待下去。

二、画的饼很好，迟迟无法兑现

大多数领导，都是画饼高手。不同的是，有的画的小一些，有的画的大一些。更有甚者，承诺过的一些小饼，也无法兑现。说的时候，逻辑很清晰，理由很充分。等你问他的时候，往往提高格局，站在公司的角度上给你讲大道理，让你直接无语。

三、说是让你做主，回头落一身不是

在一些决定方面，往往以忙为理由，说是小事直接你做主即可。结果不出问题还好，出了问题，把责任全推你一个人身上。这时候会这样说，说是让你做主，没说让你这么做呀，再说了，你做XX决定的时候也不和XX商量一下。不然就会说，这么大的事，也不事先汇报下？这时，你只有傻眼的份。

四、安排很多事，说你效率低

职场有句名言，多做多错，少做少错，不做不错。实际呢，把很多事安排给你，结果时间紧，任务重，经常会滞后。这时，领导又发话了，看看XXX，你的时间安排是不是欠合理？最近表现不佳呀。实际情况是，是你的安排给你了，不是你的也安排给你了。如果不想继续，那么是时候抗争了。

五、制定游戏规则，坐山观虎斗

这是最常用的一招，也即坐山观虎斗。喜欢搞一些规则，展开竞争，排名等类似方案。一些人开始没看明白，积极踊跃，后来发现不是这回事。不但有一定的倾向性，在具体分配方面也有排他性。结果到头来，还是给他人做嫁衣。同时，还和一些本来要好的同事，搞出了一些矛盾和摩擦，得不偿失。