在职场，也许你是一个努力的人，
为什么领导或老板不喜欢你？
为什么同事们总是避着你？
为什么你的工作局面打不开？
为什么你长期不能晋级？
为什么你无话不谈的同伴对你若即若离？
问题出在哪儿？
一切皆有因果，原因不在他人身上，而在于你！
作为一名职场人，认真做事、努力工作，遵守职业道德，这是基本的底线和原则，自不在话下。也许你会说，我做得不错啊！
但职场有12个经典陷阱，也是职场决不能触碰的禁忌，能全部规避的人少之又少，看看你规避了几条？
我们永远不要做让自己后悔一生的事情。
一、幸灾乐祸，加害于人
有句话叫“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为职场人，留一份防人之心绝对没错，但假如你有害人之心可就不可取了。今天你的害人之心可能得逞，有朝一日你会被别人“以其人之道还治其人之身”，那就得不偿失了。
有时，别人犯错或被处罚，也许这些跟你没有一毛钱的关系，但你在任何场合切不可津津乐道，去传播、扩散，甚至当着众人的面去“教一教”对方。你那个莫名的优越感、你那个喜形于色的怂样，真的让人很讨厌，你的职场形象会一落千丈，众人会离你远远的。
二、贪字当头，必生祸患
身为职场人，你拥有公权力或者单位赋予你的职权，你一定要克制自己的欲望，特别是贪欲。“君子爱财，取之有道”，千万不要为了自己的贪欲而去做一些违法乱纪之事，到时候不但得不到属于你的财富，甚至还会身陷囹圄。
别人对你示好不是无缘无故的，他是从自己的利益出发与你做交易。某年某月给你送了什么东西，他的小本本上记得清清楚楚；或者他的内部审批流程上有蜘丝马迹，某一天一定会公之于众；或者他与你的老板喝酒的时候会无意识地倒出一二，这些都会让你无地自容。
有时你实在碍于情面，左右为难，但原则底线决不能突破。“要想人不知，除非己莫为”，你的侥幸心理会让你后悔一辈子。
三、得过且过，缺乏担当
明明是你的工作，明明是你的职责，你却没有做到，也没有认真去做，“做一天和尚撞一天钟”。更要命的是，一旦出事了，你还没有意识到是自己的问题，跟着别人一起附和，完全是旁观者的姿态。待领导和同事指出来时，你会想出一千个理由推诿、搪塞，推三阻四，毫无担当。
有一句话说得很好，“对待工作我们不要说我尽力了，而要全力以赴”。
人非圣贤，孰能无过。出了问题不要等别人找你，你要第一时间主动担责，第一时间去沟通、去善后、去修正，这是唯一智慧的做法，也许你得到的指责会少很多，你可以去试一试，真的，很管用。
四、滥用职权，不受监督
单位或老板赋予你的职权，那是对你的信任。各种原因，有的单位的制度不够健全，你更要管好手中的权力，不能做一个滥用职权的人，要把权力用在刀刃上，决不能拿来为自己谋私利。
有时，你甚至要主动创造一些条件或流程，把权力放在阳光下，在接受监督下使用，让自己受到约束和管辖。这一点你要好好体会，可以避免一些你“不能承受之重”的后果。
五、私活八卦，耽误正事
在职场，我们呆在公司时间有8个小时之多，很多员工在闲暇的时候会做一些不关工作的事，如有人把私人购物的收货地点设在公司，经常在办公区域接收私人快递，甚至向同事展示商品并评论一番，或多或少影响工作。
有人喜欢在办公室闲聊八卦，非议同事，打听、传播个人隐私，造成同事间的猜忌和不团结，更有甚者议论领导、老板或公司的是是非非。你记住了，你说的这些话一定有人会添油加醋地传到同事和老板的耳朵里。
这些行为给人的感觉是，你很空闲、很负能量，工作不上心，将来裁员第一个就是你，更不用提晋升、加工资了。
六、吵吵闹闹，鸡飞狗叫
同事之间在工作中有不同的意见或矛盾很正常，但能妥善处理好这些矛盾却不简单，这是对你个人情商的考验。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”，真正高情商的人会考虑同事的感受，不会说出格的话。相反，即使你是百分之一百的正确，你与同事激烈争论、在公开场合吵架，其实你已经大错特错，你给人的印象是不稳重、不成熟，更不要说团队合作了。
还有一种人，本来可以与领导（或主管）进行富有建设性的对话，但他在会上或公开场合让领导下不了台。你当时是畅快淋漓，日后会痛苦不堪。
你的这些表现让你的形象大打折扣，并影响你的职业生涯。
请记住，任何情况下都不要与同事翻脸（即使是表面上的）。
七、打小报告，互相猜疑
职场最怕的就是背后打人小报告，这不是君子所为，长期以往容易造成公司人员关系紧张，同事各怀心思，不利于公司团结，影响企业凝聚力。同时，你也会变成孤家寡人，没有人愿意和你交往。
