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夜思丨频繁跳槽的弊端
景夜思 2023-09-05
01
前段时间面试遇到一个31岁的男性，专科毕业，工作了9年，但是换了六七家单位，每一家单位基本上只工作了一年多时间。原本这样的简历是很难进入面试环节的，只不过这个岗位要得急，负责招聘的同事就通知对方过来聊聊。
面试的时候，从这个人的形象和谈吐来说，基本条件还可以，但问题是在专业上太缺乏深度的积累了。由于跳槽比较频繁，而且基本上都是中小型企业，因此他长期做的都是重复琐碎的执行层面的工作。
他离职的原因大多是工作不稳定，大家都知道，中小企业的平均寿命只有3年左右。
他最近离职是因为老板发不出工资。当然，遇到一两家公司发不出工资很正常，现在企业的生存环境都不容易。但是如果连续工作的几家企业都遇到了这样的困难，那就说明自己眼光很有问题，也缺乏通过好企业面试的能力和资质。
有的时候，我们在一家企业工作不顺心了就总想着跳槽，总觉得换了一个环境就会遇到更好的人。其实，在a企业遇到的问题也许b企业没有，但是去了b企业你会遇到新的问题。如果我们都是以逃避问题去选择工作的话，那么我们就会一直处于想逃避的过程，因为每一家企业都有让你感觉不如意的地方。
与其这样，还不如静下心来，把问题搁在一边，静下心来学习，在自己的专业领域取得突破。
如果你喜欢（或者起码不讨厌）这个行业，不讨厌自己所学的专业，那就认认真真去做，一年、两年、三年，不断地深入。这样才能够积攒经验，获得新的机会。
如果总是跳槽，需要花几个月的时间熟悉新公司的人员、流程，做的都是基础工作，很能有机会接触到更有难度（高附加值）的工作内容，一方面你没有经验，另一方面你也很能在短期内获得领导和同事的信任，毕竟谁也不放心把重要的任务交给一个新人。
这样就很容易进入低层次的工作循环：
1.感觉工资不满意，或者对工作环境、身边的领导同事不满意，选择跳槽；
2.进入新单位，过了新鲜劲以后，又遇到新的问题，依然赖不住性子，说走就走。
3.等到跳槽三次以后，就很难获得优质企业的机会了。因为你既没有过硬的工作经验，也缺乏稳定、坚持、与企业共同奋斗的底层素质。
02
何帆教授在《找事：给年青一代的就业解惑书》一书中，引用了BOSS直聘的调研数据：
从“70后”到“00后”，第一份工作的平均在职时间不断缩短，已经从84个月降至11个月。“95后”的第一份工作平均在职时间是15个月。“00后”的第一份工作平均在职时间已经降至11个月。社会流动性提高，年轻人喜欢跳槽，无可厚非。但是，在一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人工资低于同龄人的平均水平。要想通过跳槽涨工资，黄金节点是一份工作坚持了三四年以后，这时候再跳槽，工资涨幅平均能达到30%以上。如果你是无目的地跳槽，没有通过跳槽获得职务晋升或技能提升，那就要小心了，换到第四份工作的时候，工资就会下降；换到第八份工作之后，相较同龄人，工资会出现断崖式下降。
通过这个数据，我们可以提醒自己注意以下3点：
第一，合理控制跳槽的周期。
以2-3年为周期，规划自己的工作。
第1年熟悉和适应环境，寻找自己的业务突破点和个人成长点；
第2年接受更大挑战，承担更重要的任务，开始主导一个项目或项目的重要内容，在技能上，努力成为小组长（资深员工）；
第3年在某一方面取得重要突破，例如薪资、职务、职称，学习与发展机会，更好的轮岗机会等等。
尝试去做一些难一点的工作，不要只做基层的执行，要努力成为一个小组的负责人，成为一个项目的负责人，去挑大梁，不断拓展自己。
在企业里面，每当领导交代难一点的工作时，自己不要抱着60分万岁的态度去交作业，也不要在领导物色挑大梁的人选时，低下头希望不被领导看见。
如果领导没有安排，就主动升级自己的难度。
在年轻的时候，我们一定要充满干劲，朝气蓬勃，因为我们有很多的可能性。
同时我们要投入自己的智力资源，不要怕辛苦，不要怕思考，不要怕创新，不要怕突破。
03
第二，在选择当前工作时，要充分考虑下一份工作规划。
把当前这份工作作为下一份工作的杠杆，这样就能打开视野，不拘泥于一时的待遇、环境，而是重点关注自己在这里能获得什么技能、经验加持，获得怎样的背书。
如果你不知道如何决策，可以参考“10/10/10法则”，这是由曾任《哈佛商业评论》总编辑的苏茜·韦尔奇提出的决策方法，指的是在决策时，我们可以向自己提以下3个问题：
10分钟后，我怎么看这个决定？
10个月后，我怎么看这个决定？
10年之后，我怎么看这个决定？
