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▍|▍▍|新人面试必知| ▍▍|▍ |
在求职的道路上，面试是每个职场新人都会经历的一关。面试是展示自己能力和争取工作机会的重要环节，但也是让很多人感到紧张和无措的时刻。为了帮助大家更好地应对面试，本文将介绍面试中最常问的5个问题，并提供一些宝贵的建议。 第一个问题是：“请你自我介绍一下” 这是几乎所有面试中必问的问题。当回答这个问题时，你需要简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景以及与应聘岗位相关的经验和技能。同时，在回答中要突出你与其他候选人不同之处，展示你独特的优势。 第二个问题是：“你为什么对这个岗位感兴趣？” 通过这个问题，面试官想了解你是否真正对该岗位有兴趣，并且是否了解该岗位所需的技能和责任。在回答时，可以结合自己对公司文化、发展前景以及该岗位挑战性等方面进行阐述。 第三个问题是：“你能否举一个你在过去工作中遇到的困难，并说明你是如何解决的？” 这个问题考察的是你的应变能力和解决问题的能力。在回答时，可以选择一个具体而又有挑战性的例子，描述问题的背景、你采取的行动以及最终取得的成果。 第四个问题是：“你为什么离开上一家公司？” 这个问题旨在了解你离职原因以及对工作态度和职业规划是否稳定。在回答时，要坦诚地表达自己离职的原因，但同时要注意避免负面评价前任公司或同事。 最后一个问题是：“你有什么问题想问我们吗？” 这个问题通常会在面试结束时提出，它展示了你对公司和岗位是否真正感兴趣，并且是否做了相关调研。在回答时，可以询问关于公司文化、发展机会、团队合作等方面的问题，以便更好地了解公司并展示自己主动积极的态度。 除了以上5个常见问题外，还有很多其他可能被问到的问题，比如：自己最大的优点和缺点、为什么选择这个行业等等。无论面试中被问到什么问题，最重要的是保持自信和真实，展示出你的专业素养和潜力。 面试是获得工作的关键环节，而对于职场新人来说，了解面试中最常被问到的问题非常重要。以下是四个最常被问到的面试问题，以及如何回答它们的建议： 1.自我介绍 这个问题看似简单，却是让你有机会展示自己的重要机会。在介绍自己时，可以突出自己的教育背景、工作经验以及个人技能。同时，也可以讲述一些能够展示自己积极、热情和团队精神的经历。 2.为什么选择这家公司？ 这个问题旨在了解你对公司的了解和兴趣。在回答时，可以详细介绍自己对公司的研究，以及这家公司与你的职业发展规划的匹配程度。同时，也可以讲述一些能够展示自己对公司的热情和愿意长期发展的意愿。 3.你为什么适合这个职位？ 这个问题是让你展示自己的能力和适合程度。在回答时，可以突出自己的教育背景、工作经验以及个人技能。同时，也可以讲述一些自己在校期间或者在其他岗位上的优秀表现。要注意表达自己的适应能力和学习能力。 4.你最大的优点是什么？ 这个问题旨在了解你的自我认知和自信心。在回答时，可以讲述一些能够展示自己优点的事实和例子。例如，自己在学习、工作或者团队协作方面的优秀表现。要注意表达自己的自信和真诚。 在准备面试时，除了熟悉这些常见问题外，还可以通过模拟面试、查阅相关资料以及向有经验的人请教来提高自己的应对能力。记住，越早知道并准备这些问题，你就越有信心和优势去应对面试，并最终获得理想的工作机会 | ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ |
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▍|▍▍|如何应对面试| ▍▍|▍ |
