在职场里，很多人也喜欢这样的职场老好人，因为好说话，不会拒绝自己，而且可以获取良好的人际关系，但为什么要拒绝做职场“老好人”呢？首先，做老好人时间长了，很多原本不是你分内的事也慢慢变成了你的“分内事”。
这时在他人眼中，你的主动帮忙变成了“理所当然”，加重了自己的负担而得不到其他人的感激。
其次，“老好人”最终会影响你的加薪和升职，这不是危言耸听。
一个优秀的企业需要的往往是有胆量、有能力、有机会去表达自己立场的人。更加敢于为自己、为自己所在的部门去争取利益，这样的人不应该比“老好人”更容易升职吗？
至于那些毫无原则的随和、易相处的“老好人”，连自己的利益自己都不争，做了领导估计也不会为自己部门争取利益，谁愿意让“老好人”做部门的小领导？
还有一点，每一个职场老好人其实他的内心或多或少都会有一些情绪。
但是只能压抑着自己的情绪而不是从内部去解决这个情绪问题，有时候很可能会情绪失控。这是我们都不想看到的也是最坏的结果。
所以，我们必须要做好自己，拒绝做职场老好人！
职场之中想要做好一个自己，必须怀揣有自己的一个目标、要有自己的原则。
职场中的好人并不是一个褒义词，更多的是被人看成一个没有想法、没有立场的人，就像那句话说的—不想当将军的士兵不是一个好士兵！有了自己的原则，说“不”也就更加有底气。
这时在他人眼中，你的主动帮忙变成了“理所当然”，加重了自己的负担而得不到其他人的感激。
其次，“老好人”最终会影响你的加薪和升职，这不是危言耸听。
一个优秀的企业需要的往往是有胆量、有能力、有机会去表达自己立场的人。更加敢于为自己、为自己所在的部门去争取利益，这样的人不应该比“老好人”更容易升职吗？
至于那些毫无原则的随和、易相处的“老好人”，连自己的利益自己都不争，做了领导估计也不会为自己部门争取利益，谁愿意让“老好人”做部门的小领导？
还有一点，每一个职场老好人其实他的内心或多或少都会有一些情绪。
但是只能压抑着自己的情绪而不是从内部去解决这个情绪问题，有时候很可能会情绪失控。这是我们都不想看到的也是最坏的结果。
所以，我们必须要做好自己，拒绝做职场老好人！
职场之中想要做好一个自己，必须怀揣有自己的一个目标、要有自己的原则。
职场中的好人并不是一个褒义词，更多的是被人看成一个没有想法、没有立场的人，就像那句话说的—不想当将军的士兵不是一个好士兵！有了自己的原则，说“不”也就更加有底气。
