【转】跟领导相处的心得有哪些？_学习&职场

1、把大领导看低。
平常人见到大的领导都是胆怯的，表现的越畏缩，领导越觉得你这个人胆小、不靠谱，不能委以重任。但你表现的大胆一点、不卑不亢，领导反而觉得你这个人挺有意思。
2、把小领导看高。
因为地位越低的人，反而越注重权利、面子。见到小领导可以适当的叫声李总、李经理。
3、不要在领导面前显示自己过于聪明。
上司喜欢聪明的下属，但讨厌自作聪明揣测领导心思的下属，多数情况下宁装傻勿装精，偶尔抖机灵，但不要耍小聪明。
4、领导的观点不完全都对，不要硬刚上司的决定，更不能当着同事面否定他，都是要脸儿的人，容易记仇。要记住，领导不在乎对错，在乎的是权威。
5、多和领导主动沟通，主动汇报。
一个人再有能力也要及时向领导汇报，这是尊重，也是职场游戏规则，主动汇报多了工作才不会被动。
6、并不是你活干的越多，干的越漂亮，领导越重视你。多和领导聊聊心里话，表示表示心意，活不一定干的漂亮，但话一定得说漂亮。
7、领导说的客套话不要当真，比如改天一起吃饭。不要跟领导交朋友。上司对下属称兄道弟，是为了拉拢人心。你绝不能当上司是哥们儿掏心掏肺什么话都说。
8、职场决定你前途的人不一定是上司，但也不要越过上司拉关系，如果你不想和上司翻脸，尤其要注意这一点。
9、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。
10、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。
11、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。
12、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。
13、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。
14、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。
15、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。
16、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。
17、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。
18、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。

跟领导沟通的10条潜规则
1、当领导问你具体情况，千万别说不知道。无论领导问你什么，千万别以“我不知道”或者“我不清楚”之类的简单答案终结谈话。
共鸣式回复：领导，我这就确认，尽快给您结果。
2、想跟领导关系密切的诀窍，就是多找领导帮忙。
找领导帮一个忙，就是那种对方肯定能够帮得上，而且一定会帮的忙。
原理：领导帮了你一次小忙后，他在你身上就是一次投资，他在你面前就变成了好人，为了维护一致性，下次再帮你的可能性就会大大增加。
3、领导说“辛苦了”，采用万能公式：感谢+价值+态度。千万别说不辛苦：①抹杀了自己的功劳②让领导发起的这个谈话，在无趣中结束，让整个谈话价值不高。
高情商回复：感谢领导关心（感谢），跟您学到这么多东西（价值），这点辛苦不算什么，做得不好的地方，还请领导多指点（态度）。
4、领导问你“忙不忙”，正确的理解是，领导找你有事的意思.①如果你说忙，难道你比领导都忙？而且万一领导给你个好机会，就错过了。②如果你说不忙，那说明你工作不饱满，领导安排工作不合理.
高情商回复：“领导，您有何吩咐？”
5、跟领导相处要有平常心，领导也是普通人。在把工作做好的基础上，跟领导聊聊生活，个人的成长经历，兴趣爱好等，要找到你们共同的喜好和价值观，跟领导成为同道中人。
形式：最好是私下里，非工作时间，双方都比较放松。
6、不管领导对你说了什么，千万不要公开顶撞领导。人都有七情六欲，因此人每天都会有10次左右的情绪波动，每个人说的话受当时心情的影响很大，说的话不恰当也很正常。如果当面顶撞领导，领导为了维护权威性和领导力，很有可能会杀鸡儆猴。
7、当领导安排了超出你职责范围的工作，千万别说“这我不行”。如果一个人，一碰到困难，就条件反射式的说不行，这往往会被领导认为逆商不够.
高逆商回复：领导，这件事情对我来说有挑战性，但我一定全力以赴，过程中，还得请领导多指教。
8、不要只带着问题见领导，要直接带着答案和多套方案让领导选。
减分问法：“领导，我们这次会议定什么酒店？”顾问式回复：“领导，这次会议有××和××两家酒店最符合我们要求。综合考虑，我推荐××酒店，原因1...原因2...原因3...最后还请领导定夺。
9、不要在小领导面前提大领导。两大原因：①在小领导面前提大领导，会让小领导觉得你是在拿大领导压他。②你跟大领导有直接关系，会给小领导造成竞争的感觉，直接影响你跟小领导的关系。
10、向上沟通，要跟领导定期+主动+谈领导最关心的话题。每个领导需要汇报的节奏不同：有日汇报，周汇报，月汇报，这要根据每个领导的风格？保持主动性，要有“山不过来，我过去”的心态。
沟通内容：聚焦到领导最关心的话题上，有流程，有具体方案，有结果的进行汇报。

