能否胜任工作、调解压力、应对利益冲击是充满理想、有冲劲的职场新人面临的挑战。通过对职场生活的经历，总结出了学与做、细与精、忍与品、思与静四条感触，为初入职场的新人指明前进的方向。 关键词：职场 新人 感触 2011年，我有幸在一家减肥公司做实习生，时间为五个月。五个月的职场经历让我感想颇多、感触颇深，体悟到很多课本、学校没有告诉我和难以告诉我的东西。我的专业是体育教育，在公司里我主要从事行政管理工作------教务助理，这份工作让我迅速成长。 1、学与做 把工作当学问做是我的追求，每天成长一点是我的座右铭。在我初入岗位的时候，瞬间觉得自己的专业知识少的可怜，恨不得一头撞死在豆腐上，恨不得时间停止在那一霎那，等我把所有的岗位知识学得滚瓜烂熟时再行动。当然，工作后能保持学习的状态不容易，但只要有坚定的信念和高度的自制力一定可以做到。我有一度感觉自己成了工作狂，睡觉前想着工作，睡醒了想得还是工作，几乎进入了忘我的状态，同时，我的感情生活当时也一度进入了危机状态；一次公司周结会议中，同事的一句话使我觉悟了：做好自己的本分工作。对于初入职场的我，除了工作经验的积累，还有学习知识的累积，还有感情生活的滋润，还有社交关系的维系啊。 俗话说，眼高手低。很多事情并不是靠“看”和“说”去解决的。工作上一定要主动再主动。应该你做的，不要等别人来说就主动去做；不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸，不要凭着浅薄的经验就贸然发表意见，所以主动做事的同时“多做少说”也是必须遵守的原则。工作的笃定表现在有问题是不慌，分析问题，寻求对策，施展能力；工作的淡定表现在没有问题时不慌，预设问题，潜心思考，积蓄能量。在学习中工作，在工作中学习，能者才能多劳，劳者必会多能。 2、细与精 行政管理工作需要从宏观把握，从微观入手，对于繁琐细碎之事一定要给予充分重视，因此这些事情往往做好不一定有人知道，但做不好一定有所影响，甚至耽误事。举个最简单例子，比如上课前场地的准备，提前把场地定好，拿钥匙把门开好是经常性的事，做好了没有人会意识到，但如果没有场地，偶尔忘记开门，那就会严重影响会员及时上课，更会影响他们的情绪，旁者自然会意识到你的工作没有做好。 3、忍与品 在单位里，也许你的学历足够高，你的能力足够强，但是请别忘记你的身份是“职场新人”，哪怕面对年龄比你小的，学历比你低的，能力比你弱的人，都应该知道他们总是有地方值得你去学习的。跟强者示弱，跟弱者示好，是为自己的生存和发展开拓空间的最好方式。 对于别人给你带来的不爽，对于别人攫取你劳动果实的行径，最好的应对方法就是提高自身修养――忍制百辱，泰然处之。对于别人对你的不满，对于自己所受的委屈――试易地以处，平心度之。说实话，曾经，我有一时满腹委屈与怒气想要去爆发，想要去宣泄，由于个人“道行之深、进化之远”以及高人的点拨，从而得以及时压制青春的傲气，化解亢奋的情绪，这个时而阳光时而暴风雨的世界差点让我招架不住。 此外，在工作中，要用心去做事和领悟，要学会欣赏每一位领导、师长和同事。品悟不同人、不同部门的做事风格和管理艺术，兼收并蓄，不断扩大自己，从而使自己成为眼界宽、思路宽、心胸宽的人。 4、思与静 别人的经验永远是别人的，自己难以有深刻的体悟，加之别人的事再大都是小事，自己的事再小都是大事，所以更应该时常总结自己在工作中的表现、状态和经验。每个人每天每时都在努力寻找和调整自己最好的状态，我也不例外。对于我，时刻的成长就是最好的状态，也许某一天我被领导狠狠地批评了一顿，哭得稀里哗啦，但随后我会总结和思考，从而知道什么能做，什么不应该做，这就是经验，就是成长。 当然，在思之余，要学会静，坚守住内心的静。我觉得：最强的能力不是什么做人做事的能力，而是自我快乐的能力。工作学习之余，不需要多么繁琐的装饰自己，也不需要多么喧闹的娱乐环境，找片空地，一个人发发呆、静静心，看看天空、望望远处，这不为是一种很好的放松方式啊！ 在工作中，可能你永远也成不了最优秀的那一个，但你可以成为最好的自己。得之当淡然，失之当坦然；不断地得失中间是自我的平衡和权衡。校园与职场之间有一道分水岭。对于更多的和我一样的人，在我们还分不清这个花花世界的光怪陆离的时候，可以高高地站在分水岭的顶端，不断的左右看看。等到有一天看清自己内心的时候，一切都明了了。 |
对刚刚步入职场的人们来说，如何让自己迅速变强大是重要的，不论是心理层面还是工作能力层面。然而，有半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场“菜鸟”不能正确处理人际关系的体现。调查显示，入职后职场新人在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，笔者用鲜花作比喻，为你生动描述这五种职场心理误区。 1 怕上司的含羞草 含羞草的花语：怕羞 情景回放：不爱说话的小芳在毕业后进了一家公司当秘书。她本以为文秘工作自己应该得心应手，可是工作才两个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到领导。