【转】职场中有什么禁忌？_学习&职场

1、在工作场合过度情绪化
工作场合是一个需要合作和沟通的环境，每个人的态度和情绪都会影响到团队的氛围和效率，真正职场老手很会“隐藏”自己的真实情绪。
过度情绪化往往会影响的工作效率和质量，尤其当我们陷入消极的思维模式时，会对自己和工作缺乏信心和动力，甚至会产生逃避和放弃的想法。
我们会对他人和事物持有负面的态度和评价，容易抱怨和批评，而不是积极地沟通和解决问题。当过于情绪化时，我们会对他人的言行过于敏感和反应过激，容易发生争吵和冲突，而不是理性地沟通和妥协。
有些话自己心里明白就行，可一旦一时冲动说出口，就可能变成别人打击你的武器。久而久之，无法客观和积极地看待问题和解决问题，对于个人来说也导致了自己的压力和焦虑陡增，会破坏整个的工作节奏和人际关系。
2、会做不会说，一汇报就吃亏
在职场上汇报工作算得上一门技术活，会干事的人往往会不注意表述自己的工作成果，好的工作汇报可以让自己够获得更多的认可和支持，从更有利于自己开展工作。
这里我提2个比较关键的点：
1、准备在前，结论先行：
在汇报工作之前要明确上级的期望和关注点，有关键信息点，避免冗长和琐碎，针对性地准备内容和形式。意遵循“先结论后分析”的原则，先给出自己的主要观点和建议，注意语言的简洁清晰的同时，更要注重用数据和事实来支撑。
2、量化结果分析出问题本质：
具体的数字或量化结果对于工作非常重要，没有这样的数据支撑，很难让人信服自己的观点，也很难找到工作的优势和不足。
这里就引出几个能力要求：
数据哪里来，怎么取数？
取到了数据参差不齐，如何整理去除无效数据？
怎么把业务逻辑转换成数据分析逻辑，从哪几个维度去分析？
得出的结果该如何展现？又怎么从分析结果中得出业务问题的本质？
因此数据分析能力是好汇报的前提基础，也逐渐成为当今大部分行业职场人必不可少的技能。对于职场人来说，如果觉得对数据分析技能还有欠缺，想要系统性步习，比较推荐知乎知学堂官方的数据分析实战课程：前 IBM 数据分析大咖
3、不接受外界的价值反馈
在职场路，接受反馈是成长的一部分，并且并不是所有的批评意见都是PUA。PUA通常是利用人们的心理弱点，比如缺乏社会经验、处于弱势群体、缺乏怀疑批判意识等，来进行情绪操纵，让人放弃自己的理智和判断，跟从他人的思路和行为。而正确的反馈通常是基于事实、目的和感受的，会尊重对方的主体性，而不是基于个人的偏见、利益和情绪的，而不是强加自己的观点和意志。
在接收别人的反馈时，要保持开放和谦虚的态度，但也要有自己的原则和底线，要学会区分有价值和无价值的反馈。不接受别人有价值的反馈的人可能往往会缺乏自信，害怕被批评，或者自负且固执，认为自己总是对的，不需要改进，把所有的反馈当作攻击或质疑。错误的屏蔽会限制自己的成长和发展，错过了学习和改进的机会，也会影响与同事和上司的沟通和合作，造成了信任和尊重的缺失。
4、盲目跟风或随意跳槽
就像很多人，从高考填志愿到毕业找工作，都是人云亦云，随大流跟热点，缺乏自己的自己的职业规划和发展方向。
通常来说，在职场上，HR会认为频繁跳槽的人缺乏稳定性和责任感，没有在一个领域深入钻研，也没有足够的时间精力来积累和提升自己的专业知识和技能，也就意味着没有明确和坚持自己的职业目标和方向。
人的时间精力是有限的，而每个行业和岗位都有自己的专业知识和技能要求，如果不在一个领域深入钻研，而是经常地换工作，就很难积累和提升自己的专业能力。于自己而言，这也在阻碍自己的专业成长，会降低自己的竞争力，也会错过更多的学习和进步的机会。
