【转】和领导相处的真相_学习&职场

和领导相处的真相。（一）

1. 男领导最享受被仰慕的感觉，更追求尽在掌控和新鲜刺激的高潮。想要跟男领导搞好关系，就一定要时刻展现对他的崇拜，经常向他请教和示弱，满足他逞强、吹牛、装X和好为人师的秉性。学习下方专栏里跟男领导相处的套路，男人至死是少年。

2. 想要知道领导对你是不是真的好，不仅仅要看他给你的利益多寡，还要懂得跟同事对比。如果领导对每个人都和蔼可亲，就对你恶语相向，那肯定就是对你不满。如果领导对所有人都劈头盖脸地乱骂，唯独对你耐心温柔，那绝对是极其看重你。如果领导批评其他人都压根不分场合，不顾对方的感受，只有责备你的时候会考虑你的处境和心情，那说明他把你当自己人。有对比才有伤害，也才有真心。

3. 只要你的领导不热衷加班，也不提倡加班，把加班当作是能力低下的表现。那除非你是真的做不完，否则准点下班是最好的。领导不认可的加班，看不到的的努力，只有自我感动，没有任何价值。领导眼里能力强的人，并不是每件事都做到极致，而是懂得让领导感受到她对领导最重要的事情永远是全力以赴、夙兴夜寐。

4. 职场上最大的受益者，往往不是能力最强的，而是看起来喜欢多管闲事，做领导的应声虫和传话筒，对领导鞍前马后的那种人。他们本职工作以完成为目标，剩下的时间和心思都花在替领导和部门张罗下午茶、加班餐，把办公室布置成领导想要的样子，敦促大家执行领导的指令。在你看来的马屁精和狗腿子，对领导来说却是极其懂事、有大局观和团队意识的优秀员工。掌握下方专栏里职场做人做事的套路，只做大概率会赢的事。

5. 女领导最想要被坚定地选择、照顾和保护，骨子里就喜欢攀比和依靠，特别希望能有成为舞台的中心和掌中宝。所以你只要能够随时随地为她的利益和感受挺身而出，经常赞美她的独一无二，持续不断地给她稳定的情绪价值，她就会对你产生信赖和好感。掌握下方专栏里跟女领导相处的套路，女人骨子里都是小公主。

6. 兼具能力突出和棱角分明的人，都很难在职场获得高升。因为木秀于林、风必摧之，不但领导会防备和排挤你，而且也非常容易激发同事的嫉妒心，而嫉妒会“杀人”，很多潜力股就是被流言中伤后泯然众人矣。学习下方专栏里有能力的人和领导相处的套路，以及应对职场小人告状的策略，真正有能力的人从来都懂得化敌为友、扮猪吃老虎。

7. 职场成功要懂得说话的技巧，这个技巧不仅仅是针对自己，还包括了管理好跟你关系近的同事。无论你们关系有多亲密，任何有可能影响你职业发展的事，都不能告诉同一家公司里的同事。并不是不相信对方，而是领导套话的心机太深，而跟你关系好的人都是领导套话的目标，你是无法保证他们在任何情况下都对你的事情守口如瓶。

8. 真心待你的领导，未必是最优秀的管理者，但一定是跟你情投意合的最佳盟友。人性决定了每个人都只会欣赏和自己相似的人，因为认可对方就是认可自己。我们为了实现目标一定要跟领导搞好关系，但也不能和道不同的人为谋。所以我为你准备了两份和领导相处的套路，经营好和职场贵人的关系，把有缘无份的领导当作你实现目标的工具。

9. 能在职场获得成功的人，不是对职场规则纸上谈兵的人，而是懂得利用人性弱点的人。职场成功的捷径就是擒贼先擒王，你只要学会了下方专栏里领导身上人性的弱点，就能以此为突破口让领导为你的目标助力和出力。劳心者治人，劳力者治于人。

和领导相处的真相（二）

1. 职场上晋升最快的，爬得最高的，很多时候跟自身业务能力没有多大关联，只跟老板或大领导的交情密不可分。你离拍板人越近，就是离利益和好处越近，你能得到的资源、人才、良机、人脉和支持只会越多越好。职场最扎心的真相就是，你以为竞争的是业务能力，实际上比的是私交、关系，你以为能力出众就行，实际抱对大腿才行。掌握下方专栏里结交和经营好与高层领导关系的方法，手把手教你打造职场专属人脉。

2. 想知道你跟领导的关系是真好还是假好，只需要观察你发生小错误时，她是私下温馨提醒，还是当众大张旗鼓地指出来。两个人关系真好，就一定不会在公开场合小题大做给对方难堪，还标榜公事公办。而是会把人放在事之前考虑，职场不存在公私分明，偏袒就是自己人的隐形福利。

