对每一个职场人来说，领导是我们最重要的人。即使是打算躺平，领导也决定了我们工作的幸福指数。
了解领导是一件比较重要的事。我们可以从领导日常的言行中，判断领导的为人，洞悉领导的真实用意。
看穿领导为人
1、如果每天领导都按时上班，很少迟到，不吸烟、不喝酒，说明领导的自律性很强，有很强的自我控制力，不易被干扰和影响。
2、领导喜欢下班开会，说明他很“装”：在下属面前装作很忙碌；在领导面前装作很敬业。
3、在开会的时候，领导很容易将话题跑偏，动辄就引到自己身上，鼓吹自己的“丰功伟绩”。这种领导格局小，能力差，只会夸夸其谈。
4、下属与领导打招呼，领导总是爱搭不理的，一副高高在上的样子。这样的领导心眼很小，自以为是，很容易展现出小人得志的嘴脸。
5、跟老板有亲戚关系，还凭借这种关系在公司趾高气昂，做事经常逾越规则的领导，不是他要走人，就是公司迟早倒闭。
6、整天强调制度和流程，制定了一堆繁琐的规章制度的领导，缺乏气魄和担当，没有什么大作为，管管行政还凑合。
7、找领导报销签字时，就几百块钱，领导还看半天，问东问西，说明他非常谨小慎微，生怕出错影响到自己，不懂得抓大放小，有些小家子气。
8、领导容易情绪化，爱发脾气，沉不住气，爱抱怨。这样的领导没有城府，做不成大事。
9、下属敲领导办公室的门，领导半天也没有回应。这样的领导爱摆谱，自以为是，不懂得尊重下属。
10、领导开十几二十万的车，说明他低调，也比较注重实效；领导开四十万以上的车，说明他注重身份，重视与外部关系。
11、领导经常发朋友圈分享自己日常的，说明他还不够成熟；经常转发一些国内外大事件的领导，是想表现自己的格局。
12、与下属聚餐时，完全不喝酒的领导，有些孤傲；大杯敞开喝的，是性情中人，不容易混到高层。浅尝辄止，但也来者不拒的领导，有东西！
13、领导用人，既不按亲疏远近，也不看能力高低，不是重用混子，就是青睐美女，让你完全看不懂。说明领导背后的关系复杂。
14、一个不分场合，处处都有表现欲的领导，说明他的层次很低，能力也不行，很容易与下属争利。
洞悉领导用意
1、领导跟你谈感情、谈情怀，说明领导是在忽悠你，想让你少拿钱、多干活。只有领导跟你实打实地谈利益，说金钱，才说明他认可了你的价值。
2、领导的私下里表扬，就是随口而出的空话；领导当众的批评，是完全不给你留面子的贬低。
3、领导从不会对心腹客气地说话，对你越客气，说明与你越疏远。
4、下班后还喜欢给你安排工作，而且还就喜欢逮着你一个人安排，说明他就是在欺负你，认为已经吃定了你，或是故意刁难你。
5、如果领导一人劲地在外人面前捧你，说你如何优秀，说明他想要拉拢你，但还没有考虑提升你的利益，现阶段只能用这种刻意的表演来显示他对你的认可。
6、如果领导对你忽冷忽热的，有时候视你为亲信，有时候对你置若罔闻，说明领导对你并不上心，所有的态度都是临时起意，并没有打算培养你。
了解领导是一件比较重要的事。我们可以从领导日常的言行中，判断领导的为人，洞悉领导的真实用意。
看穿领导为人
1、如果每天领导都按时上班，很少迟到，不吸烟、不喝酒，说明领导的自律性很强，有很强的自我控制力，不易被干扰和影响。
2、领导喜欢下班开会，说明他很“装”：在下属面前装作很忙碌；在领导面前装作很敬业。
3、在开会的时候，领导很容易将话题跑偏，动辄就引到自己身上，鼓吹自己的“丰功伟绩”。这种领导格局小，能力差，只会夸夸其谈。
4、下属与领导打招呼，领导总是爱搭不理的，一副高高在上的样子。这样的领导心眼很小，自以为是，很容易展现出小人得志的嘴脸。
5、跟老板有亲戚关系，还凭借这种关系在公司趾高气昂，做事经常逾越规则的领导，不是他要走人，就是公司迟早倒闭。
6、整天强调制度和流程，制定了一堆繁琐的规章制度的领导，缺乏气魄和担当，没有什么大作为，管管行政还凑合。
7、找领导报销签字时，就几百块钱，领导还看半天，问东问西，说明他非常谨小慎微，生怕出错影响到自己，不懂得抓大放小，有些小家子气。
8、领导容易情绪化，爱发脾气，沉不住气，爱抱怨。这样的领导没有城府，做不成大事。
9、下属敲领导办公室的门，领导半天也没有回应。这样的领导爱摆谱，自以为是，不懂得尊重下属。
10、领导开十几二十万的车，说明他低调，也比较注重实效；领导开四十万以上的车，说明他注重身份，重视与外部关系。
11、领导经常发朋友圈分享自己日常的，说明他还不够成熟；经常转发一些国内外大事件的领导，是想表现自己的格局。
12、与下属聚餐时，完全不喝酒的领导，有些孤傲；大杯敞开喝的，是性情中人，不容易混到高层。浅尝辄止，但也来者不拒的领导，有东西！
13、领导用人，既不按亲疏远近，也不看能力高低，不是重用混子，就是青睐美女，让你完全看不懂。说明领导背后的关系复杂。
14、一个不分场合，处处都有表现欲的领导，说明他的层次很低，能力也不行，很容易与下属争利。
洞悉领导用意
1、领导跟你谈感情、谈情怀，说明领导是在忽悠你，想让你少拿钱、多干活。只有领导跟你实打实地谈利益，说金钱，才说明他认可了你的价值。
2、领导的私下里表扬，就是随口而出的空话；领导当众的批评，是完全不给你留面子的贬低。
3、领导从不会对心腹客气地说话，对你越客气，说明与你越疏远。
4、下班后还喜欢给你安排工作，而且还就喜欢逮着你一个人安排，说明他就是在欺负你，认为已经吃定了你，或是故意刁难你。
5、如果领导一人劲地在外人面前捧你，说你如何优秀，说明他想要拉拢你，但还没有考虑提升你的利益，现阶段只能用这种刻意的表演来显示他对你的认可。
6、如果领导对你忽冷忽热的，有时候视你为亲信，有时候对你置若罔闻，说明领导对你并不上心，所有的态度都是临时起意，并没有打算培养你。
