引用 这又是个“麻烦”问题，我咋能三言两语搞定嘛，只有再写一篇文章细说了。
这篇文章，我想首先说服大家认同我的四个观点。
第一个观点：大部分工作本来就没啥前途
任何一个公司的老板和高层，只要他脑壳正常，一定是以赚钱为目的。
小公司老板就不用说了，他肯定主打核心业务，去谈单，去找业务。但是呢，一般还是不止一个人，他就会拉几个核心的所谓“合伙人”，其实就是能谈单、找业务的。当然，小公司也有优秀的，那就需要在产品或服务上下功夫，但这个人员需求肯定也是少的。剩下的就是找几个人支撑业务的发展，比如人事行政、出纳之类，只要你能用就行，管你以后的啥子发展哦。
那大公司呢，如果规模大了，就出现另一个问题，就是分工过细啊。亚当斯密就发明了一个大头针生产的分工方法，第一个人负责进料，第二个人负责拉直，第三个人负责切断，第四个人负责装配，第五个人负责打磨。
这样一来，生产效率大大提升，而且人员的可替代性增强了，“铁打的营盘流水兵”，你一离职就很容易找一个人来代替你。
对于公司来讲，这其实是好事，可是对于员工来说，简直是个灾难。
工作范围和深度都变小，工作变得枯燥和无聊，发展空间还受限。
但没法，这是人性和逻辑的演化结果，所以就决定了大部分工作本来就没啥前途。
第二个观点：大部分公司都没法给员工做职业生涯规划和管理
从理论上来讲，公司为员工做职业生涯规划和管理是有大大的好处的。
为啥呢，因为人是自利的，员工追求更高的收入和更好的发展，企业主追求长远的稳定和发展，倘若能真正做好员工职业生涯管理，那无疑对双方都有好处。
然而，理想很丰满，现实很骨感。大量的中小公司本身就是风雨飘摇，在夹缝中艰难生存，根本不具备条件，说实话也没多大必要进行所谓的员工职业生涯管理；大公司呢，不少又是官僚主义和形式主义严重，所谓的员工职业生涯规划真正落到实处的也并没有那么多。连相对简单的培训很多都未必有实效，更不用说人才培养体系和职业生涯规划了。
结论就是，我们必须自己为自己负责，不能把希望寄托在公司身上。组织是靠不住的，我其实不建议知识型人才忠于组织，而是应该忠于自己的专业和职业。
（当然，这并不意味着在公司瞎混，不务正业之类，恰恰相反，这两者是并行不悖的，无论在哪个组织，我们都应尽职恪守，尽量做到最好）
第三个观点：大部分人职业发展初期，选择面都很有限
假如人生能够倒着过，将会少很多遗憾和悔恨。
因为年轻人多是无知的，年少无畏嘛，不少还喜欢喝鸡汤，不小心就喝多了。
不然为啥子会有“少壮不努力老大徒伤悲”。
年轻的时候大多懵懵懂懂，不思进取，由着自己性子来，旷课、耍酷、飞舞青春。
呵呵，结果上了个烂学校，选了个烂专业，大学四年浑浑噩噩，出来也不知道干啥，好像啥也不会。
哪有那么多选择，稀里糊涂进了个烂公司，找了份烂工作。
然而，我这里没有鸡汤，只有毒鸡汤。
啥子烂学校、烂专业、烂公司、烂工作，其实归根结底，是因为你这个“烂”人。
当然，不是说你道德败坏，只是说你至少曾经脑子进过水，成了个稀里糊涂的“烂”人。
但年轻的时候，我们大多数都是这样。
所以，大部分人职业发展初期，选择面都很有限。
第四个观点：大多数人本来就是注定了一辈子为生活操劳
虽然知乎上牛皮吹得可以，但月收入过万的对于普通人来说其实就算不错了。
大多数人还是几千块一个月的小白领，一辈子在大城市能买套房都算可以了。
哪有那么多年薪动不动百万或四五十万的，更不用说那些白手起家、发家致富的了。（我认识的某大型集团HRD也就一年四十多万吧，当然也有更高的，但动不动上百万几百万的一定是少数，除非自己创业成功的）
大多数人都是普通人，本来就注定了一辈子为生活操劳，尤其是农村的、小城镇来的，又没什么家庭背景和关系的。
看下面的问题：
2017年如何找到月薪4K以上的高薪工作，我已毕业5年，为啥很多刚毕业的一开始就能挣到四五千的高薪？
倘若你想成为少数人，有良好的职业发展，不付出一番努力咋可能嘛。
但要是光努力就有用的话，岂非啥都不想一心搬砖就可以了。
努力不光是意味着体力的付出，更是需要付出远超于人的心智努力。
引用 我们再回到最初的问题。
我现在的工作整天都是“打杂”，感觉没什么前途，怎么办？
在回答这个问题之前，我得先问你几个问题：
引用 你是什么学校的？学的是什么专业？
大学里你的学习成绩如何？计算机怎样？英语水平怎样？
大学里你是如何度过的？平时看书不？看什么书？参与了哪些课外实习和实践？
