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职场中和领导聊天，忌讳说什么，有8点绝不能说

人在职场，要更好地生存和发展，需要注意许多忌讳。和领导打交道时候，忌讳说什么话？你懂吗？

要时刻记住领导是你的上司，他在职场上的地位比你高，他需要下级的尊重、认同、服从，当领导的要有威信。因此，和领导说话时，不能太冲、不能伤及他的面皮，不能让他下不来台。也就是说，你要时刻谨慎，时刻注意自己的言语。

要清楚“祸从口出”，别因为说话不注意分寸而引起领导的不快，以至于让自己失去领导的好感，严重的还可能影响你的职业发展。

在职场中和领导聊天时，这8个语言忌讳一定要注意：

1、不说同事是非

为什么不能说同事是非？不要以为领导是傻子，很多时候我们做什么事情、说什么话、想表达什么，心里那些想法领导其实都知道。

说同事是非、打小报告可以，但是领导会不知道你想干什么？且不讲说了领导真会如你所愿，就冲你说同事是非、打小报告，领导就会从心底看轻你，觉得你是一个小人。领导需要小人来维护自己的权力，但是不代表他会喜欢小人。

所以，做好自己的工作，不要在领导面前说同事的是非。即没必要，也没好处。能做到这点，领导自然觉得你稳重。

2、勿发牢骚

每个人都可能在职场上在工作中遇到一些事情，有时是工作问题，有时是人的问题，不管领导处理得公平/公正与否，都不要向领导发牢骚。

在领导面前说牢骚话，会让领导反感，也让自己很受伤。会让领导觉得你对工作不积极或者对同事不尊重，还会引起不必要的矛盾和纷争。

一句牢骚话，就能抹杀掉你所有的功劳，是出力不讨好的事。即便是自己再辛苦、再憋屈，也得忍着，不能在领导面前发牢骚。

3、自己的私事

与领导聊天时，避免过多地谈论自己的私事。虽然领导可能会问起你的个人情况，但是过度讲述自己的私人生活或者他人的私人生活，会让领导觉得你不够专业或者在工作上不够投入，这样会对你的职业形象造成负面影响。

建议如果领导问起私人问题，可以简单回答，避免过多展开。同理，领导的私事，也不要多过问啦！

4、公司的负面信息

在和领导聊天时，避免谈论公司的负面信息。虽然你可能对公司的一些问题感到不满或者抱怨，但是过多的抱怨会让领导觉得你缺乏解决问题的能力和对公司的忠诚度。过度的负面言论也会影响领导对你的信任和印象。

如果公司确实有问题需要解决，可以提出自己的想法和建议性的意见，但是要注意言辞和态度，避免过于激动或者情绪化。

5、质疑领导

在和领导聊天时，要多听、多赞、多附和，不要对领导的观点、决定，提出质疑。虽然你可能持有不同的看法或者建议，但是过度的反驳和质疑会让领导觉得你不尊重他、不信任他、缺乏团队合作精神。

如果无法认同领导的决策或者观点，尊重领导的决策和观点。可以表达自己的看法和建议，但是，要注意语气和方式，要避免过于强调自己的立场，保持沟通和合作。

6、不要显摆自己擅长的

每个人都有自己擅长特长和兴趣。在和领导聊天时，如果聊到的话题刚好是你擅长的领域，有些人就会按捺不住，以为可以好好地展示自己一番。

但是，你比领导说得多，比领导懂得多，就不是表现了，而是显摆。你满心欢喜想好好表现，在领导眼里也许恰恰相反。

7、不负责任的话

"这不关我的事。”“跟我没有关系。"“不是我的错。”……雷同的不负责任的话，和领导沟通时切勿说。

在很多企业，责任分工并不那么明确。当领导找到你时，很明显，他希望你能承担一些责任，而不是一味地推给别人。记住：领导需要的是解决问题的人，不是推卸责任的人。

假如事情真的与你无关，你可以说：“这件事情的确没办好，我想想怎么去补救，XX同事是负责的，我和他商量下，再向您汇报。”这样领导听后可以清楚谁是真正的负责人，而你是为他救场的人。

