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(司凌。)
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(2023-10-16 09:07)
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学无止境！在职场，真正厉害的人，往往掌握了五种持续学习的能力 人生智慧全解读 2021-01-25 22:56 学无止境！学习尤其是持续学习的重要在现代社会，几乎是每一个人都清楚，但“学如逆水行舟，不进则退”，真正能做到持续学习的人却永远是少数。在如今这个飞速发展的社会中，很多优秀职场人士都提倡每天坚持学习，这些人认为哪怕每天只学半个小时，慢慢的积累下来，所取得的成就也能让他人惊叹不已，才有可能让自己在今后的工作岗位上逆袭成王 那么，在职场，如何才能提升你的持续学习能力呢？以下这五点把关键说透了，精辟！在职场，真正厉害的人，往往也掌握了这五种持续学习的能力。 一、学习的整体目标和阶段目标要明确。 在我们想要学习一样东西之前， 必须要明确学习的整体目标， 进而将整体目标分解为若干个阶段性目标。例如，一个月学完一个系列的网上课程即是学习的整体目标，那么每周必须学完四分之一的网上课程则是阶段性目标。 二、10分钟的学习内容要安排30分钟的学习时间。 比起在校专职读书的学生，职场人学习更容易受到外界因素的影干扰和影响，导致无法专注集中精力学习，并且会在学习的过程中产生较大的压力。通常面对这种情况下，很多优秀的职场精英都会为自己安排宽松的学习时间，不但有利于缓解自身学习压力，学习效果也会相对较好。 三、养成持之以恒的学习习惯。 对于没有什么学习习惯的职场人士而言，即便有学习的想法，但要想坚持下去，并不容易，但只要你能持之以恒的坚持一段时间，一旦把学习当成了一种习惯，那学习就不是什么难事了。 四、选择合适的学习方向。 其实，决定职场人学习能力好坏的因素往往不是时间，而是选择适合自己的学习方向。作为已经步入社会的职场人，相信我们都能够在学习上拥有自己的想法，知道自己需要学习的知识是哪些。 正因如此，我们常常在学习中出现这样的困惑：“需要学习的知识有很多，但时间有限，应该优先学哪个呢？”在这种困惑下，我们常常可以看到一些职场人会犹豫不决，浪费了不少时间；同样也会看到一些职场人会一下子选择很多课程或知识，结果常常是耗尽自己的精力，却发现无一所成。 面对选择，我们应该在选择时保持理性。对于职场人而言，选择的学习项目和目标一定要能为我所用，如果自己选择学习的知识在未来两年之内用不到的话，这些知识就很容易被我们遗忘，进而失去学习的意义。 五、学习要和思考结合起来 孔子说，“学而不思则罔，思而不学则殆”，也就是说，光学习不思考，就容易陷入迷茫，而光思考不学习则容易怠倦。学习是一个动脑的过程，不能填鸭式的学习，只有和思考结合起来，才能真正学到对自己有用的知识。 |
职场中要学习的有哪些？13个职场小技巧供你参考！ 理想创作者 2022-10-21 16:26 陕西 在职场工作中，为什么有的人会得到领导和同事的喜欢呢？如果整天想着怎么成为领导心中的好员工，还不如养成这13个良好的习惯呢！会让你的工作更上一层楼！ 1、提前告诉意外发生的状况 当你在你的团队工作中知道自己没法在质量保证的前提下完成这项工作，那么就要勇于告诉你的领导，别到最后硬撑不住了才告知，到那时的损失是你承担不起的。 提前告知对领导来说，提前知道公司的某个部门出了状况，做好对应的措施，绝对要比事情到了不可挽回之时要好得多。 2、要提供解决问题的方案而不是只会提问题 在优秀的领导里，他们会发掘并鼓励员工找到公司运营中的存在的问题。其实，这也是领导期望员工找出问题了并给出一套解决的方案。 所以，不要心里存在着“领导喜欢会提出问题的人”这样的思想，领导的问题已经够多了，比起看到你有那么一堆问题出来，他们更想看到的是问题解决的方案。 3、跟领导汇报工作要简明扼要直切重点 领导没那么多时间听你啰哩啰嗦报告工作，他也是很忙的。