虽然领导既敬业又有才华，但是不知为什么，自己一见到领导就底气不足，能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了。事后，领导质问她为何不过来再问一声，她小声说：“怕您太忙，耽误时间。”结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。 “不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”小芳说。 点评：和上司沟通是工作中的重要职责，我们需要从中了解上司的意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。 与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能。我们要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导。同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，它是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。 警惕含羞草的反面：太爱在上司面前说 我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。头头是道地说完一个策划，你还得认认真真地把它写出来。如果你不会写，可以练。如果你不想写，那就错了。老板，没有时间听你滔滔不绝的演说。你最有可能遇到的情况是，刚说出一个想法，老板就打断你的话，让你拿出一个方案来。说一千道一万，真要让老板重视，你还得把文案整齐地摆在他的案头。 2 带刺的仙人掌 仙人掌的花语：外表坚硬带刺 情景回放：晓春是新闻专业的高才生，毕业后进了某报社当记者。在学校一帆风顺的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人。每个人都认为自己能力强，工作方式和观念存在较大差异，很难融合。有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的选题。结果，同事没法按时交稿，而她自己的稿子也被主编“毙”掉了。晓春甚至跑去找主编讨说法，惹得领导很生气。同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家更不买她的账。 “我有自己的想法，不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗？为什么主编就不能多听听我的建议呢？同事们也不理解我，我真是太郁闷了！”晓春抱怨道。 点评：“带刺的员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则既拖累同事完不成任务，也让上司不再信任自己。 3 两头倒的墙头草 墙头草的花语：没原则 情景回放：阿玉性格温和，与所有同事都相处得很好。来公司半年，她从不过分坚持自己的意见，也不轻易反驳他人的意见。在同事眼里，她是个老好人，但因为太好说话，她的观点从来得不到他人足够的重视。此外，她还“乐于助人”。明明自己的活还没干完，却还帮同事复印材料，自己再加班来做；周末值班，阿玉也总是那个替别人值班的人。半年下来，阿玉只休过3个双休日。 “我不想得罪同事，能帮就帮一下，可是时间一长，他们就觉得这是我应该做的。就拿上周来说，本来答应张姐替她值班，可那天我因为临时有事值不了班，急事又推脱不了，只好让张姐自己值班，我以为这个很正常，会得到她的体谅，没想到本该值班的张姐对我意见很大，说我帮别人不帮她，我真的很委屈。”阿玉说。 点评：做办公室里的老好人，并不一定大家就喜欢你。实际上，在充满竞争的职场，只有在工作能力得到大家认可时，才能成为真正的强者。提醒自己，什么才是你真正想要的？当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时，妥协将最先伤害到自己。实际上，懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力，使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。当你总是处于被支配的状态时，不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通、协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。 4 自恋的水仙花 水仙花的花语：自恋 情景回放：张超所在公司的规模很大，他工作十分努力，希望能获得认可，早日升职。但一年多过去了，张超始终没有如愿以偿。至于没有升职的原因，张超认为，一个团队辛苦完成的项目，最后所有的功劳却被自己的上司独占，而同事们则嫉贤妒能，让他施展不开。比如，每次公司策划会上，张超都觉得自己提出的方案是最完美的，同事们却常常不赞同。