同时也降低了自己的职业满意度，会导致自己在工作中感到迷茫、压力、不快乐。
5、工作没有主动性
现在不少人信奉“躺平文化”，本着当一天和尚撞一天钟的心态，不计划，没想法，不主动，不干事。
也就是，缺乏积极的工作态度和方法，只是被动地等待指令和安排，不会主动地思考和解决问题，不会主动地学习和进步，不会主动地沟通和协作。这样，反而会导致自己在工作中浪费时间和精力，降低工作质量和效果。
其结果就是，只是重复地做一些简单和机械的工作，不会主动地寻求更多的机会和挑战，更没有机会展示自己的价值和成果。不愿意被压榨，并不代表要将自己的人生摆烂。相反，主动地去寻找和解决工作中的问题，而不是选择逃避或推诿责任。在积极地分析和思考问题的原因和解决方案的的时候，也是自己主动地学习和进步自己的专业知识和技能的过程。
6、和领导当朋友
领导和你客气，主动和你“交心”，你就真的知无不言言无不尽，觉得领导就是自己的朋友了？
要知道，领导和下属之间始终是一种等级森严的上下级且利益相关的关系，是一种不对称、不平等的关系，而朋友之间是一种平等的关系。过于交心，会让自己更处于弱势和被动的位置，你的底细都被都被领导知道了，难说哪一天会不会容易被利用起来。
职场中，绝大部分时候我们都应该与领导保持适度的距离和尊重，在工作中表现出自己的能力和价值，这才是赢得领导的信任的基础。

【与人交往方面】
1、交浅言深，和同事掏心掏肺
看过《北京女子图鉴》的朋友都知道，有一段戏姚梅被领导原配推到在地，然后姚梅走向之前自己最信任的人柳静姐，泼了一杯水。很多朋友看到这里可能都有点懵，所以结尾番外出现了姚梅和柳静姐的一番对话，他向自己最信任的静姐征询意见，静姐如此懂得人情世故，想必早就知道领导的图谋不轨，但还是建议她去，没想到姚梅回来就直接升职了，成为了自己的竞争对手，之前的交心也就成了她的把柄，结局也不出乎意料。有人说职场真的那么腹黑吗？可以看看前辈们的分享       你所知道的职场能腹黑到什么程度？当然，让你看的目的不是告诉你职场多么可怕，而是告诉你别那么傻，别动不动就相信别人，后悔是来不及的。
2、经常拍领导马屁
两年前，就听一个互联网行业的前辈说过，”在互联网公司，拍领导马屁，经常阿谀奉承的人，会被认为是傻子“，因为互联网公司的工作状态就是忙碌而充实，每个人都知道要做什么，该做什么，简单来说，不养闲人！往往我们所知道的那些靠阿谀奉承就能升官发财的工作，估计你没有一个能拼的爹也很难找到。现在不仅仅是互联网行业，越来越多行业提倡扁平化管理，领导也能成为一起开玩笑的同事。所以，别还坚持旧观念，动不动就拍领导马屁！当然，真心诚意的赞美可以有，毕竟，赞美是一种美德！
3、在背后议论他人
首先你必须要知道的一件事：”你在背后议论别人，别人也会在背后议论你！“那请你千万不要说那就议论好了，反正大家都一样，那请问：你知道你议论的这些话会被会被传出去？会不会被当事人知道是你说的？会不会传到领导耳朵里，拉低对你的好印象？这些都是问题，或许你还会说，那其他人也说了啊，不要抱着侥幸的心理，或者其他人比你聪明，就会处理这件事呢？总之，多一事不如少一事，少说话，多做事！
4、和领导抬杠
虽然之前我们说了别拍领导马屁，但是也不代表着你可以和领导抬杠，一不小心，是容易被炒鱿鱼的！领导也是人，有时候也会做错事，或者会误解你，冤枉你，这时候不是叫你忍气吞声，而是考验情商的时候到了。我们都知道领导都是要面子的，所以你就直接去反驳，去辩解，那就是抬杠。既容易让领导丢了面子，又容易让自己丢了票子（钱），毕竟谁和钱过不去啊！所以，正确的处理方法：先接受，再找机会解释，私下解释，再带着诚意，领导都会听进去的。