面试的时候可以穿正装，其实最好的衣着也是正装。 对于男士来说，白衬衫和黑色西裤，皮鞋，深色袜子，基本就是可以了，领带系不系的倒是无妨的。强调一点，就是发型，也就是头发，一定要在当天出发之前洗下头，如果有打发胶的习惯，可以适当来一点，但请不要太过油光可鉴的，那就不好了，最好就是洗下头，梳理一下子就行了。挺顺畅的就好。衣服一定要干净整洁一些，注意小细节。如果是夏天可以穿短袖衬衫，扎个外腰。可能有时候因为天气热，会有出汗的情况，但是这应该是无妨的，我们不太可能控制气温，即便是开车有空调，但是从下车到面试室，也不一定不出汗，所以没必要纠结 再说说女生。 女生面试也要穿正装，可以是类似银行的那种小西装加黑裤子，如果穿裙子，一定注意要穿着端庄大方的，必须过膝盖。那种类似学生装的短裙打扮，就算了。如果是裙子套装，尽量不要包臀。稍微松快自然一些更好。休闲一些的话，上面衬衫，下面长裙也是可以的，但是不能太花哨。皮鞋可以是矮跟的小皮鞋，五公分左右就好，鞋跟最好是尖一点，这样可能更干练。也不要穿那种恨天高，没有必要，当然应聘那种专业行业的除外了。袜子肯定是肉色的为主，不要穿带颜色的。上身的话，如果是白色衬衫一定不要太透，稍微厚实一些最好。内衣的话，夏天还是穿浅色的内衣，外面看来别太明显吸引眼球就好了。如果女孩子是长头发的，可以把头发扎起来，简单的扎一下子就好，别披散头发，因为披散情况下，头发不怎么可控。留甘十九妹那种发型也是可以的。至于妆容，可以画简单的彩妆，眼线要适当，别太重，也不要带假睫毛，很长的那种，稍微涂涂是可以的。唇膏也不要太红，稍微红一点点就行。总之，整体要简洁大方，让人看上去知晓是精心打扮过，但是又很得体。 具体的面试过程，我大致从两个层面来论述一下细节吧！ 第一个方面是，年轻的应届毕业生的面试。 应届生如果接到面试通知，我希望当事人可以好好准备一下。准备什么呢？ 对于优秀的毕业生，学校是给推荐工作的，而且推荐的单位也是不错的，起码绝对不是野鸡公司。这个时候面试可能仅仅是个必须的程序流程而已，对于最终的结果可能不会有影响了。但是也要提醒一句，把自己相关材料带好前往。 而对于一般的应届生，苦逼自己找工作的，那么就需要注意一些小细节了。 首先，要准备一份不错的简历，至于简历的具体内容，这里就不细说了，公众号有相关文章。 个人简介或者优势部分，建议大家把自己的特色说一下，一定要说和你所应聘工作相关的。比如你应聘程序开发的工作，那么个人简介中说某某编程大赛获得了什么成绩，就是亮点。有个相声，里面有句台词，说，我是说相声的人之中，唱歌最好的，唱歌人之中说相声最好的。大家要避免这种误区。 项目部分，可以说一下自己的社会实践，记住不要撒谎，没有必要，哪怕你没有做过，去临时客串一下也行，但是没有实际经历过的，最好别写。因为不要小看HR的初面，他们毕竟是阅人无数。不过，可以说一点，如果不是班干部的，可以同导员老师沟通下，在档案中给你弄个委员之类的是可以的，这个应该是无伤大雅，但是也绝对比平头老百姓强。社团的话，也可以写写，但是侧重点一定是你的组织能力，其余的写不写的，HR并不是太看重，仅仅是有比没有强。 最为重要的是自己的成绩单，如果自己在大学之中有挂科的，那么请看看自己专业课挂科没有？如果你的专业课也挂了，那么成绩单你就别拿出来了。面试时，问你的时候就说忘记带了，或者编个别的理由就好了。不过，凡是不提供成绩单的，HR也会默认成绩绝对不会好，如果岗位竞争性很大，被淘汰的几率很大。也千万别说什么自己不喜欢这个专业之类的，HR没有兴趣听你讲自己的情怀。一个不尊重即成事实，不现实的人，你期望HR重视你？那就是天方夜谭。 其次，要了解下所求职面试的公司情况，岗位情况。 其实，HR 并不是想让当事人有多了解公司，但是面对一个认真准备的求职者，HR还是很欣慰的。你如果对于所在公司及岗位有所了解，且有自己的见解，这是能让自己的面试加分的。 最后，要自信，忠于事实，以坦诚心态面对过程及结果。 应届毕业生其实就是一张白纸，大多数人也没啥社会实践经验，所以能让人眼前一亮的，唯有自信与谈吐。如果一个人足够自信，并能就所回答问题侃侃而谈，逻辑层次分明，其实就是一名十分合格的应届毕业生。公司是愿意录取这类人才的。对于这一点，可能就需要当事人在面试之前自己排练一下了，可以找一些面试的通常问题看一下，但请务必不要背答案，请务必不要背答案，重要问题说两遍。有通常问题，一定要结合自身来作答，然后把作答背熟，最好是能达到演讲的程度，最好！ 当然，应届毕业生有的面试可能还有书面的，做卷子之类的，这类面试真的就看自己的实力了，这类卷子一般都和专业相关，如果自己大学期间真的风花雪月去了，那真的没人能救你，除非你能在两三天把自己的专业课捡起来，否则，无解！ 