一直得不到升职，让张超产生“屈才”的想法。终于，他决定离开公司，而上司也没特别挽留。不过，张超认为当自己走后，上司肯定会后悔，因为少了自己很多事情都办不了。 点评：有些人每天都很努力，认为自己表现得非常好，同时也每天都在抱怨：自己如此优秀，上司为什么不能慧眼识珠，发现自己？实际上，很多人自认为的“表现好”领导却未必认同。对于这些感觉良好的职场新人来说，一切应从工作的实际出发，尊重现实经验，承认自身的不足。新人再有才，初入职场，对环境、新工作以及人事，都是需要一个适应过程的，这是一个学习和调整自我的过程。这个过程里，新人要低调，并且勇于反省自己的错误，善于变通，不顽固守旧。对于新人来说，能力再强，心态也要平和一些，期望值调低一些。抱着学习的心态，或许会得到更多机会。 5 拍马屁的狗尾巴花 狗尾巴花的花语：盲从 情景回放：王丽是去年毕业的，在贸易公司当秘书。工作没多久，她就出现了人际关系处理不当的问题。王丽性格外向，脑子灵光，入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时，她帮上司端茶倒水；上司的成教论文，她帮忙写到凌晨；周末，她甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都说她是个十足的马屁精：“简直就是领导的佣人。”久而久之，同事们对她都不爱搭理，但凡王丽的事情，同事们都不愿帮忙。这让王丽虽然在领导面前获得了认可，但因为同事们的厌烦，她的很多工作都处处受到同事排挤。 点谭：遵守职场礼仪即可，不必处处迎合上司。通常，上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期。如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可，否则，容易引起同事之间关系的紧张，让自己陷入被动，不利于长远发展。 编后语：新人入职总会遇到一些不适应的情况。这正是进入职场时每一个新人都需要经历一个“适应期”的原因。只有在环境中快速调整自己。与职场充分磨合。依照自己的职业定位和目标。尽快提升自己的综合能力。才能从学生快速转变为职场人。专家提醒职场新人。在认真工作的同时，别忽视了人际关系的处理与平衡，千万别做上述的5种职场“鲜花”。 |
又是一年新人初入职场时。当你扛着被子，拎着饭盒走出校门时，纷繁的社会迎面而来。当你衣着笔挺，半心憧憬、半心忐忑地迈入公司大门时，复杂的情形也许让你穷于应对。如何去适应你的工作?如何去融入你的办公圈子?怎样才能完成你的角色转换? 清华大学经管学院党委副书记、企业管理系讲师曲庆博士认为，学生进入单位后，需要做多方面的自我调整。 职场不需“独狼” 曲庆博士说，学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。 不要装“成熟” 很多人都认为，步入工作岗位是进行自我彻底转变的一个大好机会。在完全陌生的环境里，没有人知道你的过去，正好可以掩盖自身瑕疵。但事实并不是这样。 曲博士认为，学生在参加工作后不要一味地掩盖缺点，很多不足是掩盖不了的。比如你的人际交往能力、分析解决问题的能力等等。也许在短时间内你可以掩饰某些缺憾，但如果你没有有意识地培养这些能力，必将受其掣肘。另外，有时你会发现，以前所谓的“缺点”到了工作当中未必还是缺点。 抓住机会尽快定位 目前多数企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在。当然，这就要求学生要更善于学习、善于动手，对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样才能抓住机会，给自己一个明确的定位。 切忌自视清高 进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作、看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献?”而不是总急于表现自己。 另外，企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的。这和你的学历和来自什么学校无关。你要知道，越是名牌院校的学生，企业寄予的期望就越高，一旦你达不到他们所预期的效果，你带给企业的失望就会越大。 先来者为师 很多同学抱怨进入职场后与同事间搞不好关系。其原因首先可能是违背了企业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的，但许多不成文的潜在价值观也是新人要特别注意的地方。不要因为不了解而误越雷池。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让，不要斤斤计较，心机太重。 曲博士建议职场新人们，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。“将欲歙之，必固张之;将欲弱之，必固强之”。做事循序渐进，以求渐入佳境。 |