8、自己的离职计划

在和领导聊天时，避免谈论自己的离职计划。这可能会让领导觉得你对公司不够忠诚，或者对自己的工作前景不够明朗。

从老板角度告诉你，职场沟通，有5大禁忌！

在职场沟通中，你知道最大的禁忌是什么吗？

作为一名老板，以下是我认为职场沟通中最大的五个禁忌：

禁忌1：缺乏积极主动的态度

许多员工在工作中往往缺乏积极主动的态度，不愿意主动承担责任或尝试新的任务。

这种行为会严重影响团队的合作氛围和项目进展。

作为员工，应该时刻保持积极的态度，勇于接受挑战并主动寻求更多的工作机会。

禁忌2：不注重沟通方式

在职场中，不同的沟通方式适用于不同的场合和目的。

有些员工往往不注重沟通方式，例如在会议上不停地打断他人发言、使用不礼貌的语言或通过电子邮件和即时消息草率地发送重要信息。

这些行为都会影响沟通效果，甚至引起误解和冲突。
因此，作为员工，应该注重沟通方式的选择，尊重他人的意见和感受，并使用正式和礼貌的语言进行交流。

禁忌3：不愿意分享信息和知识

在团队中，分享信息和知识有助于促进合作和知识的积累。

然而，有些员工往往不愿意分享自己掌握的信息和知识，担心被他人超越或失去优势。

这种行为不仅会阻碍团队的合作，也会影响个人在职场中的发展和进步。

作为员工，应该时刻保持开放的心态，愿意分享信息和知识，以促进团队的成功和个人的成长。

禁忌4：不注重倾听和理解他人

倾听和理解他人的意见和需求是职场沟通中的重要技能。

有些员工往往只关注自己的观点和需求，不愿意倾听他人的意见或理解他人的需求。

这种行为会导致误解和冲突，甚至会影响团队的合作和项目的进展。

作为员工，应该注重倾听和理解他人的意见和需求，尊重他人的观点并积极寻求共识。

禁忌5：不注重反馈和跟进

反馈和跟进是职场沟通中的重要环节。

有些员工往往不注重反馈和跟进，例如不及时回复他人的邮件或电话、不按照约定的时间节点完成任务等。

这种行为不仅会给他人带来不必要的困扰和延误，也会影响自己的职业形象和信誉。

作为员工，应该注重反馈和跟进的重要性，及时回复他人的邮件或电话并按照约定的时间节点完成任务。

总之，作为员工，应该积极主动地避免这些禁忌，以提高自己的沟通技巧和职业素养。

通过良好的沟通技巧和职业素养，可以建立良好的工作关系并取得更多的成功和发展机会。

职场上工作沟通的几个禁忌注意事项

职场上，有邮件沟通，电话语音沟通，微信即时沟通等方式。不同的沟通方式，存在都是合理的，不要去拒绝任何一种沟通方式。在合适的场景下，选择最合适的沟通方式即可。

不管是哪种沟通方式，都有一些禁忌事项，作为职场中的“油条”，是要特别注意规避的。不然，永远都是职场新人。

先说说微信沟通。

1>喜欢发语音沟通

有个问题其实很多老师都说过，就是微信沟通聊正事的时候，以及说一些关键信息的时候，最好不要用语音。

比如，发个通知开会，几点钟在哪个会议室。如果用语音来说，估计很多人要骂人了。且不说语音很容易听不清、听错，即使听清楚了，转身可能又会忘记。想返回去查一下记录，又得把语音播放一遍。如果不知道是哪条语音，要更崩溃的将所有的语音一条一条的听听下来。