3. 很多人觉得跟领导搞好关系很难，根源不是这其中需要多高超的能力和计谋。而是你要能放下自己不必要的优越感和道德感，放下不值钱的面子和矫情的感受。只关注目标和投入产出比，你就会发现自己智商瞬间180度大逆转，领导反而成为你实现目标的工具人。

4. 不要总去做领导的拯救者，不要总以为领导没有你聪明，你处处都替领导考虑在前，事事都主动替领导分担，你觉得自己工作积极性很强，想成为领导的左膀右臂。实际上领导只会认为你在跟他抢权，在结党营私。而你的能力与价值只有在领导急需的时候才会被认可和放大。锦上添花被人忘，雪中送炭被人记。掌握下方专栏里有能力的人跟领导相处的套路，以及跟领导做事的禁忌，巧力胜过蛮力。

5. 领导故意整你或欺负你，光明正大地对抗只会有穿不完的小鞋。要学会闷声做大事，用下方专栏里应对领导故意整你的策略，不但让他有苦说不出，还能伤到他最在意的利益。你的善良需要有锋芒，更需要有智慧。领导对你的态度都是你调教出来的结果，人性就是欺软怕硬，所以学会下方专栏里向上管理领导的三板斧，让领导又爱又怕的下属才是高手。

6. 对领导来说业务能力、品行道德都不是最重要的，只有喜欢才是硬道理。领导的喜恶才是职场成功的胜负手，而你只要能讨领导喜欢，他就会自动美化你的言行，而忽略你的缺点。而你如果让领导厌恶，再才华横溢、能力出众，也得不到赏识和认可。他只会觉得你在讽刺他，想跟她争奇斗艳。你可以质疑真假，但你无法质疑人性。学习下方专栏里搞定各级领导的套路，快速获得领导的认同与赏识。

7. 职场上除非这个领导是能让你的处境和利益翻天覆地的终极大Boss，否则千万不要主动为领导开发需求。原本以能力提拔下属的领导，突然遇到天天跟在领导屁股后面嘘寒问暖，时刻关注领导情绪并及时满足的下属。时间久了，领导的心也是肉长的。有时候领导意识不到自己能享受这么多额外服务，擅长吹彩虹屁的海王、海后、中央空调多了，需求就一发不可收拾。学习下方专栏里管理领导不合理期待与要求的策略，不要主动给自己增加难度。

8. 被小人同事告黑状，一定不要让领导成为抽丝剥茧、刨根究底的大法官，领导只会觉得闲人是非多。领导压根就不关心下属之间的个人恩怨、委屈对错，他们只在意上级领导对自己的看法和KPI完成情况。学习下方专栏里的应对职场小人告状的正确策略，让领导看到你的价值和格局，胜过把领导卷进琐事的纷争。

9. 特别会察言观色，能瞬间捕捉身边人情绪异常的能力，通常内耗也很大。把眼睛放在领导身上，时刻喂养领导的情绪和需求，瞬间和领导微言行产生共鸣，短期能讨领导欢心，长期只会让领导防备。领导需要聪明的老实人，不需要精明的算计人，掌握下方专栏里的领导身上人性的弱点和跟领导相处的人情世故，扮猪吃老虎才真的厉害。

和领导相处的真相（三）

1. 很多人都说汇报工作是和领导拉近关系的好机会，是因为汇报这件事表明了你对领导的态度和重视，实时同步关键信息，汇报重要进度节点本身，就是在满足领导的掌控欲。而让关系迅速升温的，不是汇报内容，而是汇报的态度，是跟领导共情的过程，让领导始终感觉到有一股力量在支持他。掌握下方专栏跟领导汇报工作的策略，快速拉近和领导的关系。

2. 男上司最喜欢被众星捧月地仰慕和崇拜，只要你能让男领导觉得自己天下无敌，他就非常乐意给你传授经验和指导你。女上司则最享受被人时刻关注自己的情绪起伏，所以他们在办公室有意发出的吐槽，都是等着大家羡慕和赞美，以此满足虚荣心和存在感。你一旦漠视女领导的显摆，甚至当众点破，她会对你恨之入骨。

3. 提离职、分手和离婚都是一回事，泼出去的水是收不回来的。一旦你因为对方暂时的妥协、服软和哄骗而大发善心留下，等待你的一定是重蹈覆辙甚至找到替代者后过河拆桥。你要始终对自己的价值有正确的判断，对方迫不得已给你的好处，往往是原本就属于你的，只不过一直不情愿给。要知道无可奈何地被迫给予，一定会在将来加倍索取的。

4. 遇到领导故意无视你，越过你交代事情，或者让第三方传话的情况，千万不要自乱阵脚，更不要陷入自我反思和怀疑。这种情况要学会反弹处理，人性本贱，你越是忙着去讨好、去靠拢，他只会变本加厉地欺负你、吃定你。只要你问心无愧，就不要受他小伎俩的干扰，不要让他的计谋得逞。按部就班地做好你该做的事就好，他不理你，你也不理他，他其实拿你也没办法。看透下方专栏里领导的管理手段，手里有粮，心中不慌。