八、弄虚作假，简历注水
很多求职者，为了找到一份满意的工作，往往会对自己的简历进行包装，不惜弄虚作假，抬高自己。一旦公司人力资源部作背景调查，此类注水的简历，将会曝光于天下。到那时，你只能被动离职，既丢了工作，也丢了人。
九、公司内部，搞婚外情
这类故事情节，在电视、电影中常见，在现实生活中也经常上演。
没有不透风的墙，人家家属迟早一天会闹到单位，说不定会搞得鸡犬不宁、乌烟瘴气。
你的行为既影响公司形象，又影响自己的前途，最后只能灰溜溜地走人。
十、拉帮结派，悲剧下场
在公司内部搞小团体、拉帮结派，甚至互相包庇、纵容，影响公司的内部团结及团队协作，损害企业利益，是公司内部管理的毒瘤。
这是老板最不能容忍的红线，即使你能力再强也不会重用你，你被边缘化是迟早的事。
十一、贪玩手机，影响工作
随着5G时代的来临，手机的功能及应用场景越来越强大和丰富，几乎每个人上班时间都玩过手机（工作应用除外），有人打游戏、有人看新闻、有人看小说、有人购物、有人聊天、干私活等等应有尽有。
虽然很多公司出台制度和采取相应的措施，来禁止和规范以上行为，但要完全区分“用手机工作”和“干私活”真的很难。其实，上班玩手机、干私活本质上是工作态度出了问题，最终会影响你的工作效率和业绩，有的甚至还会引发安全事故。
作为一个有抱负的职场人应有高度的自觉性和自制力。
十二、不知感恩，辜负栽培
领导或老板对你好，经常把重要的事情交给你去办，给你压担子，说明老板信任你，在重点培养你。这时你的职场对手会悄悄地关注你的一言一行，你千万不要飘飘然忘乎所以，要低调做人，认真做事，否则你是怎么死的都不知道。
其实，老板或你的主管对你严格要求，甚至有些苛刻，你的压力会很大，有时很狼狈、很抓狂。你一定要沉得住气，多动脑筋、多流汗水，不要抱怨，也许这位苛刻的主管就是你生命中的贵人，你要常怀一颗感恩之心，不要轻易离开他们。
以上所列皆是职场中的禁忌事项，也许你还可以再列出一些，这些都是职场的地雷！
为自己的前途和职业生涯考量，我们要坚决避免踩踏这些雷区。
如果你是企业老板或合伙人，更应该关注这些内容，因为你最不希望看到这些行为在你的员工身上发生。
为什么领导或老板不喜欢你？
为什么同事们总是避着你？
为什么你的工作局面打不开？
为什么你长期不能晋级？
为什么你无话不谈的同伴对你若即若离？
问题出在哪儿？
一切皆有因果，原因不在他人身上，而在于你！
作为一名职场人，认真做事、努力工作，遵守职业道德，这是基本的底线和原则，自不在话下。也许你会说，我做得不错啊！
但职场有12个经典陷阱，也是职场决不能触碰的禁忌，能全部规避的人少之又少，看看你规避了几条？
我们永远不要做让自己后悔一生的事情。
一、幸灾乐祸，加害于人
有句话叫“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为职场人，留一份防人之心绝对没错，但假如你有害人之心可就不可取了。今天你的害人之心可能得逞，有朝一日你会被别人“以其人之道还治其人之身”，那就得不偿失了。
有时，别人犯错或被处罚，也许这些跟你没有一毛钱的关系，但你在任何场合切不可津津乐道，去传播、扩散，甚至当着众人的面去“教一教”对方。你那个莫名的优越感、你那个喜形于色的怂样，真的让人很讨厌，你的职场形象会一落千丈，众人会离你远远的。
二、贪字当头，必生祸患
身为职场人，你拥有公权力或者单位赋予你的职权，你一定要克制自己的欲望，特别是贪欲。“君子爱财，取之有道”，千万不要为了自己的贪欲而去做一些违法乱纪之事，到时候不但得不到属于你的财富，甚至还会身陷囹圄。
别人对你示好不是无缘无故的，他是从自己的利益出发与你做交易。某年某月给你送了什么东西，他的小本本上记得清清楚楚；或者他的内部审批流程上有蜘丝马迹，某一天一定会公之于众；或者他与你的老板喝酒的时候会无意识地倒出一二，这些都会让你无地自容。
有时你实在碍于情面，左右为难，但原则底线决不能突破。“要想人不知，除非己莫为”，你的侥幸心理会让你后悔一辈子。
三、得过且过，缺乏担当
明明是你的工作，明明是你的职责，你却没有做到，也没有认真去做，“做一天和尚撞一天钟”。更要命的是，一旦出事了，你还没有意识到是自己的问题，跟着别人一起附和，完全是旁观者的姿态。待领导和同事指出来时，你会想出一千个理由推诿、搪塞，推三阻四，毫无担当。