微信还是最懂大家的苦恼的，所以我们转成文字的记录，能够保存在聊天记录里面，不至于想会看的时候，又要所有的播放一次。

言归正传，虽说我们已经看了很多这一类的文章也多次被人提醒过，但有一些职场新人，就非要坚持自己的意见。甚至还会觉得，发个信息还那么累，那么多要求，那就不要用微信啊！

心怀正念，深信因果。你今天给别人造成了不方便，总有一天，自己是要承担这个苦果的。只是，没被社会du打过的人，怎么都不相信。

像通知消息，以及需要对方准确回复的这一类需求、请求，一定要用文字打出来。

今天还有个客户问我，昨天那个评估的咋样？

我翻历史记录，重新播放了他很多语音消息，终于在有一条消息里面听到了：量产价。如果用文字打出来，我随手一翻就能看到这个需求。自然处理的也会更及时。

2>简单的一个事情，分多次发。

一句话就能说清楚的事情，发信息的人，分开多条信息发送。

比如会议通知，主体、参会人、时间、地点，居然能分开四条信息发送。除了消息提示音的骚扰之外，更重要的是，当别人想记录一下、保存一下、转发一下，要选择4条；如果中间有人插队……简直要崩溃！

一件事情，如果有几个不同方面，可以换行、间隔一行、用数字序号编号等多种方式，文字再多也一样清晰有条理。

所以，要多为阅读消息的人着想。

3>不给对方反应时间。

我之前写过，有的职场同事咄咄逼人的做法，其实是很让人反感的，大家可以回看一下。有时候信息还没看完，就打电话过来催了。有时候消息回到一半，电话过来了，说的还是同一个事情。又要耽误几分钟的时间。

给对方一点时间，不紧急的，过个半小时如果对方还没回复，打电话追踪一下。很紧急的，给个五分钟的时间，如果特别紧急，那就直接打电话呀~

再说说电话沟通。

电话沟通已经是非常古老的沟通方式了，但很多职场人还是会有一些问题考虑欠佳，导致沟通不顺畅。

1>不分时间，不分场合直接拨号

不管什么时间，也不管在哪里，也不管对方现在是否方便，甚至是谁接电话都还没确认，就开始噼里啪啦的讲个不停。

我们经常烦恼的是，明明现在特别忙很多事情堆在一起，结果这个时候电话偏偏就那么多。根本不给你说话的机会，弄得挂也不是，不挂吧，内芯极度烦躁，一个字也听不进去。

所以，不管什么时候给对方打电话，首先，得称呼一声对方，听到对方的回应；然后，如果不确定，可以问问对方现在讲话是否方便。因为对方可能正好现在很忙很烦躁、或者在安静的集体办公室睡午觉，或者有重要客人在现场等等。总之，你得先确定接电话的人正是你要打给他的人，而且他现在的状态适合跟你通话。否则，只会给别人带来苦恼、带来烦恼，起不到沟通的效果。

2>一次性讲太多重要事情。

有时候可能是打电话沟通工作上的事情，特别是给对方提出需求的时候，如果一次性提的超过2个，对方以往的几率至少在80%以上。

我就经常出现这样的问题。

有个工作中的搭档，喜欢电话沟通。不管大事小事，他都是打电话。有时候我在忙着一件事情，手边有没有可以记录的纸笔，他打电话连续说了几件事情。挂断电话，我一件事情也不记得了。

这样的沟通，就是无效的。

不要觉得电话沟通更直接，说得更清楚。很多时候，接电话的人都是被动的甚至是全程懵逼的。

邮件沟通是个老话题了。

大企业还是邮件沟通的比较多，而很多中小企业，基本上都不怎么用邮件了。关于工作邮件的写法，我之前发过一篇推文：发个邮件，一天被领导批评十次！终于弄明白了工作邮件注意事项，大家可以晚点移步过去看一下，这里就不在赘述了。

估计很多读者都不怎么发工作邮件的。这里也不再啰嗦了。

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