5、和领导说”我不知道“
这一点不能算是职场大忌，但是也算是否定你能力的致命一击了。我就曾经犯过这个错误，有一次领导交给我做一个手续，都需要做什么是有标准的，然后需要会计审批的，审批出错需要罚钱的，果然出错了，然后领导问我，为什么缺了一样东西，我当时随口说了一句”我不知道啊“，把本来和蔼可亲的领导气的直接摔文件。想想自己当时真是挺SB的，我仗着自己是新人，还怪领导没强调到，简直了，还好我及时补救并在后来承认了错误，不然就凉凉了。别轻易说”我不知道“，不知道去查啊！千万别践踏自己的能力~
6、办公室恋情
其实大部分公司已经明令禁止办公室恋爱啦，但是还有没有规定禁止的公司，或者有部分人明目张胆的触碰规则，不仅伤神伤感情还伤钱。先说几个简单的问题：如果两个人闹矛盾怎么办？你可以忍住不大声吵架，但是你掩盖不了自己的坏情绪，这时候尴尬的就是你的同事了，并且自己的工作效率还会大大下降———伤神。工作中，万一两个人是竞争对手，还会出现什么意见不和，你一句我一句的争论，还有如果领导告诉其中一方一些不能说的事，你是说还是不说———伤感情。两个人在同一个地方工作，就拿年终奖来说，本来就是有多又少，那么两个人在一起，有一个人可能就年终奖少了些，不能避免有的老板就认为他俩是一家的的想法吧———伤钱。办公室恋情有危险，恋爱需谨慎。
【个人方面】
1、只知道埋头苦干
有些职场新人会认为只要认真干活就能有回报，就能升职加薪，事实证明，埋头苦干，只能证明你是一个听话的员工，不是一个好员工。工作能力不仅仅表现在你能不能做好自己手里的工作，更重要的是你是否能够善于思考，或者说眼观大局，如果你是领导，你会怎么带这个团队，怎么提升团队效益，这些都是你要思考的问题。别像个机器人一样只顾埋头苦干，学会思考。
2、逃避责任
责任和权利是双生儿，想要享受权利，那么就勇于承担责任吧。——洪敏丽领导是干什么的？有人这样定义：”领导就是用来承担责任的“。所以说在职场上，不逃避责任是守则，敢于承担责任是准则。遇到问题解决问题，逃避只会证明你没有能力。
3、玻璃心
很多职场新人都有玻璃心，，那么玻璃心是什么呢，言表意思像玻璃一样，很容易碎。职场如战场，充斥着无形的硝烟和战火，玻璃心算是职场的的大忌了。我有一个朋友，一年之内换了5份工作，每次都是因为老板说了她几句，就辞职了，家人朋友都开导他也没用，因为频繁的换工作，现在连工作都难找了，只能现在家附近的超市做临时工挣点零钱花。身边朋友建议他自己开店做点小生意，可是这么玻璃心，万一哪个顾客说错话了，都怕她和顾客吵架。大家都是成年人了，别那么玻璃心，别人说什么并不重要，要学会调整自己的心态，把心思放在工作上。
4、自作主张
你总是自作主张，要领导干什么？尤其是对职场新人来说，要谦虚，不要觉得自己能力不错就自作主张什么的决定，领导分配给你的任务要根据进度及时汇报，如果出现问题要及时和领导沟通，不能自己决定就怎样怎样了，领导的经验肯定比你多，处理问题的能力也比你强，及时汇报、及时反馈，避免造成大错。
5、离职时，和上家闹翻
年轻人，别那么冲动，换过工作的人应该都知道，入职下一家公司是需要上一家公司的离职证明的，里面需要写清楚离职原因。如果和上家闹翻了搞不到离职证明是会影响你找工作的，另外更严重的，被圈内拉进黑名单，再想在这行混恐怕就有点难了。和和气气的离职，给别人留个好印象，也给自己留一条出路，总没有错。

▌大坑一：看到领导不敢直接面对