有一句话说得很好，“对待工作我们不要说我尽力了，而要全力以赴”。
人非圣贤，孰能无过。出了问题不要等别人找你，你要第一时间主动担责，第一时间去沟通、去善后、去修正，这是唯一智慧的做法，也许你得到的指责会少很多，你可以去试一试，真的，很管用。
四、滥用职权，不受监督
单位或老板赋予你的职权，那是对你的信任。各种原因，有的单位的制度不够健全，你更要管好手中的权力，不能做一个滥用职权的人，要把权力用在刀刃上，决不能拿来为自己谋私利。
有时，你甚至要主动创造一些条件或流程，把权力放在阳光下，在接受监督下使用，让自己受到约束和管辖。这一点你要好好体会，可以避免一些你“不能承受之重”的后果。
五、私活八卦，耽误正事
在职场，我们呆在公司时间有8个小时之多，很多员工在闲暇的时候会做一些不关工作的事，如有人把私人购物的收货地点设在公司，经常在办公区域接收私人快递，甚至向同事展示商品并评论一番，或多或少影响工作。
有人喜欢在办公室闲聊八卦，非议同事，打听、传播个人隐私，造成同事间的猜忌和不团结，更有甚者议论领导、老板或公司的是是非非。你记住了，你说的这些话一定有人会添油加醋地传到同事和老板的耳朵里。
这些行为给人的感觉是，你很空闲、很负能量，工作不上心，将来裁员第一个就是你，更不用提晋升、加工资了。
六、吵吵闹闹，鸡飞狗叫
同事之间在工作中有不同的意见或矛盾很正常，但能妥善处理好这些矛盾却不简单，这是对你个人情商的考验。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”，真正高情商的人会考虑同事的感受，不会说出格的话。相反，即使你是百分之一百的正确，你与同事激烈争论、在公开场合吵架，其实你已经大错特错，你给人的印象是不稳重、不成熟，更不要说团队合作了。
还有一种人，本来可以与领导（或主管）进行富有建设性的对话，但他在会上或公开场合让领导下不了台。你当时是畅快淋漓，日后会痛苦不堪。
你的这些表现让你的形象大打折扣，并影响你的职业生涯。
请记住，任何情况下都不要与同事翻脸（即使是表面上的）。
七、打小报告，互相猜疑
职场最怕的就是背后打人小报告，这不是君子所为，长期以往容易造成公司人员关系紧张，同事各怀心思，不利于公司团结，影响企业凝聚力。同时，你也会变成孤家寡人，没有人愿意和你交往。
八、弄虚作假，简历注水
很多求职者，为了找到一份满意的工作，往往会对自己的简历进行包装，不惜弄虚作假，抬高自己。一旦公司人力资源部作背景调查，此类注水的简历，将会曝光于天下。到那时，你只能被动离职，既丢了工作，也丢了人。
九、公司内部，搞婚外情
这类故事情节，在电视、电影中常见，在现实生活中也经常上演。
没有不透风的墙，人家家属迟早一天会闹到单位，说不定会搞得鸡犬不宁、乌烟瘴气。
你的行为既影响公司形象，又影响自己的前途，最后只能灰溜溜地走人。
十、拉帮结派，悲剧下场
在公司内部搞小团体、拉帮结派，甚至互相包庇、纵容，影响公司的内部团结及团队协作，损害企业利益，是公司内部管理的毒瘤。
这是老板最不能容忍的红线，即使你能力再强也不会重用你，你被边缘化是迟早的事。
十一、贪玩手机，影响工作
随着5G时代的来临，手机的功能及应用场景越来越强大和丰富，几乎每个人上班时间都玩过手机（工作应用除外），有人打游戏、有人看新闻、有人看小说、有人购物、有人聊天、干私活等等应有尽有。
虽然很多公司出台制度和采取相应的措施，来禁止和规范以上行为，但要完全区分“用手机工作”和“干私活”真的很难。其实，上班玩手机、干私活本质上是工作态度出了问题，最终会影响你的工作效率和业绩，有的甚至还会引发安全事故。
作为一个有抱负的职场人应有高度的自觉性和自制力。
十二、不知感恩，辜负栽培
领导或老板对你好，经常把重要的事情交给你去办，给你压担子，说明老板信任你，在重点培养你。这时你的职场对手会悄悄地关注你的一言一行，你千万不要飘飘然忘乎所以，要低调做人，认真做事，否则你是怎么死的都不知道。
其实，老板或你的主管对你严格要求，甚至有些苛刻，你的压力会很大，有时很狼狈、很抓狂。你一定要沉得住气，多动脑筋、多流汗水，不要抱怨，也许这位苛刻的主管就是你生命中的贵人，你要常怀一颗感恩之心，不要轻易离开他们。
以上所列皆是职场中的禁忌事项，也许你还可以再列出一些，这些都是职场的地雷！
为自己的前途和职业生涯考量，我们要坚决避免踩踏这些雷区。
如果你是企业老板或合伙人，更应该关注这些内容，因为你最不希望看到这些行为在你的员工身上发生。