第二个层面，再说说，已经工作多年的求职者的面试问题。 第一，也是简历。 简历中的工作经历，最好有逻辑性，也就是说每段工作经历让自己具备了什么技能，或者说锻炼了哪项能力，然后让自己的几份工作所锻炼的能力贯通起来，这样一个立体的自我就出来了。HR也会感觉当事人是有心的，也是用心的人。 目前因为求职网站模板的原因，千篇一律的工作经历太多了，让HR根本看不到有意义的信息，如果当事人的简历，能让HR一下子抓住重点，且有逻辑分明的例证，那么在简历一项就是加分项了。 个人优势部分，也是捡重要的说，切记啰嗦，写个四到五条就好了。如何写，就不多说了，别吹太离谱就好。 项目部分，这个根据自己实际来吧，尽量写自己主导的项目，如果没有主导，自己主要参与的也行，如果自己在项目中打酱油，那就慎重了。尤其是与所面试工作同质的，千万别乱写，否则会死人的。这不仅仅是业务能力不行了，还会让HR看出其他问题。 第二，梳理下自己很重要，既要有概论，也要有重点才行。 一般的面试都会以个人的简要介绍作为开局，此时，是自己自由发挥的空间，可以展示一下自己的逻辑性，以及想要让面试官了解的重点。千万别是白开水式的自我介绍。那没有多大意义。这里的介绍，要和简历中的信息对应起来，如果有出入，那就成笑话了。面试前，一定要集中写一份简介，然后根据面试公司的不同进行调整，即便是自己写的，也是要对具体公司有针对性。有心者，总是会得到格外的关爱，也会得到不错的机会。这里不展开了，否则一篇文章都不一定能够。 第三，回答问题时，多跟上实际例子，做到有理有据。 这就纯属干货建议了。在叙述某些事项或者回答问题时，最好的回答一定是有例子的回答，这样更真实，更有说服力。不要让HR问你，是否可以举个你本人的例子，这样就有些被动了，主动一些可以让人感觉更自然，准本更充分。 第四，常规问题别犯傻。 所谓的常规问题，比如考勤、工资、上班时间、能否加班等，这些都是老生常谈的问题，在面试之前，可以电话沟通完，如有自己特别在意的可以就细节问一下，其他的，我建议是捡好听的回答呗。既然认可这份工作，那么一些大众化的问题，HR既没有办法给当事人开后门，也没有办法改变现状，所以问与不问意义不大。一般的，求职之前，这家公司的工作时间，卷不卷，大致是可以打听到的。对于自己格外介意的项点，一定要在面试前充分了解，实在打听不到的，可以面试时问一下。相信，在当事人充分打听了解后的问题点，一定会让HR感到惊讶的。他们会惊讶于当事人对公司了解的深度。 第五，对于重要的面试，排练一下是很有必要的。 对于自己十分重视的面试，一定要列个自己所能想到的面试提纲，然后就提纲的问题作书面回答，修改，满意之后，对着自己的镜子，练习几遍。让自己的表情尽量做到自信、自然，当然用手机拍视频也是很不错的，回放，纠正一些细节。这些都可以增加自己面试的成功率。 其实，面试几乎是每个人都要面对且经历的，这里的一些建议也仅仅是大众化的，如果需要更精准详细的建议，那可能就需要量身定做了。 | ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ |
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▍|▍▍|面试的套路| ▍▍|▍ |
一般看人重点就看四个方面： 一是经验：是否有相关的经验很重要，越是中高阶越重要。现在的业务环境变化太快，很多企业不会有太多的时间慢慢培训新手，尤其是承重的岗位。经验需要打开看，比如总部/一线、前端的方案设计规划/后端的流程运营执行、组织处于孵化期/快速发展期/亏损期等等。 二是能力：包括专业能力、管理能力等。我一般会通过具体的实践经验去判断能力，能力是经验/经历的总结沉淀。所以，多做项目、多轮岗、及时总结复盘非常重要。 三是潜力：不管是哪个层级的候选人，我都会非常关注潜力。当然越是低阶越看潜力。经验决定过去、能力决定现在、潜力决定未来。 然而，与经验可以积累、能力可以培养不同，潜力只能选拔、无法培养。尽管市面上关于潜力的模型有很多，但我就看5个方面：成就动机、跨领域思考能力、好奇心和学习能力、社会洞察力和同理心、情感成熟度。 像好奇心、同理心这样的潜力，基本是无法培养的。