转自微信公众号
作者 l 毕老师
来源 l 毕老师说
金三银四跳槽求职季，我也加入了求职的洪流中。期间因为害怕失业，面试了大大小小的公司不下十来家。基本上什么类型的都有，也属于病急乱投医吧，害怕没有工作。
但是近来更让我感到苦恼的是，我拿到了不少的offer，其中有大公司，小公司，创业公司等都有。所以现在的我陷入了另一种困惑——我该如何选择？
工资待遇上，肯定大公司相对会更好一些，但是按发展来看，貌似小公司更有发展的机会。我应该怎么选择才不至于令自己后悔呢？”
在很多人还在为如何拿offer而发愁的时候，你已经同时拥有了多个。所以，你应该感到高兴，而不是忧愁。相对比别人没有选择权，而不得不从事自己不喜欢的工作，你至少还有选择的权利。
当然，这也说明，你有足够的实力，以及一定的工作能力，得到了众多公司的认可。既然自己足够优秀，也没有必要为自己的优秀所累。大胆的做出自己的选择，让自己不留遗憾。
对于你不知道选小公司还是大公司的苦恼，我为你提以下三点建议：
一、选公司不如选专业
如果你因为当初害怕失业，撒网式求职，现在赢来了多个offer而不知如何抉择。那么我建议你选公司不如选行业。
此时，公司的大小不是重点，公司所处的行业发展行情才应当是你关注的要点。
一个公司，如果已经没有发展可能性，属于夕阳产业，那么未来形势也不容乐观。即使公司再大，再好，一旦行业发展受限，指不定哪天会悄然没落。
再者，属于夕阳产业的公司，里面的管理体系必然存在一定的问题，老员工不好过，新员工自然好不到哪里去。
所以，一个没有发展前景的行业，是很难看到未来的。一旦进入这样的公司，就很难有机会提升自己。
二、选公司不如选上司
新人初到公司，犹如一张白纸，不懂得公司的各种规定，规矩。如果没有一个好的直系领导，没有一个好的上司引导自己，那就容易自生自灭。
一个公司就算各方面条件再好，但是直系领导不愿意带新人，对新人不负责，那么新人的成长速度就会很慢。
都说：师傅领进门，修行靠个人。如果师傅连门都不告诉你在哪里，你又将额外花费多少时间去摸索呢？所以，一个好的师傅，决定着一个徒弟的未来发展。
有很多大公司的领导，虽然位高权重，但是能力一般，甚至不如部分老员工。新人刚进去希望得到指点，那基本是不可能的事情，他们只会让你自己慢慢摸索。因为有可能领导自己也不懂。
所以，选公司不如选一个有才能，负责人的直系领导，这样才有更多成长的可能性。
三、选择成长空间
大公司普遍都存在一个通病，那就是架构成熟，稳定，晋升空间有限。但是小公司又存在资源稀缺的毛病，就算职位再高，收入可能还不及大公司的一个中层领导。
但是相对来说，一个创业公司，或者是一个小公司，发展的机会更多，未来会有更多的可能性。不比大公司，牵一发而动全身，不敢轻易改变。
所以，如果想要让自己获得更多的成长，学习到更多的东西，抛开“功利”二字，小公司也是一种选择。
总之，在选择上，一方面要计算利益得失，另一方面也不要忘了看自己的个人喜好，以及未来的职业发展。
很多人会说，选择小公司风险高，但是也高回报，大公司虽稳定，但是上升空间有限。所以，很多人就会陷入选择大公司还是小公司的苦恼之中。
我想说的是，你要清楚当下，什么对自己来说最重要。是高福利好待遇，还是一个学习成长的机会？只要你想清楚了，你就会有自己的答案。
作者 l 毕老师
来源 l 毕老师说
金三银四跳槽求职季，我也加入了求职的洪流中。期间因为害怕失业，面试了大大小小的公司不下十来家。基本上什么类型的都有，也属于病急乱投医吧，害怕没有工作。
但是近来更让我感到苦恼的是，我拿到了不少的offer，其中有大公司，小公司，创业公司等都有。所以现在的我陷入了另一种困惑——我该如何选择？
工资待遇上，肯定大公司相对会更好一些，但是按发展来看，貌似小公司更有发展的机会。我应该怎么选择才不至于令自己后悔呢？”
在很多人还在为如何拿offer而发愁的时候，你已经同时拥有了多个。所以，你应该感到高兴，而不是忧愁。相对比别人没有选择权，而不得不从事自己不喜欢的工作，你至少还有选择的权利。
当然，这也说明，你有足够的实力，以及一定的工作能力，得到了众多公司的认可。既然自己足够优秀，也没有必要为自己的优秀所累。大胆的做出自己的选择，让自己不留遗憾。
对于你不知道选小公司还是大公司的苦恼，我为你提以下三点建议：
一、选公司不如选专业
如果你因为当初害怕失业，撒网式求职，现在赢来了多个offer而不知如何抉择。那么我建议你选公司不如选行业。
此时，公司的大小不是重点，公司所处的行业发展行情才应当是你关注的要点。
一个公司，如果已经没有发展可能性，属于夕阳产业，那么未来形势也不容乐观。即使公司再大，再好，一旦行业发展受限，指不定哪天会悄然没落。
再者，属于夕阳产业的公司，里面的管理体系必然存在一定的问题，老员工不好过，新员工自然好不到哪里去。
所以，一个没有发展前景的行业，是很难看到未来的。一旦进入这样的公司，就很难有机会提升自己。
二、选公司不如选上司
新人初到公司，犹如一张白纸，不懂得公司的各种规定，规矩。如果没有一个好的直系领导，没有一个好的上司引导自己，那就容易自生自灭。
一个公司就算各方面条件再好，但是直系领导不愿意带新人，对新人不负责，那么新人的成长速度就会很慢。
都说：师傅领进门，修行靠个人。如果师傅连门都不告诉你在哪里，你又将额外花费多少时间去摸索呢？所以，一个好的师傅，决定着一个徒弟的未来发展。
有很多大公司的领导，虽然位高权重，但是能力一般，甚至不如部分老员工。新人刚进去希望得到指点，那基本是不可能的事情，他们只会让你自己慢慢摸索。因为有可能领导自己也不懂。
所以，选公司不如选一个有才能，负责人的直系领导，这样才有更多成长的可能性。
三、选择成长空间
大公司普遍都存在一个通病，那就是架构成熟，稳定，晋升空间有限。但是小公司又存在资源稀缺的毛病，就算职位再高，收入可能还不及大公司的一个中层领导。
但是相对来说，一个创业公司，或者是一个小公司，发展的机会更多，未来会有更多的可能性。不比大公司，牵一发而动全身，不敢轻易改变。
所以，如果想要让自己获得更多的成长，学习到更多的东西，抛开“功利”二字，小公司也是一种选择。
总之，在选择上，一方面要计算利益得失，另一方面也不要忘了看自己的个人喜好，以及未来的职业发展。
很多人会说，选择小公司风险高，但是也高回报，大公司虽稳定，但是上升空间有限。所以，很多人就会陷入选择大公司还是小公司的苦恼之中。
我想说的是，你要清楚当下，什么对自己来说最重要。是高福利好待遇，还是一个学习成长的机会？只要你想清楚了，你就会有自己的答案。
