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在职场上，学历真的比能力重要吗？

“学历不代表能力”。

既然不代表，那为什么社会还这么看重学历？找对象为什么很多人要看学历？企业招聘为什么要看学历？

因为“学历不代表能力”这个认知本身就是错的。

大多数情况下，学历基本代表能力，但有能力的人不一定具备高学历。

换句话说，有能力的人不一定想把价值体现在学历上，但是学历好的人能力基本不会太差。

如果我们按照达克效应的理论把求职者分类，可以用一条标准线把所有人分为两种：

第一种，又懒又蠢不学无术还不自知。
第二种，非第一种。

世界上最痛苦的事情莫过于让第一种和第二种人相处、共事，他们彼此都痛苦，虽然生活在同一个物理世界，但是精神世界互不相通，凑到一起几乎无法交流。

所以招到第一种人进公司，从领导到同事全都痛苦，这一个人可以浇灭所有人的工作热情。

现实中第一种人一点都不少，甚至是大多数，你看一些热搜微博下面的评论就知道，比如前几天诺贝尔奖微博下面的评论，我们的“第一”军团就对获奖科学家进行了无情的嘲讽、调侃和戏谑。

假设，
初中学历里10个人有5个是第一种人，
高中学历里可能20个有5个，
大学本科里50个有5个，
硕士学历里100个只有5个，
博士学历里这种人可能1000个才有5个。

学历越高第一种人的比例越低，而且这种比例可能是数量级上的差别。

为了节省招聘时间成本和减少招错人的风险，招聘方在学历上设置门槛，学历可以有效地筛掉一部分人，尤其是第一种人。

【学历基本是一个人努力程度、思维方式、自身素质的背书，是最高效的人才选拔方法。】

拿高等学历举例：

本、硕、博三个学位设置的毕业门槛完全不同。

本科的考核是有范围的考试，也就是在课程内容范围内，掌握基本原理就可以通过考试毕业了。

硕士的考核升了一级，除了必须要通过一些壁垒较高的专业课考试，还要用这些专业知识来解决一个简单课题。

博士又不同，在本科和硕士的基础上，需要创造一个新方法论，来解决一个科学前沿问题，这就需要搜索、归纳、分析、创新、以及独立解决问题的能力。

所以本科生需要被大量培训才具备解决问题的能力，硕士生通常具备在适量指导下解决问题的能力，博士生则具备在少量指导下就可以独立解决问题的能力。

这对企业来说付出的培训成本和创造的营收是不一样的。

所以为什么要看学历？

因为学历是明码标价的，而能力是一时半会看不出来的。

一个人没有好学历，最大的困扰是求职难，职业生涯早期发展难，即便能力再强免不了一番苦战去自我证明，但凡有点工作失误，就会被联系到学历不好。

很多人就倒在这个艰辛的过程中，虽然有点残酷，但这就是职场的现实。

所以你要努力，努力考上大学，考个好大学，努力上一本，努力进名牌，这是你能为以后职业生涯打下的最好基础。

好学历虽然不代表你能一路走高，但至少能免去很多麻烦。

学历无用论是这个时代最大的谎言。

学历无用论是这个时代最大的谎言。

为什么要学历？一是竞争。昨晚看到的文章，今年考研人数已经突破400万，按照3：1的报录比，两三年之后，会有140万左右的研究生疯狂涌进社会的重要部门和重要岗位，和你拼杀两三万月薪的岗位自不必说，甚至5000月薪你也可以看到很多研究生徘徊的身影。不要说大专、二三本的学生毕业即失业，很多一本的学生也会或多或少面临这样的危机。天外有天，站在二三本的平台上，竞争对手可不仅仅是二三本的，是一本的，是211、985的，甚至还有斯坦福的，把竞争的思维和意识跳出自己现有的圈子，才能看到更真实的世界。

二是机会。我们总在讨论学历和能力哪个更重要，我的经验表明，进到平台之前，学历更重要，因为他是你的敲门砖，进到平台之后，往往是能力更重要。但是现实情况是，很多学历差一点，能力很强的人往往连一个和高学历学生平等对话，平等竞争的机会都没有，人生最残酷的事情莫过于此，没有希望和机会。但是提升了学历，你最起码可以尝试着去撬开那扇原本为你关闭的门，你给自己争取了一个平等竞争的机会，之后就是天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。你要知道现在很多企业都是学历筛人的，垃圾桶里不只是有垃圾，还有无名之辈的简历，学历是很多人进入大厂的入场券。

三是圈子。提升学历会给你带来圈层和社会关系的突破，中国很大程度上依然是一个人情社会，熟人社会，有什么好机会，资源拥有者首先想到的一定是自己熟悉和信任的人，一起扛过熗，一起同过窗，这种信任不是在单位里、社会上吃两顿饭，喝两顿酒就能建立的。这很现实，人以后的发展都离不开贵人相助，高人指点，而这些都藏在你所接触到的圈子里。流水线上拧螺丝的朋友最多给你一把螺丝，但是当厂长的朋友可以给你一条流水线。学历高了，你看到的风景是完全不一样的，山底有山底的风景，山顶有山顶的风景，相信我，山顶的风景一定更磅礴。当然更好的朋友也会让自己更优秀，中国有句话叫，蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，与之俱黑。

以后如果有人跟你说学历无用，那你要注意了，这多半是潘嘎之交。

在职场中学历更为重要

在职场中学历更为重要。这类职场相对来说含义是比较广泛的，而学历和能力哪一个重要也是一直备受争议的话题。现在看来的话学历是更为重要的，很多时候学历往往是一块敲门砖，比如说要去一些大型企业，那么首先就需要对求职者的学历进行筛选。比如说一个985院校的招聘者和一个大专院校的招聘者，就算是大专院校招聘者他的能力非常突出，要超过这个985的招聘者。只是在hr看到学历的时候，肯定优先去选择到这个985应聘者。因为像现在很多hr每天都需要处理很多的求职稿，那么就会有各种各样的简历。如果每一份简历都非常认真的去看的话，这样非常消耗时间，对于hr来说也没有那么多精力。因此就会从几个指标上来进行挑选，而学历来说的话是其中非常重要的一个部分。

可以看到那些大厂所招的人基本上都是高学历，很少会出现那些学历水平比较低的人。即便是学历比较低，也是他们的能力都是非常突出，才能够进到这些大厂中。进入到职场之后，那么比拼的就是个人能力了，这边能力既包括了自己的工作能力，还有生活能力。工作能力的话是硬能力，这个能力是很难去得到快速的提升。而生活能力的话，更多的是一个人的为人处事，比如说如何与同事、领导相处，这方面的能力就像是软实力一样。在职场中相处的话，这种软实力往往会更重要一些。通常这样的人才能够在职场中获得到比较好的升职机会，只是这就需要看具体的情况了。学历高的人可以轻松的选择到更好的企业去入职，那么这个时候他的起点就已经比学历低的人更高了。就算学历低的人他的能力强，进不了那个企业也是没有任何办法。真正进入到工作之中来说的话比拼的就是能力了。

所以在职场前比拼的是学历，在职场后比拼的就是能力。在这两个阶段所需要看重的部分是不一样的，当然最好的话还是需要既有学历又有能力，这样才能够获得到很好的工作机会。

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