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三点职场人际关系与沟通技巧分享，助你改善职场人际（非常实用）
老刘tdrhg
三点职场人际关系与沟通技巧分享，助你改善职场人际（非常实用）
在职场当中，处理好人际关系，能够更好的把握机遇。小心驶得万年船，以下分享关于职场人际关系与沟通的内容，助你的人际关系更和谐。
职场人际关系与沟通分享三点：
1.找到相同点，切入共同话题。我们初到一个公司，想要融入新环境，就需要多和身边的同时多多交流。打破沉默可以通过察言观色、发现共同点，以话进行试探来展开交谈。相同点是谈话的突破口，可以根据谈话时注意分析对方，揣摩对方，在交谈中延伸出新的共同话题，才不会导致谈话“卡壳”。在办公室，有着相同兴趣、共同爱好的人能够更容易走在一起，所谓“趣味相投”，可以增进工作友谊。
三点职场人际关系与沟通技巧分享，助你改善职场人际（非常实用）
2.得意之时要低调。无论职场得意还是失意，过分的招摇会招来不必要的事端。比如说当自己受到提升或是表扬的情况下，上司还没有公布就自己私下招摇发布，传开之后会引起其他同事的议论、甚至是嫉妒、眼红等等，把好事变成麻烦事，岂不是给自己招黑么。失意的时候也不要在公开场合顶撞上司，或是总是跟别人倾诉上司的种种不对等等，以防隔墙有耳传到上司的耳中去，这样不仅上司也会讨厌你，你以后的日子也不好过。职场中适时的低调也是智慧的体现。
三点职场人际关系与沟通技巧分享，助你改善职场人际（非常实用）
3.与同事起争执要低调处理，注重于解决方法而不是持续的争吵。在长时间的工作中，同事之间可能以为工作问题、生活中的一些小矛盾而产生摩擦，这些都是很正常的，但需要注意沟通方法，以免矛盾扩大和激化。过于执着、得理不饶人或是盛气凌人的样子都会让同事对你敬而远之的，容易树敌。当出现问题的时候，应该试图理解对方，从对方的角度来看待问题，互相协商有没有什么解决办法，互相的职责只会产生无益的争吵，不能解决根本问题。
经营好人际关系，可以帮助在与同事交往中能够游刃有余，对于我们的职场发展来说是非常有益的。以上分享职场人际关系与沟通的相关内容，希望能够给予大家启示。
上班如上坟？心累是关键，理清3类职场关系，职场人际就简单了
游刃职场有余姐 2023-07-14 发表于上海 | 155阅读 | 10转藏
上班如上坟，就是很多职场人每天的真实感受。
如果要进一步去看这样的感受到底源自何处，最终，绝大部分都能归结为两个字：
心累。
职场上的心累，总结起来，无非是遇到了3种情况：
猪队友、烂上司和混下属。
所以，虽然乍一看，“心累”似乎是一个事关心理、需要进行情绪调节和管理的事儿。
但实际上，它是一个需要我们调用多重能力，解决一个个具体的、有关职场人际关系问题后，才有可能得到解决的问题。
01
跟“猪队友”的相处，先分清谁是需要拿结果的人
相对来说，“猪队友”让自己心累，是3种情况里相对最容易解决的。
在不得不跟“猪队友”合作时，问自己一个问题：
我跟TA之间，谁是最终需要拿结果出来的人？
如果说这是我们自己主导的一个项目，需要其他人（可能是同部门同事、也可能是跨部门的同事）出力搞定，但最终这个项目成不成、做成什么样，对我们自己的绩效等影响最大，那没得说：
多花时间和精力，把方方面面该研究透的研究透；
穷尽一切可以穷尽的办法，尽量让别人能够在最省时省力的状况下，来一起协助自己把工作做完；
也没有什么好抱怨的，咱自己不是最大的受益方吗？虽说都是为公司干活，但本质上说别人在为你打工也说得过去。
而如果这个“猪队友”是需要最终拿结果出来的人，敢让我们觉得心累？
做好自己的分内事，谁让谁心累还真不好说。
02
遇到“混不吝”的下属，全方位提升管理能力
能让管理者心累的下属，一般就是轻易没法打发TA走的人。
但一个好消息是，修炼到能够轻松自如地跟这类下属和平相处、还不让TA对团队造成负面影响的管理者，基本都是一名优秀的管理者了。
所以，会为这类下属觉得心累，没有别的原因：
管理技能、管理经验都还不过关。
换个角度看，这样的下属，正好为自己提供了绝佳的练习机会。
管理大师德鲁克的经典名言：
管理是一种实践。
以后每当这样的下属让自己觉得“心累”的时候，都提醒自己，这恰好是自己提升管理技能和经验的机会。
到底如何管理让自己很心累的下属？只要我们下定决心正视这个问题，并做出行动和改变，那我们可以找出一百种方法。
毕竟，信息爆炸的时代，一定不会缺各类管理知识和技巧，也不会缺愿意指导我们的人。
03
应对“烂上司”的保留项目：大不了用脚投票
职场人最大的“心累”来源，一定还是来自上司。
虽然再好的领导，也时不时会让我们有“心累”的感觉，但遇到一个发自内心排斥的领导，那是每一刻都心累。
针对前者，才是各类情绪调节手段和方法，能够真正派得上用场的地方，包括：
分析自己是否确实有值得改进的地方，努力改进；
上司是否有误解自己的地方，找机会澄清；
注意力转移法；
找最信任的人吐吐槽、发泄发泄情绪，等等。
而对于后者，要么赌领导在这个位置上待不长，忍耐一段时间等TA走，要么就早点为自己谋划出路，转岗、跳槽，都是可选项。