在跟领导汇报工作内容的时候，要记住要说重点，简明扼要地陈述。比起反反复复地说这个那个，领导更喜欢简单明了。 4、不要让领导反复要求 在开会议的时候要带上笔记本，因为开会领导说话比较快，讲的内容广泛，员工们必须聚精会神才可以记住领导说的工作要求。 如果这个时候你不注意听，不做好笔记，再请领导告知一下工作的要求，领导会认为你没认真听开会内容，会觉得你工作不专心。 5、会议过程要提前准备 一般来说，会议简单明了就越高效。因此，一个高效的会议是必须要提前准备好的。需要安排者设计一个会议的过程，如果你预约了领导要会面，那么就要提前设计好会议过程。 会议过程要注意三个重要事项:1.一名主持人；2.一个预期所希望的会议结果；3.会议结果所将依照之决策参数。 会议要缩短时间，领导们都喜欢简单明了的会议，控制时间要在15分钟左右，是做了周详的计划。 6、积极提出优于本身计划的建议 领导本身就准备好一个原计划了，如果你能提出一个比原计划更好的方案或者提出一个至关重要的问题，对自己的团队和公司有利益的话，那么领导就会接受你的建议。 7、选择合适的沟通方式 如果你要回复领导信息的内容篇幅不大，就使用电子邮件；如果你需要跟领导确认一下方案或者进一步讨论要同时互动，那就选择现场会议、电话、或者视频等等这样的形式沟通。 8、不要抱怨领导不回邮件 经常有些员工经常抱怨领导不回复自己的邮件的，还说得相当的粗鲁，这是个错误的想法。 领导们要想知道工作的进展情况如何，发邮件是他们获得信息的重要渠道，所以不应该单纯想着领导为了回复而回复，这样的话会连累了领导们工作效率会降低。 9、语言的表达要清晰准确 在职场中，说话含糊不清也是一个致命伤。在跟如交流的时候要记住把自己的目的和重要内容表达清楚，不要含糊其词。 一个小小的细节决定成败，要清楚说明事情重要问题，不能马虎。 10、不要只会附和迎合 当在讨论某个问题的时候，如果你的意见和领导和同事的看法不同，一个优秀的领导也会希望你把的意见说出来，而不是附和性的答复。 如果在回复的时候，还是要注意一下场合 ，合适和领导私下进行交流沟通 ，或者和他们在私底下进行辩论直到得出一个好的解决方法。 11、“有效”高于“高效” 领导们不想知道你的工作到底有多忙，他们要看到的是你们会得出什么样的结果。所以，不要急急忙忙地追求快速“高效”，你要做的是，跟领导汇报你这做什么，大概工作什么时候做完，还有最后的结果是完成“有效”的。 12、相信自己提出来的建议 领导们请你来公司上班，还能让你留在公司的团队中，是相信你的能力，也是信任你提出来的建议。 所以，要对自己的意见有信心，你的方案会得到赏识的！ 13、成为公司的重要成员 在大多数的时候，领导会很欣赏那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻找工作方案的员工。 那么要知道，就你这为公司尽心尽力地为公司提升价值的时候，同时也是在公司提升自己的能力，相信自己也会成为公司中不可缺少的重要成员。 以上这十三点记住了吗？职场达人的路不会遥远，你一定会成功的，加油吧！ |
用这些职场学习的底层逻辑，我1年的进步大于过去10年 职业规划师安妮 01 在我职场的前十年里，我在老公司一路顶着能力强，几乎每年考核都是“优秀”的名号，十年的时间都没混上个单位的中层管理干部，最后愤而辞职。 从那个环境出来后，我开始理性的思考，想找到一个答案，是情商太低还是专业度不够，还是资源不行？这些原因总感觉是隔靴搔痒，不是问题的关键。直到我一次偶然的机会，看到这本书《思维力：高效的系统思维》，才总算解答了我多年的困惑。为什么我在同一个岗位工作了十年，却对这个工作说不出个所以然？为什么我处理过上千个纠纷案件，却拿不出几个能值得纪录在我的职涯里的典型案例？为什么我负责过十几个项目推动，却发现自己根本不懂项目管理？ 我很优秀，但是优秀的不明显！我踩过的这些坑，你踩过或者有可能会踩中吗？如果有，跟我来一起解密。 02 搭建自己的知识体系，让你的职业生涯具体化 我的职业生涯成长很慢的原因就在于没有知识体系，不管是流程性的工作还是项目性的工作，都没有纪录。