也就是说，10/10/10法则提醒我们，要站在时间轴不同时刻上去权衡当下这个决定。10分钟代表当下、10个月代表中期、10年后代表长期。
有个高管曾实践过这个方法，他从500强离职不久，就收到一个猎头的offer，是一家同业公司很高的职务。
他用「10/10/10法则」分析了一下，如果决定去，10分钟后应该很开心，因为收入是原来的两倍，title也很耀眼；但10个月之后，他也许就没这么开心了，又会像个陀螺，机械地旋转；10年之后，他应该会为这次抉择后悔，因为他知道那明明不是他想要的生活，而此时却又无力回天。
因此，他最终回绝了这次机会。
这种方法的精髓在于，让自己像个旁观者一样，摆脱情绪的骚扰，实现理智决策。
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第三，工作不顺时，可以重新设计自己的工作流程。
每一份工作都有自己的难处，遇到困难时，人会下意识想逃避。此时，我们要冷静下来，分析自己面临的难题。能够克服的就克服，克服不了的就调整心态，暂时搁置。
记得以前看过一个案例，大意是有人跳槽到新公司，但是工作一段时间以后，发现公司不太靠谱，和自己想象的不一样，但如果立刻跳槽，这段经历不太好解释，他感觉很痛苦。
后来为了改变心情，每天下午就下楼去买个冰淇淋，把这件小事当成是工作中的变量，然后继续坚守岗位。
后来，他又增加了和其他部门同事的交流，拓展了继续工作的可能性。一年后，他从其他同事那听说了一个机会，就跳槽了，顺利离开这家公司。
跳槽需谨慎，特别是为了急匆匆地逃避什么的时候，很容易慌乱，一定要冷静思考下一步、下下一步的规划，才能避免一时头脑发热。
没有永远的忠诚！职场真相揭秘员工跳槽背后的原因
十二画说职场 2023-09-20
职场，是每个人一生中必经的阶段，是人们实现自我价值、追求事业成功的地方。
当我们回顾过去的职场经历时，我们或许会发现，没有永远的忠诚存在。
员工跳槽，成为了现代职场中普遍存在的现象，背后隐藏着种种原因，值得深入分析。
1、随着工作经验的积累和职业技能的提升，员工往往会感受到自身价值的提升和发展空间的局限。
他们渴望获得更好的薪资待遇、更广阔的发展平台和更有挑战性的工作内容。
同时，现代社会的竞争压力也迫使他们不断寻找更好的工作机会，以提升自己的竞争力和生存能力。
这些因素共同促使员工跳槽，追求更好的职业发展和生活质量。
2、职场上存在的不公平和不合理待遇，也是员工跳槽的重要原因之一。
在一些企业中，领导者可能存在权力滥用、优先待遇亲信以及将个人情感融入工作决策等问题，导致员工感受到不公平待遇和人际关系的压力。
对于职场打工者来说，这种不公平待遇无疑会伤害到他们的职业自尊心和工作积极性，进而造成跳槽的决心。
此外，一些企业的薪酬制度不合理，存在着工资低、晋升空间小等问题，也使得员工失去对公司的忠诚度，选择跳槽。
当然，员工跳槽也与公司文化和领导风格等因素息息相关。
一位职场打工者选择一家公司，往往也是因为对公司的文化和领导风格有认同感。
当他们在工作中发现公司的文化与他们的价值观不符、领导者的风格与他们的需求相冲突时，频繁跳槽就成为了他们的选择。
因此，为了减少员工的流失，公司应该注重内外激励机制的建设，为员工提供更好的发展机会和良好的工作环境，以增强员工的归属感和忠诚度。
针对这些问题，针对职场人士，本文给出一些建议和办法，以帮助他们更好地面对职场真相。
首先，要明确自己的职业目标和发展规划。
在职业生涯中，我们应该时刻关注自己的职业发展，积极提升自己的技能和能力，不断寻找新的发展机会。
同时，要有耐心和毅力，实现职业目标是一个长期而艰难的过程，不要轻易放弃。
其次，要主动与领导和同事沟通交流。
通过与领导和同事的良好沟通，可以更好地理解彼此的需求和期望，解决潜在的问题和矛盾，增强工作的协同性和团队凝聚力。
此外，要积极主动地学习和适应变化。
职场发展永无止境，只有不断学习适应变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
通过学习新知识、掌握新技能，提高自己的综合素质，才能更好地应对职场挑战。
最后，要保持积极的心态和良好的职业道德。
在职场中，我们会遇到各种各样的困难和挫折，但只有坚持积极的心态和正确的职业道德，才能实现职业发展的目标。
通过站在职场打工者的角度分析，我们了解到员工跳槽的原因主要包括个人发展的需求、不公平待遇和文化冲突等。
为了应对职场真相，职场人士应该明确自己的职业目标，主动与领导和同事沟通交流，积极学习和适应变化，并保持积极的心态和良好的职业道德。
只有如此，才能在职场中实现自我价值，追求事业成功。