5. 领导的退休，如果你们之间有私交，就要单独请他吃饭以示感谢。如果你们平时就是普通的上下级关系，他偶尔还会故意牺牲你的利益，那就随大流即可，谁的钱都不是大风刮来的。职场关系的本质是各取所需，和领导经营关系的原则是以心换心，没必要跟风讨好，否则会被有心机的领导画饼利用你，最后竹篮打水一场空。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，领导凡是没有真凭实据的承诺，一个标点符号都不可信。

6. 领导还愿意批评你，就是对你还抱有期待，还有需要你满足的需求，觉得你还能抢救一下，希望看到你后续的改变。反之，无论你做什么，领导都视而不见，哪怕你捅娄子，他都不发一言，那才是真的放弃你了。挑货才是买货人，在所有的关系中，只要对方还愿意对你发泄情绪，就证明他在乎你，一切还可以挽回。同样的，领导私下批评是爱护你，当众辱骂是羞辱你，动机不同，反应也不同。学习下方专栏里领导是否真心待你的方法，看清动机才能见招拆招。

7. 真正认可你的领导，一定都有成本意识，不会免费利用你。无论公事还是私事，都不会口头慰问就完，而是给你发钱、升职、送大礼，只有对你的时间和能力付费的领导才是真心器重你。那种有事找你才对你热情洋溢，做完事情就形同陌路的领导，不要给他第二次白嫖你的机会。尤其是有真才实学的人，一定要把自己的才华仅供真正欣赏你的领导专用，旁人勿触。学习下方专栏里和各级领导相处的策略，跟职场贵人经营关系的方法，以及应对坏领导的渣男策略，只对值得的领导负责，其他人逢场作戏即可。

8. 不管你是跟领导汇报工作，还是给领导送礼物，都不要把自己当作产品说明书。你越是把事情和礼物本身介绍的详尽无比，越是说明你不相信领导的判断和眼光。话贵精，不贵多。直击痛点的一句话胜过不着边际的一万句。学习下方专栏里和领导相处的人情世故与禁忌，人都喜欢滋养自己的关系，啰嗦是消耗和索取。

9. 跟领导交流的时候，除非他主动问起，否则不要提及任何第三方。牵扯的人越多，就很容易牵出很多不必要的是非。尤其是在谈好事的时候，多一个人，你的利益就少一份。如果是谈论不愉快的事情，随便攀扯很容易被领导当熗使，最后偷鸡不成蚀把米。学习下方专栏里和领导沟通的艺术与技巧，不给自己挖坑。

10. 你想要在职场成功，就不要想着跟所有人都搞好关系。真正能决定你职业生涯成功与否的，只有一把手、高层领导和你的直属领导，前面两个是你的上限，顶头上司是你的垫脚石。上限越高，前途才越无量。垫脚石处理不好，会成为你的绊脚石。高层领导都喜欢努力上进纯朴的下属，中层领导都喜欢跪舔的马屁精。掌握下方专栏里跟中、高层领导相处的套路，以及和重要领导搞好关系的策略，要让大领导看到你的实力和未来，让小领导感受到你的无脑忠诚和服从。对高层领导既要体贴且有趣，对中层领导既要联合又要克制。

和领导相处的真相（四）

1. 你想要在职场成功晋升，就要先抱腿大腿。夯实业务能力的同时提前铺垫关系，而不是只知道一味地闷头做事。你想要真正好的利益和职位，就一定要付出同等甚至加倍的诚意。掌握下方专栏里的职场晋升套路和职场抱大腿的正确方法，跟对人、做对事，把重要领导的关系经营到位，你才能实现目标。

2. 想要领导提拔你，只会请客吃饭、送礼物是远远不够的。你跟领导没有私交，他既不会赴约，也不会收礼。领导都极其厌烦有事才烧香的下属，越是重要的人脉关系，越要靠平日里积累情分。学习下方专栏里跟领导相处的人情世故，冰冻三尺非一日之寒。

3. 跟小领导相处，颜面和尊敬大过天。他们处于管理层食物链的最低端，经常受窝囊气，所以最享受把手里的小权力无限放大，最想要的就是被重视和说了算的快感，你越赏给他们优越感，你办事就越畅通无阻。