【基层领导】
1.基层领导有的年龄小，有的能力差，有的心眼小，总之现阶段位置决定了他们的格局有限，所以在形式上，我们必须给足尊重。但实际上，基层领导更像是班级里的班长，大学里的导员，非常容易接近（也许加班一起吃个饭的功夫，就能使关系破冰）。对于职场新人来说，我们在心里无需对基层领导有特别大的负担。
2. 面对能力强的员工，绝大部分基层领导会选择压制。原因有二：一是他们（能/精）力有限懒于自我提升；二是他们需要能人为其解放生产力。所以，突破基层需要掌握一个原则：互惠互利。简言之，你要让想办法在自己出彩的同时并突出领导。这样他才会为你搭台子或者放你走向高平台。
3.基层领导喜欢员工向他汇报工作，但更喜欢听有结果的汇报。因为有些问题他们也解决不了。
4.基层领导喜欢骂中层领导，但是我们千万别跟着一起骂，因为骂着骂着就成我们骂的了。
5.有些基层领导喜欢被崇拜，爱听别人夸，所以嘴甜的员工好处多，机会大（好处多=多报点业绩和加班；机会大=适当给你向中层领导美言几句或者上级单位要人时他不拦着，至于别的也就没了，毕竟权利有限）。
6.基层女领导都很飒。
7.基层领导最爱说的两句话：我给你涨工资和我开除你。但一般的基层领导好像都没这个权利，最起码对于涨工资是来说是真的。
8.在公司，基层领导喜欢员工叫他们职位，比如X经理。PS：他们好像对“主任”这个称呼情有独钟。
9.基层领导并不内卷，他们也想早点下班回家。
10.基层领导其实挺累的，一般人真干不了，如果你能学会角度互换，那么你们可以做朋友，因为大家的本质都是打工人。

【中层领导】
最近三年接触最多的就是中层领导，给我的感觉，总体来说4个字：各怀鬼胎。
1.中层领导喜欢根据自己的经历去选择用什么人，培养什么人。
苦哈哈干上来的，喜欢老黄牛，一根筋的，抵制嘴甜心眼多的。
裙带关系上位的，喜欢嘴甜，情商高的，讨厌学历高，能力强死脑筋的。
能力强的，喜欢态度好、姿态低且好学的，讨厌主意正、不可一世的。
谨小慎微的，拒绝嘴里没实话的，被他发现一次，终身不重用。
所以，一定要观察中层领导的类型，再去与之适配，这样容易成功得多。
2. 有些中层领导遇事逃避，不担当。出事推上压下。所以一定要学会保护自己，做到事中留痕。
3. 与中层领导相处，首先你要相信他是对的，并且通过行动证明领导是对的。如果没按照指示，另辟蹊径，即使实现了比原计划更好的效果，结果也只能证明他不如你。所以这就是中层领导注重态度超过注重能力的根本所在了。
4. 中层领导涉及站队，所以他们也很在意手下员工是不是跟自己一队。
5. 中层领导之间常常上演相互推诿的宫斗大戏；但表面上都好的跟亲兄弟一样。
6. 面对不同类型的中层有不同的相处模式。
有些领导偏情绪化，丧，爱发牢骚，跟他们相处必须得先共情，再谈工作。
有些领导说话漂亮，但就是不干事。所以你得推着他，臊着他。
有些领导架子挺大，也很能演，但人脉和能力真的挺一般。与他们相处也必须顺着他们演，因为他们心眼小。
7. 中层女领导工作要是拼起命来，一般人真比不过。
8.中层领导压力很大。所以他很喜欢为他解忧的员工，换句话说，中层领导的培养与提拔“利用”占比超过90%。

【高层】
1.高层领导真的挺和蔼的，轻易不点名批评。但如果关起来门来私下批评，可千万别不当回事。
2.别跟高层领导动心眼，有一说一。
3.高层领导最讨厌越级汇报。
4.也许是高层领导经历的风浪很多，他们往往更看重员工的人性。所以跟高层领导相处一定要真诚。
5.中层领导的培养也许是建立在利用的基础上；但高层领导的培养更看重情感与合作。
6.高层领导很注重细节与态度，被领导看重也许就在一瞬间。
7.高层领导所负责的工作范围广且杂，所以有些工作必须想在领导前面才能为领导分忧。

[职场之道] 【转】跟领导相处的心得有哪些？