俗话说，有人的地方就有江 湖，有江 湖的地方就规则，有规则自地方自然就有潜规则，而职场就是一个小江 湖。我们人在江 湖，身不由己，这里只有权力和利益，还有潜规则。没有真心，没有互相帮助。而生活中热心肠、爱帮助别人的老实人，就比较受众人喜爱，当是放在职场中，那就完全是另一回事了。老实人说话、做事都比较直，没什么心机，在职场上不懂的潜规则，就很容易被欺负，被利用。 1、诚实固然很重要，但不能过度坦诚 老实人心里藏不住话，掏心掏肺的，狠不得把自己的老实让所有人都知道，有什么都想着跟别人分享。殊不知，背地里随时被人出卖，就算你要待人以诚，也必须也自己的尺度。做人要坦诚，但在职场太过坦诚绝对会吃亏。 2、不做理想主义者，利益大于理想 人与人的关系都是建立在等量交换的基础上的。话说的有些直白，但事实就是这样，这里的等量交换包括亲情。 职场是一个交换利益的地方，一切活动的基础都是利益。如果你只看重理想，而能真正不明白利益的重要性，这也是绝大部分老实人被打击的真正原因。  3、揭开某些人伪善的面纱 职场中，有些人别看表面看上去笑脸相迎，其实是笑里藏刀。他们表面是公义，心里却打着自己的小算盘。 这些伪善的人，非常清楚职场的本质是利益。我们很讨厌这种伪善的人，但这不妨碍伪善的存在。 老实人直肠子，说话不过脑子，没有心机，稍不注意就往往会被这样的“伪善”的人所利用。 4、透过现象看本质 有利益竞争的地方都不太适合老实人。《傻根进城》的电视剧大家都看过，老实人到哪儿都吃香，但在职场中，并不是你对别人好，别人就会感激你。 有的甚至觉得你那样做是应该的，别人不但不会感激你，压根就看不起你，你表现的越弱，他就越肆无忌惮欺负你，这个就是职场的本质。  正所谓人善被人欺，马善被人骑。在职场上也是一样，别人不会因为你老实，而觉得你这人不错，可以交住。领导也不会觉的你做事踏实，可以培养。更多的是看不起你、利用你、欺负你。这就是职场的人性，也是当今社会的人性。所以在职场上绝对不要当老实人。 |
| 新人在职场上该怎么做？老油条告诉你，只需这3招 1、初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。 2、新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。摩天大楼第一步就是打好地基，把基础工作做好了，多学就东西，积累经验。新人多干点很正常，每个人都是这么走过来的，千万不要觉得自己大材小用。 3、新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，领导不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。 |
| 职场上，绝对不能对同事说的3句话 职场上，同事之间的关系是很微妙的，既不是朋友也不是陌生人，彼此之间也没得选择。但是一起共事，自然也就免不了聊天，但是同事又不像朋友之间，可以无话不谈。下面这3句话，千万不能和同事说  一、谈论公司，领导 关于公司，领导的事，不能和同事说。职场上没有朋友，只有利益，人心隔肚皮，说不定那天他就把你出卖了，跑到领导面前告状，背后给你捅一刀。 小王就是这样，对领导的管理有点不爽，就和他一个比较要好的同事说，平时没利益纠纷的时候没什么问题。有一次他们两人要竞争一个主任职位时，明明是小王的胜算比大，能力也比较强，最后却落选了。后来一打听才知道是那位同事，拿着小王平时说话的录音跑到领导的面前去告状，说小王对公司一直意见很大，添油加醋的说了一通。  二、谈论某一个同事 虽然说谁人背后不说人，准人背后不被说。但是我们还是尽量不要去说别人，特别是在同事之间。世界上没有不透风的墙，你说别人好话还没事，要是说坏话，传到那个人的耳朵里，你就麻烦了。 小张的公司里，有个人品很差的人小李，其实公司里大家都知道，就是不说。小王就比较不醒目，有一次在和别人说的时候，刚好就被小李听到了，从此两人就结下冤家了。  三、跳槽的事 职场上，在一个公司里干的不爽，换一个公司，换个环境很正常。不过在跳槽前千万不要和任何一个同事说，你一说，可能就传到领导的耳朵里了。领导知道你想跳槽，对待你自然就不同了，你要是能马上跳槽还好，要是还没找到下家，那就尴尬了。 小黄在一家广告公司做策划，觉得发展的空间不大，就想要跳槽了。有一次和同事在聊天的时候，就把这个想法说出来了，结果没两天，整个公司的人都知道了，当然也包括领导。领导从此自然是不敢重用小黄，小黄又没有找到下家，最后在公司里变的很尴尬的，迫不得已裸辞了，只好重新找工作了 |