我大部分的时间都陷在了繁杂、重复的工作里面，连很能快速成长、很好做出亮点的项目性工作，都被我程序化到了一个个枯燥无味的日程中。 没有工作流程的纪录，没有每一次工作的心得，就很难复盘和精进，这就是典型的工作10年，只有1年的经验的状态。但我十年的时间就虚度了吗？其实不然，所有的经验和感悟其实都长到了自己身上。 学习了知识体系搭建的相关知识后，我很快就搭建好了自己的知识体系雏形，将自己十年的东西开始慢慢积累到我的知识体系OneNote笔记中。在寻找新的工作机会时，我的大公司范和多年的优秀表现一下凸显出来，顺利进入了自己心仪的工作岗位。搭建知识体系应该从岗位能力树开始。你从事的这个岗位需要的素质、能力、技能和知识，把你有的东西先进行填充。岗位工作技能的纪录，应该从工作流程开始，纪录每个步骤的操作和注意事项，完成工作的心得，根据心得，你还可以及时修正你的操作。 知识体系中的知识，可以利用OneNote中的链接功能，与你的技能和能力进行链接。 03 用正确的方法，终身学习 在这个充满焦虑的年代，很多人都有了必须学习和提升自己的意识。罗振宇打着“终身学习”的口号，创办的得到APP火得一塌糊涂。有了学习的觉悟，但没有掌握正确的学习方法，那就是盲目的努力，浪费了时间还会让自己充满了挫败感。怎么学习，特别是在日常工作中利用碎片化时间有效的职场学习，太重要了。 在《思维力》一书中，王世民老师就提到，职场学习和校园学习最大的区别就在于，必须是功利性学习。功利性学习意味着，我们只有在学习自己工作马上、必须要用到的知识时，效率才是最高，效果才是最好的。现代职场人的时间都被繁重的工作挤占着，哪还有时间真的静下心来去学习一些不知道自己能不能用上的知识呢？比如心理学，就算好不容易看了几大本，除了看完当时触发了几句感触外，过不了几周，马上就忘光了。 只有根据你的知识体系的补充需要，针对性的去阅读专业书籍，补充在知识体系中的知识部分，或者阅读工具书，将提炼出来的方法补充在知识体系的技能部分，并且这些补充的知识、技能马上在你的工作中不断实践时，这才是真正有效的学习。好的职场学习是在搭建了自己知识体系的基础上，根据知识体系完善的需要，针对性的学习，并且学习有记录，知识能通过工作的实践，转化成为你的技能和能力。 04 用框架思维工作，彻底撕掉职场小白的标签 在职场中，工作分配下来，马上动手就干，往往是效果最差的方式。动手之前不动脑，真的是职场大忌。怎么聪明的动脑，有最简单和直接的方式吗？当然，那就是自上而下的选用框架的工作方式。以一个最简单的工作，帮领导订机票为例。动手不动脑的做法，往往会导致重复几次去问领导一些细节，免不了留下做事不干练，思考不周全的印象。如果采用自上而下的选用框架的方式，就可以用5W2H的框架，一次性向领导收集完毕所有信息。 Why:出差的事项，参加何类会议？ What：订机票，要不要订酒店？安排接送机？ Who:有随行人员吗？ When:什么时候去，什么时候回来？ Where:去哪里？ How:往返都是坐飞机吗？有无其他安排？ How much:大概预算，订头等舱还是经济舱？ 只要功利性的加强学习，我们就可以轻松掌握多种我们在工作中经常要用到的框架。自上而下的选用框架的魅力就类似于站在巨人的肩膀上工作，不仅高瞻远瞩，还能事半功倍。我们常用的框架有：解决问题三步曲What-Why-How，也就是问题-原因-对策；4P营销理论产品-价格-渠道-促销；波士顿二维矩阵；项目管理PDCA模型，计划-执行-检查-纠正等。 只要在工作多刻意选用框架，培养自己用框架思维来工作的模式，久而久之，你就会像我一样，将几个常用的框架运用的得心应手，工作就难出现纰漏，也更容易达成目标。记得把你学习和应用过的框架记录在你的知识体系中，随时调用，随时记录心得，随时更新哟。 工作努力很重要，用正确的方法努力工作更重要；专业学习很重要，掌握正确的学习方法更重要。真正优秀的人，很少靠毅力，他们都在用好的方法为自己的成长加速。有的时候方法要靠悟，有的时候还可以通过阅读快速获得，比如看王世民老师的书《思维力：高效的系统思维》！ |
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