■□■□■ 职场法则 ■□■□  |
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▍|▍▍|做一个懂规矩的人| ▍▍|▍ |
在职场中，有些人总觉得别人不好沟通，很难合作； 有些人工作也努力，但总是得不到晋升，其实除了一些外界因素外，更关键的原因还是在人上。 有人的地方就有“江湖”，有些人也许能力超群，但如果不懂按规矩办事儿，也只能默默无闻； 有些人或许资质平庸，但是知道与人相处的规矩，同样能够升职加薪。 所以想要有所成就，首先要懂得社会职场中的规矩，成为一个懂规矩的人，可以为你赢得更多赏识与合作的机会，你在职场上成功的可能性也就更大了。 那么，什么是“懂规矩”呢？ 这可不是简单的遵守公司、社会规则，今天，我们就来聊聊什么是职场中的“规矩”，以及如何在职场中成为一个懂规矩的人。主要有三点： 1.懂得藏住脾气 有一次我们主管给一个新来的小姑娘安排任务，过了一会询问她进度，她还没做好。 没想到第二次再询问时，小姑娘嘴上说着“再等等”，但是一脸不耐烦、很不高兴的样子。 因为这个事，主管对她的印象不太好，最后给她评等级时打了低分。 现在不少年轻人很有个性，却也十分自负，且忍耐力极差，对于别人的指点从内心中就抱有一种排斥心理，一点委屈也不能受，上级说话稍微重一点，可能就嚷嚷着“受不了了，我要辞职”。 如果你有过硬的实力，也许上级会看在你为公司带来的价值上，选择包容你的脾气。 但是你没有相应的实力，还不懂得藏住自己的脾气，那么职场上没有人会愿意包容你。 因为没有人喜欢麻烦，同样的工资，公司完全可以招一个更听话省心的人。 而你的脾气，会让你到哪都很难适应，不管换什么工作，你可能都会不顺利。 2.养成良好的工作习惯 他们希望领导能够在这些小事儿上放纵自己，如果不，他们就会认为公司制度没有“人性”，领导是个冷血动物。 但却忽略了这些看似简单的小事，实际上最能反映出一个人是否懂规矩。 不好的工作习惯，不但会给领导留下不好的印象，同时也会影响你的晋升发展。 如果你能注重工作中的这些细节，培养良好的工作习惯，领导就会觉得你沉稳规矩，继而放心对你委以重任，那么升职加薪自然离你不远了。 3有功大家享，有责自己担 这看似一句毫无道理的话，却是职场中的黄金法则，也是每一个职场人想要成就一番事业必须要知道的规矩，这种以退为进的智慧，可以帮助你获得比业绩更重要的东西：人缘。 在这个注重团队合作的社会中，你所取得的成绩是离不开别人的帮助的。 如果喜欢独自抢功，推卸责任，大家很容易就排斥你。 试想一下，在一个公司，如果每个人都与你对着干，这样你能顺利做事吗？ 无论你能力高低，一定要记住：懂规则，讲规则，是成功的前提。 | ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ |
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▍|▍▍|能力可以不是最强，但一定要会做人| ▍▍|▍ |
01 学会尊敬和服从上级 职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑的，是难以兼顾到个体的。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存，更谈不上走得好远。 02 如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划以及想要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。 然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷，上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。 其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。 那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。用人不疑是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。 03 对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工首先要换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。 如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。 04 切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦” 05 如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素 小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的 06 对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈 有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。 我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司付出了上万元的损失。 第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。 07 成就上级从而成就自己 工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作、排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。 