上班时，很多人从大门进来准备做电梯，当看到领导也在等电梯时，自己马上调整方向，走到了旁边的便利店...很多人觉得领导高高在上，和自己完全不是一个圈子的。担心在说话环节出什么岔子，反而留下负面印象。你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么可能额外注意到你呢？你想让自己成为被让升职永远离你而去？那你就尽情躲避吧。
▌大坑二：在领导面前阿谀奉承
懂点职场文化的人都不傻，何况是久经职场的领导呢？当开会时，你说了一些话只是为了讨好领导喜欢，而没有任何实质性价值时时？在内心翻白眼的可就不只是领导了。在任何一个公司，需要的是有见识，并且诚实可靠的人。领导知道，拍马屁的话听听也就罢了，但绝不会因此而器重一个人。那些总说领导伟大，领导英明的人请醒醒吧，这样的做法只会让自己显得卑微。
▌大坑三：永远等待被动交流
很多人渴望和领导交流得到赏识，但却像一个待嫁的黄花闺女一样，只会被动等待。要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人会来理会你的。现实就是这么残酷。你心中有个很好的建议，但是你一直憋在心里，期望领导突然有一天来找你，你就可以提出来。很遗憾地告诉你，这种概率发生的可能性，基本不！可！能！机会永远留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。所有的领导都喜欢这样的方式，因为他们对了解员工和业务状况有着浓厚的兴趣。你以为领导无所不能，什么都知道？错错错！如果你可以主动和领导交流站在企业的角度去分析有价值的东西，留下好的印象离你就不远了。
▌大坑四：没做好工作，就想邀功
有些人知道在领导面前曝光的重要性，于是表现的很积极，无论开会发言或者和领导交流都十分主动。这种行为本身没有错，关键在于这个人是否有能力。对于本职工作做得并不好，却想通过曝光来提升自己的人，这样的做法无疑是，搬起石头砸自己的脚！想获得领导青睐，最重要也是最基础的要求，你得是个有能力，真材实料的人。在有能力做出业绩的基础上，加大曝光，可以让你被伯乐发掘。反之，本身无能却想受到领导重视，会加速你的下滑。想要成功，少说话，多做事！所以一定要谨记，有料的曝光才是王道！
▌大坑五：对领导永远是YES YES YES
很多人在领导面前从不敢提出反对意见。领导说的都是对的，对其安排的工作或者建议即使存有不同看法，也只会说好。的确，上级之所以是你的上级，说明他们肯定有比你更为优秀的地方。所以我们要对他们保持足够的尊敬。但这不代表你要卑微，因为在人格上你们是平等的。你需要表现得不卑不亢。有能力的领导更崇尚多元化的视角和不同的声音。那些有自己独立观点的员工更能引起关注。当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。比如说，我觉得您说的很有道理，我还有个想法也想听听您的意见...这样的做法，即表示了尊重，也表达你独有的见识。只会无脑顺从的人，留给领导的印象注定是模糊的。
▌大坑六：和领导汇报工作时，
领导最怕的两类人，一类是三棍子打不出一个屁，另一类是讲半天也不知对方在胡扯什么。如果有一天老板走到你的面前，他随意地问你，最近业绩不错啊，你做了什么突破？这时你刷地一下大脑一片空白，要么支支吾吾讲不到重点，要么说了很久完全找不到精髓。老板皱着眉头走了。你也就白白浪费了一次展示自己的机会。想避免这样的情况，平时就得不断锻炼工作总结能力。领导都是缺乏耐心的一类物种，因为他们时间很有限。如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话，以目标为导向和高度总结的能力。这其实从小的环境也有关系，老师因为从小的教育我们：说话要先有原因再有结果。比如：我今天去打了篮球，还上了课，所以我很累了而职场中的语言应该是恰好相反的，当领导问你“最近业绩不错啊，你做了什么突破？”正确的回答应该是：“谢谢领导，最近收获很大，每天在锻炼自己的社交能力，每天认识一位新的朋友提高自己的认知”你越说话精简，越到点上，就越能获得上级青睐。唐僧们都改改吧，否则领导们见到你都会避而不及。
▌大坑七：被领导骂两句就玻璃心
领导从来不骂人，是好事还是坏事？两看。不排除有领导脾气特别好的，但是多数有能力的领导都有鲜明的个性。作为领导有责任对下属的工作进行批判和指正，越是有魄力的领导就越希望帮助员工不断进步。你去看看有苹果创始人 "乔布斯" 的故事就知道了...被骂了两句就受不了了，那就回家哭吧。这里是职场，需要的钝感力，不需要是你的眼泪。如果领导骂对了，那就虚心接受好了。批评几句又不会伤筋动骨。如果认为领导批评得不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转地提出上一次的误解。在美联储工作那会，经理开会时要求大家都不看电脑，但有个同事偏要逆着来。领导比较生气地提醒他，同事自以为是的说，我正在忙一个客户的紧急订单。他就是赌气不关电脑，让领导下不来台。会后还说领导是傻X。没多久这个同事就离开了。那些受不了批评，那些自认为有能力，以顶撞领导为乐的人，只能说明情商极低。反正吃亏的是自己，你看着办吧。
▌大坑八：工作和生活彻底分开工作和生活能彻底分开吗？
答案是：不能。当然工作和生活要有一点的界限，但是将此完全分开的人没前途。我问你两个问题。你有没有和领导单独吃过饭？你有没有和领导经常吃饭？我这么一问，估计破了你的三观。和领导吃饭不是明显地拍马屁吗？为什么要和领导吃饭？和领导吃饭谈什么呢？我告诉你两个秘密。
第一，领导也是人，也有普通人的需求。
第二，领导都很孤独。
很多领导都是自己在办公室吃外卖，当然领导很忙是真理，另外找不到人吃饭也是个事实。我之前有个空降的老板。她刚来的时候，我每次中午经过她房间，都发现她在看电脑。于是我就叫她和我们一起去吃饭。她一开始推脱了。但是我并没当一回事，我觉得她是不好意思。于是我坚持每天问她要不要一起。后来她终于加入了我们。我们很快建立起了私交。在工作上需要对老板保持尊重。在工作之余，不妨和老板建立些私交。比如说一起吃饭，或者对男老板可以谈谈喜欢什么球队啊，小孩读书去哪里读这类的话题。一方面放松下，一方面拉近距离。有些人怕叫老板吃饭会被拒绝，还有些人觉得和老板主动接近是溜须拍马的行为。我可以明确的说，这些都是幼稚的想法。在工作上他们高我们一等，在生活上我们是平等的。如果可以和老板建立些私交，那么你们之间就不会单纯的只有工作关系，而是存在情感因素了。你要谨记老板是人不是神。对老板既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要学会主动和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想办法在工作之外拉近距离。职场这么一个复杂的地方，如果你还认为才能是决定你前途的唯一因素，那你就继续傻下去吧。和领导相处是一门学问，我已经把应该避免的大坑都划了出来，掉不掉进去就看你的造化了。

[职场之道] 【转】职场中有什么禁忌？