在职场中如何辨别别人的真话假话 |
| 1.看一个人处于贫困的时候，富达的时候，如何为人，如何处事，以此了解他的品德、操守、志向、价值观、人才观等内涵，由此来判定其是否值得深交。 2.我们不能仅凭一个人的外表、谈吐就肤浅地给他下定义，而要通过认真观察他的行为素养、道德品质，去深入认识。 3.人的本性往往藏得很深，而庸俗之人，喝酒以后胡言乱语，甚至耍酒疯，闹得场面尴尬。而能够自我克制的人，有时会在此时流露心底的感慨，或谈理想，或谈挫折。因此识人的伯乐，最应该在酒桌上考察人的品性。 4.无论和谁交往，见证其为人怎样的最好方式就是时间，时间久了，我们就能看出对方的心是怎么样的。如果是狡诈，虚伪，那么尽早远离；如果是真诚，坦率，互相投机，那么彼此的友谊将越来越好。 5.人穷的时候节俭不乱花钱，那是资源和形势造就的，人富了以后还能保持节俭，才是品行的体现。 6.越是有真本事的人性格越是孤傲低调，其举止也难以给人留下好印象。就如刘邦手下郦食其，初见时疯疯癫癫，行为举止大异常人，诸侯皆远之，唯独刘邦看出来他是个人才，果不其然，郦食其满腹学识，屡立奇功。 朋友不求数量，只求质量，高质量的交往，总是发生在两个优秀的独立人格之间。它的实质是，双方互相由衷的欣赏和尊敬。 别人是自己的一面镜子，我们一辈子都在观人，识人，交人，其实只为做人! |
职场中要不要说真话 |
| 职场可以说真话，但要用【正确】的方式讲。 真话很多时候，会破坏对方的感受，和你们之间的关系，以后的工作开展就会受到影响。 但如果点到即止，就有可能出现： 你认为已经说到位了，可对方还没有领会到你意思的情况，沟通结果等于没有。 人都喜欢被下属去追捧，这就给了拍马屁的人说谗言的机会。 领导也知道良言逆耳，但有时候也避免不了听信小人的，所以说真话可以，但要讲究方法。 1、需要恰当委婉 领导心情不好的时候，切记不要去说真话。 应该在领导心情较好，或不是很忙的时候，去向领导委婉的告知实情。 2、需要真话假说 当领导喜欢听假话时，可以顺着领导的意图先说假话，最后语言转折，明示领导自己真正的意图。 职场真话可以说，但要有技巧，否则很麻烦。 |
职场里最容易被当真的“假话” |
| 1、“假话1”：我不想干了 其实说这句话更多是在发牢骚，而很多人不知道这句话的分量。 正常的逻辑，当一个人总说自己不想干了之后，随着次数的增多，那么接下来就是即将的辞职动作。 而站在领导的角度来说，公司无论如何也不会给一个时时刻刻说着自己不相干了的人委以重任。 其实你这个只是一句牢骚，但说多了，听在领导的耳朵里，也会变成真话。 而这句话的后果，还会增加几个，不会给你加薪、列入观察黑 名单、找你的备份。不仅于此，领导烦透了之后，还可能主动对你这样动摇军心的进行其他动作。 所以，这样的假话，说一次当做发泄就可以了，千万不要有第二次。 2、“假话2”：我不会 在有些紧急工作布置环节，如果你说“我不会”，这个工作大概率就不会布置给你了，因为时间紧任务重。 而如果你认为这样的“聪明表达”，可以让你借此推脱掉，而用这样的习惯话术进行自保，那么你就算错了。 时间久了，有任务领导自然不会再找你了，反正找你也是白找，因为在领导眼里，你的标签就是“能力不行”。 而随之后来的就是给你的考核打分大概率是倒数的，甚至最低。 这种自认为“老油条”的心态，短期内看似占了便宜，但久而久之，因为没有实践而导致的业务能力下降，你想想什么后果吧。 3、“假话3”：我可以 也许看到这里，你会首先往上翻到“假话2”，鲜明的对比啊，哈哈哈，有点。 一些职场人在领导布置工作的时候，还没开始思考怎么做，就习惯说出“我可以”……但真的可以吗？ 也许是习惯了，也许在这样的企业文化里，有个说法是态度第一，态度决定一切。所以文化下的生存状态就让员工发现只要说这句话，领导首先就肯定了你的态度。而没有思考自己到底是否可以？ 这样的习惯回答，还伴随着类似“有事您随时找我”、“您放心，我不会我可以学”之类的，总之态度端正。 在职场里，特别是新人，一味想着要表现和让人认可的心态，不仅仅会让自己之后过度牺牲自己的利益，而为了迎合别人让自己走上一条独木桥。 这个怎么讲呢？如果你成了，那么别人还会继续找你，百密一疏，出现差错了，怎么办想过吗？如果你不成了，别人会怎么看你？起码部分人会觉得你打肿了脸充胖子，那么你此时什么感觉？ 所以，职场里不要过度承诺，量力而行很重要。做好当下的，再着眼未来而学习，迎接更多挑战。适当的拒绝，不一定是坏事，毕竟，成功做事的主动权掌握在自己手里，还是踏实些的。 |