在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。 成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。 08 不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话 同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。 当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。 09 把事做好的同时把人做好 从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。 在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。 当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。 | ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ |
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▍|▍▍|逃离舒适区| ▍▍|▍ |
职场定律NO1 你可以没有任何能力，不能没有学习能力 所有的成才，本质上都是自学成才。你自己不学，再牛的人教你都没用。你自己会学，每个人都是你的老师。 职场才是最好的学校，任何时候，都要有点不耻下问的“厚”脸皮，问人不丢人，不会才丢人。 自打上大学，我每个暑假都在实习，湖南经视、服装公司、广告公司、媒体...，我跟自己说，不学点东西我就白来了！ 大学生最大的资本就是稚嫩啊，你再无知也没有人跟你计较，问再幼稚的问题，也会有人愿意帮你解答。 除了好问还要好记，“好记性不如烂笔头”，这是我某任前老板教的，受益终生。直到现在，我都还是随身带着本子和笔，任何看到听到的好点子、好启发都会把它记下来。 学得越多，上手越快，工作效率越高，竞争力越强。 默默地告诉自己，你所在的公司，不过你喜欢与否，但你眼下认真所做的每一件事，都会成为让你得到下一份更好offer的奠基石；都会为了你可以自由选择你喜欢的工作/事业积累资本。 职场定律NO2 你人前的轻松自如，都是人后的勤奋隐忍 印象最深刻的是第一份工作，在广告公司做全案，服务一个本土大品牌，每周和客户开例会，对方老总总是侃侃而谈、见地深刻，当时22岁的我无比崇拜，心想这世界上还有口才这么好的人！ 后来在一次私下聊天中提起，口才不好是他年轻时候最大的痛，话讲不利落，人前就紧张，创了业，没办法，硬着头皮在人前讲话，讲完回来回放、总结、改正，自己在房间偷偷练习。 最著名的例子当属丘吉尔，一个从小口吃被耻笑的孩子，后来竟然成了英国历史上最有名的首相，二战中用他富有激情的演讲鼓舞了千千万万的人。 那都是他把自己关在房子里，对着墙上的大镜子，一天一天一年年，练出来的。 没有天生的演说讲，更没有天生自带光芒的人。 职场定律NO3 你永远带着解决方案找老板 “ 老板，这个我不会。”“老板，这个我搞不定。”“老板，这件事情搞砸了，怎么办？”... 职场不是幼稚园，老板更不是你的保姆和凡事替你擦屁股的人。 没有一个老板喜欢制造问题的人，也没有一个老板喜欢用出现了问题除了报告只能一筹莫展的家伙。 首先，不要制造问题，尽可能把方方面面考虑周全，力求万无一失。 但工作不是方程式，总有纰漏和差错的时候，“至少准备三个可能的解决方案”，还是我上面提到那位前老板教我的受益终生的职场法则。 积极而有建设性的面对问题，最好的方式莫过于提出解决建议，在老板那里也留下了勤于思考的印象 哪怕你提出的解决方案都不适用，但证明了你有责任心、有担当。 和上级沟通的话术是：描述情况－分析利害－提出几种解决方案－对比利弊－让老板做定夺。 职场定律NO4 眼泪只属于弱者，更没人愿意看到你的冷脸 情绪不值钱。 情绪真的一点都不值钱。 我曾经是个很情绪化的人，受不得一点委屈，记得刚参加工作，有一次为加班的事和同事争执，明明是从公司利益出发，但两个人争吵之下并没有结果，老板听到了，过来只丢了一句话：“吵什么吵，要吵出去吵”。 当场泪奔，同事是为了自己的私欲，我维护公司利益，为什么？！不但不落好，老板连句安慰的话都没有！ 那是我才22岁，不明白解决不了问题的表现都属于弱者。 后来的职场历练中学到了，情绪解决不了什么问题，甩性子发脾气都是无能的表现，这种弱者行为没有人同情，更没有人愿意看到你的臭脸和冷脸。 此时脑子里只有一首旋律响起“莫斯科不相信眼泪”，生活都是如此。 职场定律NO5 先学会听，再学会说 倾听是比诉说还要重要的能力。 处在我们这样一个表达的时代，每个人都在迫不及待说或者想说。我们的工作、生活、社交都离不开沟通，一个善于沟通的人首先应该是一个听众。 要知道，倾听的魅力比诉说要强大多了。 工作间的沟通无非是信息的交换，我们往往更需要对方的全面信息，所以做一个优秀的听众，更能激起交谈者的情绪、思维，最大限度的打开对方诉说的欲望。 我见过太多的合作方，善于倾听的人总是让人感到如沐春风。 她们还有一个重要的特征：会微笑，笑着直视你的眼睛，无论是听你说还是她自己在表达。这种挥之不去的舒服感，总让你打心底愿意跟她建立更深入的合作。 而完全不分场合，只会自顾自话、也不管你的回应和感受的人，我内心就飘过一万句“呵呵”，基本不会选择深交。 即便合作了，你会发现，这种人，都过于自我而缺乏同理心和合作精神。 永远的稳定是永远好奇，永远年轻，永远热泪盈眶。 要知道当你不愿意放弃每一次尝试新事情的机会，也就总会有新事情来找你。就像《吸引力法则》里提到的观点，你想成为什么样的人，什么样的能量就会向你聚拢。 去学习，去吸纳，而不是掂量着付出与议价。 | ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ |
