【转】职场痛苦之源：拎不清_学习&职场

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身在职场，有人顺风顺水，有人举步维艰。

职场上的痛苦，部分来自客观环境，但更重要的，还是源于自身的认知局限。

有句话说：“你的认知程度，就是你的人生上限。”

一个人的认知，引导着他的行为，进而决定了他的人生走向。

职场上绝大多数痛苦，来自认知上的“拎不清”。

拎不清工作重点，结果不被认可

工作业绩是职场立足的根本。拎不清工作的重点，就得不到好的结果和回报。

朋友的公司里有一位员工，为人热情，同事有什么大事小情找到她，她总是来者不拒。

她每天在工位上，非常忙碌：一边敲着那些永远做不完的文档、报告，一边回复着微信中的问题，还要不停接电话。

即便这样，她还是经常被领导批评，因为有一些报告未能按时提交，有一些数据没有及时更新。

到了下班时间，同事们有说有笑地关电脑走人，开启丰富的业余生活，她却经常叹着气继续加班。

几年下来，其他同事升职的升职，转岗的转岗，她依然停留在原地。

她渐渐从“劳模”，变成了“怨妇”：抱怨工作任务多，抱怨自己如何辛苦，却没有换来应有的结果。

但是从领导和同事的角度看，是她自己的工作方式出了问题。

她的工作缺少章法，工作内容没有轻重缓急，常常是胡子眉毛一把抓，到了最后，重要的事情没有按期完成，当然得不到好的结果。

而职场上，最被看重的就是结果。

高手做事，从来都不会把精力和时间平均分配，而是永远要盯住那个最重要、最紧急的事情，会All in在那些最能体现自我价值的事情上。

《大学》有言：物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。

职场上的工作之道，就是做事有章法：轻重有别，急缓有度，重结果，轻过程，敢于说“不”，拒绝瞎忙。

有章法的忙，拎得清工作重点的忙，才会有好的结果。

有好的结果，才有人愿意为此埋单，才能得到预期的回报。

拎不清自己的位置，关系陷入被动

最好的关系，都有边界感。

网上流传着这样一段话：和朋友之间，保持一杯水的距离；和亲戚之间，保持一碗汤的距离；和爱人之间，保持一张纸的距离。

和亲人、朋友，尚要保持距离，遑论职场。

在职场中缺少了边界感，带来的往往是冒犯。冒犯的结果，是职场关系的被动，严重者，还会带来灭顶之灾。

东汉时期的杨修，才思敏捷，饱读诗书，是当时著名的才子。

他到了曹操麾下，深得赏识，官至行军主簿。

但是杨修的超高才华，也带来了致命的缺点：恃才傲物，口无遮拦。

曹操令人造了一座花园，看后只在门上写了一个“活”字而去。众人不知何意。杨修说：“门”里加个“活”，就是“阔”，丞相嫌园门太大了。

曹操再来看的时候，发现花园的门改小了，很是开心，问是谁的主意。知道是杨修，他虽然口中称赞，心里已经不爽。

曹操曾在一个点心盒子上，写了“一合酥”三个字。杨修见到，直接和众人将其分吃掉，还得意扬扬地回答曹操：“一合酥”，不就是“一人一口酥”嘛，怎敢违命？

曹操生性多疑，怕有人夜里行刺，专门叮嘱侍从，说他有梦中杀人的习惯，睡觉时不得靠前。

一天夜里，他的被子掉了，一近侍慌忙过来帮他盖上，结果被曹操一剑杀死。起床后，曹操却佯装大惊，明知故问：近侍是谁杀的？知道是自己所为，又失声痛哭。

曹操命令手下厚葬了这名近侍。杨修却指着屈死的近侍感叹：不是丞相在梦中，是你在梦中啊！

一次次被杨修猜中内心活动的曹操，对杨修越来越反感。终于到了著名的“鸡肋”传令事件。

杨修再次猜中了曹操“食之无味、弃之可惜”的进退两难境地，早早打点行装，准备撤退。曹操得知后再也无法容忍，以扰乱军心为由，将杨修连夜斩首示众。

杨修虽有满腹才华，但是缺少了职场的边界感。他不仅屡屡冒犯曹操，还和曹植走得过近，搅入了太子风波。曹操想杀他，并非一时冲动。

在职场，和他人、尤其是领导，走得太近，轻则冒犯，重则是一场灾难。

很多事情，再好奇也不能问；

很多事情，知道了也不能说；

很多事情，看透了但不能说透；

很多事情，诱惑再大，也不能做。

拎得清自己的位置，保持清晰的边界感，学会做一个有分寸的人，才能让我们在职场中进退有据，处事从容。

拎不清自己的分量，失去平台赋能

职场中的一大误区，就是错把平台当本事。

李嘉诚曾说过：一根稻草，扔在街上，就是没有人要的垃圾；与白菜捆在一起，就能卖上白菜的价格；要是与大闸蟹绑在一起，就能卖上大闸蟹的价格。

一个人的职场价值，和平台的赋能密不可分。

曹云金曾是郭德纲的得意弟子。郭德纲甚至说曾经把一身的本领都教给曹云金了，疼爱他的程度甚至超过了亲儿子郭麒麟。

作为师傅的郭德纲不仅甘愿在相声中做配力捧，同时还带着他出席各种饭局，帮他拓宽人脉。于是在郭德纲的带领之下，曹云金彻底走红，演出场场爆满，上春晚、演电视、接综艺，马不停蹄。

曹云金开始飘了。他曾说：“半个德云社都靠我养活。”

德云社的小天地，再也不能满足他的大胃口。他开始背着郭德纲在外面接私活儿，甚至还成立了自己的公司。

师徒二人的矛盾渐渐升级，在2010年郭德纲的寿宴上，曹云金大闹宴会，正式与师傅决裂，退出德云社，并且还开了“听云轩”和德云社对着干。

背上了“欺师灭祖”的名头，观众首先不买账，“听云轩”早早关门。而德云社一如既往一票难求，他当年的师弟们成了春晚的常客。

曾经红得发紫的曹云金，在娱乐圈的身影和声音越来越少，偶尔出现在直播间卖货，却遭来网友一片嘲讽。

离开了德云社的曹云金，再不是曾经的曹云金。

网上有句话很扎心：离开了平台，你什么也不是。

未必绝对正确。但是至少提醒我们，要经常问一下自己：去掉了所在的平台，自己还剩下什么。

那些带不走的本事和资源，终归不是自己的。

拎得清自己的分量，对那些平台所赋予的，要格外珍惜。

写在最后

职场中绝大多数的痛苦，都来源于认知上的拎不清。要避免这些痛苦，就要做到拎得清：

拎清工作的重点，做事靠谱，形成闭环，取得预期结果；

拎清自己的位置，保持边界意识，交往亲疏有度；

拎清自己的分量，依托平台赋能，个人不断成长。

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[职场之道] 【转】职场痛苦之源：拎不清