混职场是很考验人的情商的，当我们参加工作以后经常会发现一种现象，就是许多人能力很一般，甚至可以说没什么技术，但是人家就能当领导。而有些人既能干又会来事儿，却往往都会被上司“雪藏”起来，没有再给他继续发挥自己能力的机会。其实职场就是江湖，有时候不是说你特别能打，功夫有多么厉害就可以当上首领；也不是你有多么大的背景与势力最后就一定可以成为终极老板。这是一个考验人的情商的地方，也是一个讲究艺术的地方，哪怕是对于说话，也需要多加注意。而那些真正聪明的人，在职场中是永远不会说这几种话的。
一：没有依据的话不会说
我们都知道“三人成虎”的典雇，就是当两个人直接对话的时候，意思还能够勉强理解的一点，但是在转达给第三个人的时候，那么就会有所曲解。到了后来大家都传开的可能就演变出了多个版本，离谱的可怕也说不定。因此当你听到这种有悖于现实的话时，就将他烂在肚子里，跟谁也不要提起。如果别人讨论起来这件事的时候，该回避的话就回避一下，回避不了也不要发表自己的看法。是是非非的事情聪明人是不会参与到其中的，他们也从来不会说一些没有依据的话，这样跟每个人相处的时间再久也可以一直打交道。
二：违反纪律与规定的话不会说
生活从来都不是风平浪静的，而职场也是。做一名普通员工最反感、最怕的就是新的工作安排与人事调动，当涉及到自己利益的时候，就会变得非常愤慨，大家伙很容易就坐在一起抱怨。但是无论工作有多么难做，总有那么一两个人都是依然在默默的执行，并且假如有人去反抗的时候，他们也会稍微的配合一下。但是你根本就不会从他们的嘴里听到一句违反公司纪律的话，并不是因为他们的思想没有犯错误，而是他们明白自己想要的是什么，所以才能委屈自己。如果违反了纪律，怎么还能继续求上进呢？
三：逃避责任的话不会说
当领导发现问题的时候，通常就会找到自己能够说得上话的人来批评，请注意，此处说的是“能说得上话的人”。什么人是这样的人呢？就是当领导批评你时，你可以虚心接受，并点头表示认可与改正的人。有些人比较执拗，受不了一点的委屈，当领导误会他的时候，他会表现得非常激烈，搞得气氛非常尴尬。假如对一件事情你也有所参与，但并不是全权负责的时候，领导找你谈话逮住你批评一通，千万不要认为这是在贬低你。其实这是在指点你，鞭策你，不要去逃避责任，而是去主动承担责任，这样他以后才会把更多的事情去交给你来做。
四：推脱的话不会说
许多人在职场中工作一段时间以后，想法就成了固定的模式了。他们每天不求无功，但求无过，但是当领导再给他安排任务与其他的工作时，他就会表现的少许抵触。有些甚至直接推了下来，告诉领导自己还有其他的工作，要不然交给某某某。而我们要明白的是，领导每天也是有些自己的工作要做的，当他决定把事情交给你去做时，其实也是对你的一种信任。假如你把事情给推了，那么无疑也是在给他制造麻烦，让领导陷入麻烦不如让自己更麻烦一点，不是吗？因此无论如何，先担下来，尽力而为。如果实在做不了的时候，请别人帮忙也要干。
其实职场更多的是人情世故，领导也是一个很普通的人，当你去为他委屈自己，牺牲自己的时间投入精力时，他会觉得欠你一个人情，就会更关注你一些。有些时候，说话可以让他感觉到非常满意的话也是能起到很大的正面作用的。但千万要注意，不该说的话不要说，做一位成熟稳重的人，领导才会去提拔你。如果跟大众一样，什么话都讲，给大家留下话柄或者不好印象的时候，那么领导的人选肯定就不是你了。
一：没有依据的话不会说
我们都知道“三人成虎”的典雇，就是当两个人直接对话的时候，意思还能够勉强理解的一点，但是在转达给第三个人的时候，那么就会有所曲解。到了后来大家都传开的可能就演变出了多个版本，离谱的可怕也说不定。因此当你听到这种有悖于现实的话时，就将他烂在肚子里，跟谁也不要提起。如果别人讨论起来这件事的时候，该回避的话就回避一下，回避不了也不要发表自己的看法。是是非非的事情聪明人是不会参与到其中的，他们也从来不会说一些没有依据的话，这样跟每个人相处的时间再久也可以一直打交道。
二：违反纪律与规定的话不会说
生活从来都不是风平浪静的，而职场也是。做一名普通员工最反感、最怕的就是新的工作安排与人事调动，当涉及到自己利益的时候，就会变得非常愤慨，大家伙很容易就坐在一起抱怨。但是无论工作有多么难做，总有那么一两个人都是依然在默默的执行，并且假如有人去反抗的时候，他们也会稍微的配合一下。但是你根本就不会从他们的嘴里听到一句违反公司纪律的话，并不是因为他们的思想没有犯错误，而是他们明白自己想要的是什么，所以才能委屈自己。如果违反了纪律，怎么还能继续求上进呢？
三：逃避责任的话不会说
当领导发现问题的时候，通常就会找到自己能够说得上话的人来批评，请注意，此处说的是“能说得上话的人”。什么人是这样的人呢？就是当领导批评你时，你可以虚心接受，并点头表示认可与改正的人。有些人比较执拗，受不了一点的委屈，当领导误会他的时候，他会表现得非常激烈，搞得气氛非常尴尬。假如对一件事情你也有所参与，但并不是全权负责的时候，领导找你谈话逮住你批评一通，千万不要认为这是在贬低你。其实这是在指点你，鞭策你，不要去逃避责任，而是去主动承担责任，这样他以后才会把更多的事情去交给你来做。
四：推脱的话不会说
许多人在职场中工作一段时间以后，想法就成了固定的模式了。他们每天不求无功，但求无过，但是当领导再给他安排任务与其他的工作时，他就会表现的少许抵触。有些甚至直接推了下来，告诉领导自己还有其他的工作，要不然交给某某某。而我们要明白的是，领导每天也是有些自己的工作要做的，当他决定把事情交给你去做时，其实也是对你的一种信任。假如你把事情给推了，那么无疑也是在给他制造麻烦，让领导陷入麻烦不如让自己更麻烦一点，不是吗？因此无论如何，先担下来，尽力而为。如果实在做不了的时候，请别人帮忙也要干。
其实职场更多的是人情世故，领导也是一个很普通的人，当你去为他委屈自己，牺牲自己的时间投入精力时，他会觉得欠你一个人情，就会更关注你一些。有些时候，说话可以让他感觉到非常满意的话也是能起到很大的正面作用的。但千万要注意，不该说的话不要说，做一位成熟稳重的人，领导才会去提拔你。如果跟大众一样，什么话都讲，给大家留下话柄或者不好印象的时候，那么领导的人选肯定就不是你了。
