在外，我一般不告诉别人我是干什么的（特别不理解常出现在新闻里的，某某某和人起冲突，逼急了，张口就说“我是xxx单位的！”一副理直气壮。这不是给人火上浇油吗？脑子瓦特了？也许本来你占理，吵吵就算了，结果你说你是公务员，立刻舆论倒向对方，立刻就背理了。回去轻则背处分，重就不用讲了。很高的沉没成本啊）。
如果这样衡量：1、工作回报与个人能力和贡献成正比；2、工作环境正常，沟通成本低；3、个人有成长空间，职位有晋升空间；4、有一点多样性。那么，公务员，真的不算好工作。
而同样是体制内，教师、医生、科技工作者、警察（哦，警察也是公务员）……社会地位就比一般公务员好很多，可能是职业本身自带光环。
被Diss，除了大家一成不变对公务员群体的固有印象积重难返，比如说官僚啊、花纳税人钱却不创造社会价值啊、安逸啊上班喝茶看报、贪腐啊啥的……，还有就是互联网风气，觉得这个职业就是古板、缺乏创造、按部就班的老干部形象。
我以前都笑笑了之，现在觉得好多人真的在自作多情。现在的形势下，对公务员要求真的超级高，部门越高压力越大。而且混的再高，也终归是个吏，大吏小吏的区别而已了。
而且想当公务员，现在也得考试了，录取率越来越低。虽然公考行测的内容基本就和一个进去后永远用不到英语的单位要求你有六级证书一样，不知道意义何在，但能考上的，至少说明智商够了，而且招考条件大多要求党员，不管你多不认同我们党，不可否认的是，能够在校就入党的同学，基本上都是同龄孩子里相对优秀的。一个品行不端、成绩挂科、人际关系很差的同学，正常情况下，想要入党都是困难的。
好多没考上公务员的，或者根本没参加考试的，就喷有黑幕等等，我也就呵呵了，拿我自己的经历来说，十几年前进入公务员系统，没发现什么水分。十几年过去了，去年我一个亲戚想考某省会的物业公司（红色物业啥的，说是事业编，当时采取和公考一样形式的招录模式），笔试过了，面试前想让我帮着找找熟人关照一下，我觉得一个物业公司，不至于去打招呼吧？不值得啊！但耐不住他爸的恳求，还是帮着找了，结果是——“真的很抱歉，XXX（叫我的职务）”。你可能还会说，“人没找对吧？”、“找的人级别不够吧？” 或者说“你级别不够，别人不买账吧？” 呵呵，放心，都没有这样的问题。找的人够份量，也对路，我的“面子”也足够。但招呼打下去，结果是“完全没人为操作的可能”。整个过程公开透明随机，人为干涉基本没可能。
一个物业公司招考事业编的人员尚且如此，那些喷公务员考试录取有黑幕，萝卜招考啥的，可以闭嘴，自己稍微反思一下。
对优秀的人进了公务员队伍，我个人持特别矛盾的态度。一方面觉得很好，很欢迎。谁不喜欢聪明优秀的人充实到自己的队伍里呢，聪明优秀的孩子用起来顺手，工作起来省心，一说就懂，一点就通。可另一方面又觉得屈才了（不管给多好的待遇提拔多高的职务），毕竟，我还是希望更多更优秀的人去做直接创造社会价值的工作。做学问的还是专心做学问吧，学而优则仕啥的，我很怀疑。学问好水平高智商高的不一定能当个好官（另外，清官也不一定是好官），刘邦不就是个痞子么？虽说对于资源相对缺乏的地方来讲，施一公（师、医、公）是好工作，但公也放在最后不是么？
最后想说，人人都有各自的月亮，独自涨潮起落，没有人能完全做到的感同身受。
我在体制内十几年，没啥特殊背景，正常途径一步步提拔上来，现在也算是需要每年填报个人事项的级别了，平时没什么功夫分享日常，也没地方给我分享。这里，权当个树洞吧。
如果这样衡量：1、工作回报与个人能力和贡献成正比；2、工作环境正常，沟通成本低；3、个人有成长空间，职位有晋升空间；4、有一点多样性。那么，公务员，真的不算好工作。
而同样是体制内，教师、医生、科技工作者、警察（哦，警察也是公务员）……社会地位就比一般公务员好很多，可能是职业本身自带光环。
被Diss，除了大家一成不变对公务员群体的固有印象积重难返，比如说官僚啊、花纳税人钱却不创造社会价值啊、安逸啊上班喝茶看报、贪腐啊啥的……，还有就是互联网风气，觉得这个职业就是古板、缺乏创造、按部就班的老干部形象。
我以前都笑笑了之，现在觉得好多人真的在自作多情。现在的形势下，对公务员要求真的超级高，部门越高压力越大。而且混的再高，也终归是个吏，大吏小吏的区别而已了。
而且想当公务员，现在也得考试了，录取率越来越低。虽然公考行测的内容基本就和一个进去后永远用不到英语的单位要求你有六级证书一样，不知道意义何在，但能考上的，至少说明智商够了，而且招考条件大多要求党员，不管你多不认同我们党，不可否认的是，能够在校就入党的同学，基本上都是同龄孩子里相对优秀的。一个品行不端、成绩挂科、人际关系很差的同学，正常情况下，想要入党都是困难的。
好多没考上公务员的，或者根本没参加考试的，就喷有黑幕等等，我也就呵呵了，拿我自己的经历来说，十几年前进入公务员系统，没发现什么水分。十几年过去了，去年我一个亲戚想考某省会的物业公司（红色物业啥的，说是事业编，当时采取和公考一样形式的招录模式），笔试过了，面试前想让我帮着找找熟人关照一下，我觉得一个物业公司，不至于去打招呼吧？不值得啊！但耐不住他爸的恳求，还是帮着找了，结果是——“真的很抱歉，XXX（叫我的职务）”。你可能还会说，“人没找对吧？”、“找的人级别不够吧？” 或者说“你级别不够，别人不买账吧？” 呵呵，放心，都没有这样的问题。找的人够份量，也对路，我的“面子”也足够。但招呼打下去，结果是“完全没人为操作的可能”。整个过程公开透明随机，人为干涉基本没可能。
一个物业公司招考事业编的人员尚且如此，那些喷公务员考试录取有黑幕，萝卜招考啥的，可以闭嘴，自己稍微反思一下。
对优秀的人进了公务员队伍，我个人持特别矛盾的态度。一方面觉得很好，很欢迎。谁不喜欢聪明优秀的人充实到自己的队伍里呢，聪明优秀的孩子用起来顺手，工作起来省心，一说就懂，一点就通。可另一方面又觉得屈才了（不管给多好的待遇提拔多高的职务），毕竟，我还是希望更多更优秀的人去做直接创造社会价值的工作。做学问的还是专心做学问吧，学而优则仕啥的，我很怀疑。学问好水平高智商高的不一定能当个好官（另外，清官也不一定是好官），刘邦不就是个痞子么？虽说对于资源相对缺乏的地方来讲，施一公（师、医、公）是好工作，但公也放在最后不是么？
最后想说，人人都有各自的月亮，独自涨潮起落，没有人能完全做到的感同身受。
我在体制内十几年，没啥特殊背景，正常途径一步步提拔上来，现在也算是需要每年填报个人事项的级别了，平时没什么功夫分享日常，也没地方给我分享。这里，权当个树洞吧。