面试时不一定5个方面全部都可以评估出来，但判断3-4个方面还是没问题的。 四是行为风格/性格特质：这个同样只能选拔、无法培养。主要是评估对环境的适应性或与团队的匹配性。面试的时间有限，不太可能对一个人冰山下的、隐性的特质进行全面的、深度的判断。 我的经验是最好先通过人才测评工具测一下（当然得选靠谱的工具，并且有能力解读测评报告），面试时在有限的时间内更多只是印证一下一些关键的问题就好。 建议： 1）简历中的经验描述在精不在多。很多人的简历罗列长长一串工作事项，涵盖了专业领域里的所有内容，似乎是要证明自己什么都做过。其实没必要，只要介绍自己最擅长的、认知最深的、最有心得的就可以了。 不会有面试官因为你什么都做过就录用你。对于那些认知不深的事项，可以不写，否则一旦面试官问起，反倒会减分。所以，突出重点、特色即可。相对能够吸引我的，主要是一些量化的战功、特别的创新项目等等。 2）经历过什么不是最重要的，沉淀下来什么、有什么思考、总结了哪些经验教训，这些才是关键。 3）尽可能在介绍经验时，突出自己的潜力和行为风格，让面试官全面了解你。 BEI+STAR BEI即Behavioral Event Interview，行为事件访谈法。通过让候选人描述其在最近1-2年的工作中最成功和最不成功的三件事，详细的、结构化的（即后面提到的STAR）介绍当时发生了什么。然后，面试官对内容进行分析，来确定候选人所表现出来的胜任特征。由于面试时间有限，我一般会让候选人选择最近两段工作经历各介绍一件事，一件成功、一件不成功。 STAR是情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四个词的缩写,是面试官最常使用的工具，根据这四个方面的描述来收集候选人与工作相关的具体信息和能力。 建议： 1）好的面试官经常会用这两个工具。建议大家可以在网上找相关资料深入了解一下。 2）每个职业发展阶段都要做出几个有亮点的事情，不论成功或不成功，只要对你的成长有重要影响和帮助就行。要能够养成习惯及时总结或定期总结。别面试时才临时现编，效果大概率不好 3）我发现很多人不能够完整的、有逻辑的、有条理的、重点突出的描述一件事情。滔滔不绝讲了好久我都不清楚TA究竟在讲一个什么事、究竟想表达什么中心思想。最好能遵守STAR法则，言简意赅、重点突出，别啰啰嗦嗦。另外，还推荐“只说3点”原则，比如3个挑战、3个原因、3个结果、3个收获等等。改善的方式可以是精心准备、刻意练习、多多分享、收集反馈。 面试问题、考察点及建议 问题1：描述你在最近1-2年的工作中最成功/最不成功的一件事 考察点： 1.专业能力：通过所描述事情对业务/组织的价值意义大小、重要程度来判断专业高度。 建议： 1)任何人的快速成长和提升，一定是经历过一些对当时的自己非常有挑战性的关键项目、一些至暗时刻。如果你介绍的是一个与推动业务快速发展、财务或用户增长、组织变革、流程优化、降本增效等相关的挑战性、创新性项目，我相信很多面试官会很有兴趣了解。如果是说一些普通的、常规、细节的事情，就别浪费大家的时间了。 2)事情的选择一定是已经闭环完成的。如果只是还在过程中，其实是无法判断成功与否的。 3)事情的周期最好也别太长，控制在半年或一年以内。我曾听过一个历时三年的小型变革项目，直观的感受就是效率太低、太拖沓。 问题2：这件事发生的背景是怎样的？公司当时面临什么问题/挑战、是什么原因、有多大影响？这个项目要达成什么目标？事情涉及哪些人、多大范围？你在当中是什么角色？你是怎么发现这个问题的？你为什么要选择去做这个事？ 考察点： 1.专业能力/经验：通过对事情认知的深度和全面性来判断专业能力。 2.潜力：成就动机（是不是主动做难而有价值的事）、同理心（是否关注面试官感受）。 建议： 1)候选人和面试官作为两个陌生人初次沟通，一定不要假设对方对自己描述的事情很了解，这是缺乏同理心的体现。 2)不要一上来就介绍自己具体是怎么做这个事情的，先让面试官了解这是一个什么事，为什么要做这事，要解决什么问题、达到什么目标，不做对业务、组织有什么影响等等。背景信息越完整，越能让面试官理解你在其中的价值。