找工作之前有没有实习？
没有的话为什么不去实习？没有去找还是找不到？
为什么找不到？你真的努力找过吗？付出了什么样的努力？
有的话，你实习的是什么行业和公司？实习期间你是怎么过的？
找工作的时候投了多少分简历？参加了多少次面试？经历了多少次失败？
你有去认真考虑过用人单位的要求吗？你有去进行自我分析和了解吗？
你的优势是什么？不足时什么？如何发挥优势？如何弥补不足？
答案估计多是否定的。可见，如果你现在的工作一直都是“打杂”，感觉没前途，
其实多半都是自己的过往造成的。
你的过去造就了现在的你，你的现在造就了将来的你。
唯借认识过去，方可了解现在；唯有把握现在，方可改变将来。
所以，我们就需要对现状进行分析，并采取行动加以改进了。
采用“由点到线到面”、“由小到大”的思考方式：
引用 岗位：
你的岗位是什么？
你的主要工作内容和指责是什么？工作量如何？你怎么运用你的大部分工作时间？
你的工作流程是如何？你向谁报告？谁向你报告？你的工程过程应怎样加以改善？
你工作中最具挑战性的是什么？你怎样提高工作的效率和服务的品质？
你和公司内或公司外哪些人有定期性接触？需要涉及到哪些内容？你怎样和他们打交道的？他们对你评价如何？
上司是个什么样的人？你对他的了解程度如何？
平时你和上司主要沟通的方式和内容是什么？你是如何向他汇报与沟通的？他对你评价如何？
你的接班人在知识、技能和经验上必须具备哪些资格才能完成你现在的工作？
你的业余时间都做什么？时间具体如何分配？
引用 组织：
你们组织有哪些业务？核心业务是什么？业务流程如何？关键环节是哪些？
成立时间多长？规模多大？公司偏重什么样的文化？
公司人员素质如何？
公司哪些方面是你喜欢的？哪些是不喜欢的？不喜欢的能否改变或回避？
公司组织架构如何？你能否详细画出组织架构图（包含各部门各岗位及其权责关系）
公司有没有相关的培训？有的话，你掌握程度如何？没有的话，你是否用心去了解过？
你的职位在公司中处于什么样的地位？有何晋升通道或发展空间？
引用 行业：
行业发展阶段和水平如何？新兴or成熟？
行业领先的公司有哪些？你们公司处于什么样的行业水平？主要竞争对手是？
行业的关键交易环节如何？主要参与者都有哪些？
引用 职业：
你所在的职业是什么？都有哪些对应的职位类型？发展和晋升道路怎样？
不同职业薪资水平如何？主要工作内容是什么？
他们的任职要求又如何？
评估自身，差距在哪里？如何弥补？
如果你从来没有想过这些问题，或只是想想而已，没有付诸努力思考和行动，那还能怪谁。
如果你低头走路，一直走都没有尽头，请抬头看看天，跳出自己狭小的局限。
引用 当然，很多时候凭你的职位和资历是不可能方方面面都了解的，但我本来强调的就是由小到大、循序渐进，并不是让你一下就搞定。
先把本职工作做好，把手头的事情做到极致，培养良好的工作习惯和通用职业技能是起点。
举个例，我一个刚工作的曾经的学生给我吐槽，公司安排她去接待客户，好烦。
等她吐槽完，我反问她：这事情你能避免吗？
答曰不能。
那就简单，不能避免就去做。
怎么去做？很简单，换位思考：你出差外地，人生地不熟，希望客户怎么接待？
她答曰：尽量省心，人都安排好啊。
我回复道：哪些方面省心？你自己仔细想想，然后照着逆向操作就是了。
她幡然醒悟。
提前把所有事情准备周全：定好机票、酒店，安排好餐饮，提前给客户发信息确认，机场接待，全程“三陪”（陪吃、陪喝、陪聊，别想歪了），真正想客户所想，尽一切可能让客户便利、舒心。
末了，过段时间，出乎意料得到上头的特意嘉奖，原来是客户特意在老总面前夸奖她。
当然，并不会因为一件小事就平步青云，但确实慢慢地在领导和单位心中有个好印象了，为以后的发展奠定了良好基础。
小结：
引用 如果感觉自己的工作没前途，个人建议还是三步走：
第一步：把本职工作做好，手头的事情做到极致，培养良好的职场习惯和通用技能。
第二步：跳出岗位的局限，观察了解公司情况，看看有何发展和晋升空间，并且分析其要求，而后结合自身情况加以提升改进。尤其要利用“八小时之外”的时间学习提升。
第三步：如果确定公司没有任何发展空间和机会，开始留心外部的机会，为跳槽做准备，可以适当认识和接触外面的猎头、中介，甚至是咨询和培训公司及其他一些专业人士。
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