| 和领导相处时，这5点禁忌绝对不能碰！ 俗话说伴君如伴虎，职场上也是一样，很多时候领导对的看法，能直接影响到你的前途和工资，甚至能让你直接走人。 在职场上和领导的关系处理的得当，那你和升职加薪就不远了。相处的不好，你也就离走人不远了。职场上和领导相处，这5条禁忌绝对不能碰！  一、拿领导当真心朋友。 和自己的上司做朋友，这不是要不要的问题，而是能不能的问题。实践证明，这就是真理。因为真正的朋友是毫无顾忌的，可以把自己的隐私袒露给对方的，大家都知道“斯德哥尔摩症”，平日里严厉出了名的领导偶尔对下属好那么一点，有的下属便把领导当成知己，就把自己知道的什么都和领导讲，殊不知你已经成为了领导的一颗“摄像头”，这在职场上是大错特错的。 二、把领导的承诺当真。 在一个大公司里面，很多领导为了提高员工们的工作积极性，或者公司急需赶某一个项目的时候，领导都喜欢给员工们许下承诺，这本就无可厚非。或者公司年会、聚餐什么的，领导在饭桌上向员工许下的承诺，千万不能当真。可偏偏就有一些人往心里去，时不时的旁敲侧击，而领导一般都会装傻。而你，也离离职不远咯。  三、越级示好，和直接领导抢功。 职场上的老人都知道这句话：“县官不如现管”。这句话不仅用在官场，在职场一样受用匪浅。职场里有些人总认为自己智商高，自己怀才不遇，总想着跨级汇报，越级的向领导示好，企图得到更高一级领导的提拔，殊不知锅里有肉才能碗里有汤呀，只有领导升职了你才有机会升迁补缺。所以说跟领导抢功是很愚蠢的行为，一旦被领导察觉到，只能是偷鸡不成蚀把米，在领导升迁前，你就死在了天亮之前的黎明里。 四、把问题抛给领导。 董明珠她经常说的一句话就是:“我们不养闲人”。下属没有把自己该做的任务做好，领导安排你去联系某客户，结果等了半个小时就等来一句，电话打不通。作为下属是解决问题的，一个方法不行，就找其他途径解决，决不能把问题简单的把抛回去给领导。这样只会让领导怀疑你的工作能力，而不敢把重要的任务安排给你，这样的你实际上就已经“失宠”了。  五、喜欢找借口。 找借口 其实是一种穷 人思维，也是一种最差劲的逃避方式。有些人做错了事情有不想承担责任，所以就会在领导怪罪下来的时候通过找借口来规避责任。殊不知领导察觉后会对你产生怎样的看法。领导之所以能走到领 导这一步，一定有他的方法和能力，这是毋庸 置疑的。所以遇 到责任划分的问题，不如 勇于承认，及时挽回失策带来的损失，这样反而能够让领 导认为你是个“实在人”，另一方面 也让领导 更敢用你，何乐而 不为呢？ |
| 职场潜规则，这3条一定要知道，事关生死！ 一、做好自己，自己分内的事不懂就要问，不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管，不卑不亢。必要的时候要学会装疯卖傻，脸皮要厚，不要让别人感觉你很能干，很厉害，因为那样的话，你会给他们带来压力，心里一定会抵触你的 ，就开始对你有防范了  二、尊重你的上司、前辈，也许他们看起来有很多不足之处，由其是感觉能力上不如自己，但千万不要轻视他们，再差的前辈总有很多你不了解行业经验，再差的上司总有他的过人之处否则坐不到那个位置上。不要替领导做决定，你的任务就是将上级的想法完全地变为现实，而不是去替上级去考虑这件事该怎么做，以免给自己惹上不必要的麻烦。  三、如果办公室某位同事突然对你特别的要好，尤其是有意的与你要好时，你就要注意了！很可能你第一个跟头就会栽在这人身上。别看他对你好，就把他当朋友，和他说心里话，也不要和他一起讨论别人，一定得记着！如果碰到不公平的，感觉针对你的事，不要吵闹，吵闹就中计了，办公室里没有朋友，只有利益。  四、不要逞强，自己的事做好，其它少管，同事的忙尽量少帮。弄清楚自己的职责，只做自己份内的事情，别人不要求，你就不要主动去参与他们的工作。记住工作好比跑马拉松，要均匀用力，还有留有冲刺的底气，切不可盲目的拼命，没跑多远就已经体力透支了。 在职场上低调做人，高调做事 |