这些问题当然不会一股脑全都问出来，我会一个一个来，看候选人如何回答，是否会自己相对完整的介绍，还是特别着急的想进入具体细节。 问题3：为了解决这些问题，你的核心思路和方法是什么？过程中你主要采取了哪些行动，大致的流程是怎样的？其中哪些行动是最关键的？ 考察点： 1.专业能力/经验：思路、方法、流程，这些是判断专业能力的核心依据。 2.潜力：跨领域思考能力（是否有创新方法）。 建议： 1)过程中可能做的事情比较多，但一定要提炼出对问题解决最有效的动作/方法，我通常会要求总结归纳出最重要的三点，这是专业能力很重要的体现. 2)如果有一些创新性的做法，也要清晰、有条理的呈现出来，这其中会体现思考能力。 3)不要滔滔不绝、别自嗨，时不时和面试官互动一下，看看自己描述的是否是面试官最感兴趣的。如果是中高阶的候选人，通常面试官不太愿意听太琐碎的内容；而低阶的同学，可能还是要说得具体一点。 问题4：过程中，你遇到的最大的挑战/困难是什么？你是如何应对这些挑战的？ 考察点： 1.专业能力/经验：这个问题开始进入评估专业能力的深水区，判断专业深度。只有完整、深度参与了项目，并有自己的思考和总结，才能有效的回答这个问题。 2.潜力：成就动机（投入多大的精力去解决问题）、跨领域思考能力（能否找到新的方法）、学习能力（如何快速了解陌生知识）、同理心（如何获得他人支持）、情感成熟度（是否坚韧乐观）。 3.性格特质：只有深陷困境时，才能看清一个人的性格特质。 建议： 1)这是整个面试过程中的夺命题，可以对一个候选人进行最全面的评估考察，会有很多追问，一定要提前准备。要解决一些很重要的难题就一定会遇到很多挑战（政策、环境、资源、时间、时机、人际、固有观念等等），说不出挑战，或者应对方法的逻辑性、有效性不强，就只能说明经验、水平和段位还不够。 2)回答这个问题时，不仅要体现专业性，还要体现出你的潜力和特质。比如我看到有些同学能够很快与人建立良好关系、有的非常坚韧坚持、有的对数据很敏感/分析能力很强、有的敢想敢干/说干就干等等。这些特质的展现都有利于面试官判断候选人与岗位的匹配度。 问题5：项目的效果如何，是否达到了预期？你会重点从哪几个方面/维度来评估效果？对业务/组织的影响有哪些？ 考察点： 1.专业能力：重点是看对效果的评估是选择过程性指标还是结果性指标。如果是结果性指标，还要看与业务/组织的关联度。 建议： 1)对效果的评估，如果是选择结果性指标的专业段位通常要高于过程性指标. 2)结果性指标最好要对业务/组织产生较大的影响。很多年前我在朋友圈曾写过一个帖子：“什么是专家？我的理解是：能够有效扑捉、判断、解码组织/业务在某个专业领域的需求，并能有逻辑的运用适当的理论/工具/方法解决业务/组织问题（或发现机会）的人士。对于很多专家而言，懂理论、懂工具，但在业务/组织需求解码和解决方案逻辑性方面面临很大挑战。” 问题6：达成这样的效果，你认为最关键的成功要素是什么？现在回想起这个项目，你有什么不甘心的地方吗，如果再做一次是否可以做得更好？通过这个项目，你最大的三点收获或心得是什么？ 考察点： 1.潜力：成就动机（很不甘心就是成就动机的体现之一）、学习能力（善于总结是学习能力的重要体现） 建议： 1)做完一件事，什么叫“完”？大家都知道PDCA循环（戴明环），“完”是以总结改进为标志的。 2)怎么总结？建议大家了解一下“复盘”这个工具。简单归纳起来就是五步：回顾目标、评估结果（哪好、哪不足）、分析原因、总结经验/规律、制定改善计划。 我面试过的不少候选人都曾直接或间接的反馈，通过我的这些“夺命连环问”，帮助他们很好的总结和梳理了曾经的工作，很有启发和收获。一次面试，如同一次学习。但是，这毕竟是面试啊~ 从这些问题中可以看出，对专业能力和潜力的评估是最多的。关于潜力，成就动机、跨领域思考、学习能力，这三项最为关键。 对于成年人，掌握游戏规则很重要。你知道了面试官的套路，怎么完善自己、提升自己、展现自己就清晰多了。但从知道到做到，还有很长的路。 并且，有些东西你即使知道了，也很难做好，比如潜力、特质，很难后天习得或改变。当然，能力和经验倒还是可以努力的。 | ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ ❀ |