4. 和大领导相处，姿态上要宠辱不惊，发言要有理有据、客观理性，不需要搞一堆华而不实且死板做作的寒暄。大领导都是结果导向，最讨厌罗里吧嗦还进不了正题的下属。

5. 一旦你敢于不要脸地豁出去，不管旁人怎么看，随时向领导表示你对他的倾慕、仰视，做她的脑残粉，当众把自己的成功拱手相让，做人做事都一心成就领导，积极配合与响应她的一切号召，无论有多荒唐和low。你会发现职场瞬间别有洞天，你跟领导迅速建立联盟，她事事偏向你，给你最大的支持和最好的资源，升官发财水到渠成。

6. 和高层领导相处，要敢于清除你内心的小算盘和小心眼。高层领导都是行走的人性X光机，你在他们面前就是一丝不苟的小白。你才起心动念，对方就知道你要干嘛了。学习下方专栏里和中、高层领导相处的策略，和中层领导见招拆招，和高手过招，真诚制胜。

7. 你想要获得领导的信赖，就要有一颗大心脏，要敢于毫无保留地主动出击，不设防才是最大的陷阱。真心对你的好的领导和贵人，你就要敢于拿出赤胆忠心，做一个有情有义、有血有肉的自己人。学习下方专栏里和重要领导及职场贵人搞好关系的策略，只顾耕耘，不问收获，老天爱笨小孩。

8. 职场一切的利益之争，领导都是先满足自己人的需求，侵占非自己人的利益。你只要还不是领导的自己人，就一定要早早用下方专栏里和领导相处的框架以及领导常用的人心管理术，透过现象看清本质。不要为他人白白做嫁衣，捍卫自己应得的利益。

9. 职场不存在一碗水完全端平的领导，如果有领导这么做，那他在企业的处境只会越来越难，既爬不高，也待不长。人心天生长在左边，本来就是偏的，优质资源和机会，领导只会优先给跟她私交甚笃的下属，这是人性。

和领导相处的真相（五）

1. 直来直去的领导，有时候会让你不舒服，但大多没有坏心眼。反而是平易近人、言行谨慎的领导才要多加小心，这类领导多半是笑面虎，心机颇深，管理人心的手段很高明。经常谈笑间就能让你灰飞烟灭。掌握下方专栏里领导管理的手段，不被表象所误导。

2. 跟女领导相处，要在姿态上大气，做事上霸气，让她打心底感受到你的袒护和妥帖。跟男领导相处，要勤汇报、多请示、请教，必要的时候有技巧地示弱，激发男性的自恋和保护欲。掌握下方专栏里和男、女领导相处的策略，因地制宜才能枝繁叶茂。

3. 职场不存在没有能力的领导，媚上和整人也是一种能力。你无意中表露的不满，你觉得能力再不如你的领导，都有本事收拾你。你越是看不起她，她就越会把职位赋予的特权发挥到极致来整死你。

4.凡是下班以后领导单独给出的指令或任务，你都没必要太焦虑，更犯不着立即执行，但回应一定要300%的热情、积极和注重，用良好的工作态度来帮领导减轻焦虑感，留个好印象。

5. 只要不涉及你个人核心利益的小事，就不要缠着领导讨公道。一旦领导成全了你的小心思，他不但找到了拿捏你的办法，而且对你也没有丝毫亏欠感。真正涉及到核心利益的大事，他就不再会满足你的诉求了。学习下方专栏里和领导相处的人情世故及领导身上人性的弱点，真正的聪明人，都懂得抓大放小，利用人性天生的愧疚感来谋大利。

6. 跟领导相处，嘴严是首要标准。只要是关于领导的事情，无论大小，无论公私，无论轻重，对任何人都必须绝口不提。而对于你掌握的其他人的事情，则要根据你和这个领导相处的目标，以对你有利为出发点进行适当地流露，绝不能知无不言言无不尽。否则领导会觉得你这个人靠不住，没有眼力见，难堪大任，学习下方专栏里和领导交流的套路，交情决定内容。

7. 和领导相处，姿态比苦干重要多了。累死累活、辛辛苦苦地埋头做事，只要领导看不到你的辛劳，感受不到你对她的敬重和忠诚，都是无用功。

8. 和领导相处，真心相待的结局是一败涂地。绝大部分领导对你的好坏，不取决于你是否掏心掏心，他们只会根据你当下的价值来决定。所以除了职场贵人外，对其他领导认真你就输了。学习下方专栏里和重要领导、职场贵人及坏领导相处的方法，各取所需的关系性价比最高。

9. 职场根本不是你勤勤恳恳、任劳任怨，领导甚至是高层领导就会认可和信任你的。而是你要根据下方专栏里和领导相处的64个套路，看清他们真正的核心需求，对症下药才能进入领导的核心圈子，信任水到渠成，成为高层领导最信赖的大红人。

10. 只要你跟领导的关系不到位，就不能轻视了小人对你的诬赖。因为领导特别在意刻板印象，小人对你的黑状一旦成了领导对你的偏见，你就百口莫辩，要耗费九牛二虎之力才有可能洗清冤屈。

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