当你每天都想着离职时，要不要离职？看懂三个问题，做出正确选择 |
| 每个职场人都有过离职的想法，无论是在不顺心的时候，还是谋求更大发展的时候，等等情况都可能让一个人在某个阶段经常思考辞职的问题。 想归想，但真正做的时候，却会犹豫不决，并不清楚所谓理性的判断是否真的能够改变现状。没人能够预计未来，至于未来会如何，谁也说不清楚。 当离职这个想法在心头萌生的时候，思维总会进入一个死胡同，会让一部分人陷入犹豫不决的地步，无非是这两个方向： ①离职后经济压力的问题； ②新的工作可能出现的压力，是否能够适应。 如果说还纠结在这里的话，那么离职注定失败。判断是否离职，在《身在职场，遇到这三种情况，说明你该走人了，别再浪费自己时间》这篇文章中写到，有兴趣的小伙伴可以去参考。 这里要解决的是如何正确对待离职的问题，如何思考，才能做出正确的选择，下面三个问题，如果有满意的答案，即便离职也无所谓。 问题一：除了钱以外，自己目标是什么？ 不少职场人，因为钱少而离职，这样是思考无可厚非，不过仅仅是因为钱的话，那离职短期内也许会成功，但最终还会陷入离职的困局。 虽说谁也无法保证自己一直在一个地方直到退休，但至少频繁跳槽，无形中是在反复消耗自我，毕竟新的工作总会有个重新开始的阶段。过渡期也许很短，但是频繁跳槽的话，这消耗掉的时间，会逐渐累加。 钱不仅对职场人重要，对谁都很重要，虽说钱不是万能的，但是最接近万能的。除了钱以外，找到自己的目标，这个才是关键。 职场就像一个幽深的森林，你可以是猎人，但随时也会变成猎物，如果没有方向，没有指南针，很容易迷失在森林之中，而这个目标就像是指南针，让你实现自己的目标。 有些人这时会说，计划赶不上变化，哪有一成不变的目标。其实，目标的作用不在于不能改变，而是当你发现自己迷路时，“指南针”能将你拉到原来的轨道上。 钱是让你走出森林的最终目标，但实现赚钱的这个方向一定要清晰，否则离职之后，只能在一段时间内改善，但最终还是会陷入困局。 问题二：个人还是组织，必须要搞清楚 作为考虑离职的人来讲，离职只是一个开始。离职之后是跳槽，还是创业，又或者是做一个自由职业者，可以选择得很多，但是选择个人还是组织，这个问题必须考虑清楚。 如果是跳槽，无非是从一个平台跳到了另一个平台，随着自己的逐渐融入，度过适应期之后，必然会出现各种的麻烦，但无论遇到什么样的麻烦，毕竟不是一个人在“战斗”，至少还有集体这个依托。 如果选择创业，那么就是自己在搭建一个平台，这个社会很现实，趋利避害是人的常态，当你没有搭建好之前，只能是一个人的“战斗”，别指望亲戚、朋友的帮忙，除非有共同的利益，否则大家都很忙，都有自己生活要过，帮忙也是有一定限度的。 如果作为一个自由职业者，必然也是一个人的“战斗”，基本与创业相同，可以在自己逐渐富足的情况下，搭建属于自己的平台，创建自己的团队，但起初时一定是只能是自己。 所以，离职时要考虑，选择个人还是组织和重要，这决定了你未来自己要走什么样的路，将要面对的事情。一个人当失去组织时，就像无根浮萍一样，焦虑也在压力下逐渐加速。 问题三：后劲是否足够，坚持到什么程度？ 考虑离职，就在考虑结束过去，开启未来的一个过程，不要靠着一身蛮力，所谓的激情就能成功，确实有人在这种状态下获得了成功，但大多数人都在激情消退时，受到挫折时放弃。 开启新的历程，就像做生意一样，并不是手里有点钱，就能创业成功，虽说启动资金重要，但后续资金更为重要，总会遇到不可抗力的因素，与各种的困难，这个后劲就相当于后续资金。 成功不容易，无论是跳槽，还是创业，又或者是自由职业者，都必然会经历一段至暗时刻，这个阶段就需要你后劲，有多少后劲，能坚持到什么程度，给自己一个客观的评价。 事实上，人不怕遇到困难，就怕在无所事事中逐渐消磨，如果不知道自己后劲在哪里，不知道自己能坚持到什么程度，离职最终的结局可能会很难堪，最终只能伪装自己当初的选择没错，其实对与错，只有自己心里清楚，谁的苦谁知道。 所以，考虑是否有足够的后劲，以及自己能坚持到什么程度，才是考虑离职的关键的因素。激情总会过去，困难总会来临，别指望着凭借激情就能成功，那都是影视剧中的桥段。 写在最后 每个职场人都考虑过离职，但决定离职之后，你是否考虑周全，还是只是凭借着冲动、激情就做出离职的决定，那都是不明智的行为。作为一个成熟的职场人，不要只简单的考虑是否离职，而是要搞清楚以上三个问题，才能更好的做出选择。 |
关于离职的10个注意事项 |
| 1. 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。身边有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下… 2.确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。 3.不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。 4. 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干3人的活..既然要走了，说了又有何用?公司有啥问题，领导还能不知道?不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。 5.不要告诉领导和同事下家多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。 6.确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。 7.备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可自行搜索) 8.找人事开离职证明，离职证明包含:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等。一定要加盖公章!千万不要忘! 9.和同事领导大方告别，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。在职时大家是上下级，是同事、是竞争者，说不定以后还在一个城市工作，或在同一个行业里做事。 走出公司再发个朋友圈，大家相逢在高处! 10.告别过去，迎接新生活，也许这是你第一次辞职，也许你换了几份工作，还是会害怕、担心、焦虑。但恭喜你勇敢踏出了第一步，拥有了做出改变的勇气。 人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇! |
超全的离职攻略 |
| 一、主动离职 劳动者无论是自愿离职还是被辞退，都是需要进行工作交接的。离职的同时，有两个证明很重要，一定要知道！ 01 解除劳动合同证明 离职后大部分人会出现失业空窗期，要想领取失业金的话，部分地区要求申办失业保险金需提供解除劳动合同证明记得让公司给我们出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。 注意：劳动者在离职或其他情境下，签写任何文字前均应审视其内容。  02 离职证明 离职证明是认定劳动合同解除的依据，同时也是证明解除劳动合同原因的重要证明。 注意：不管是主动辞职还是被公司辞退，都必须让公司开离职证明。  二、被辞退 公司在解除劳动合同时，一般可能要承担这三种补偿：经济补偿金N、代通知金+1、赔偿金2N ★ 经济补偿金（N） 简单来说，劳动者自身不存在过错或者其他的违法行为，但公司却单方面要求提出解除劳动合同。 N=工龄折算×离职前12个月平均工资 （该单位工作年限 ≥6个月，算一个月，≤6个月，算半个月） 举个例子： 小陈入职A公司两年零四个月，被无故辞退了，离职前12个月平均工资是5000块，即 2.5×5000=12500元 ★ 代通知金（N+1） 简单来说，如果用人单位没有依法提前一个月通知辞退员工的，以给付一个月工资作为代替。通俗来说就是N+1里面的+1。 （N+1，指的是经济补偿金加代通知金。） 举个例子： 小郭入职A公司两年零四个月，公司领导没有任何理由要求小郭明天就离职，离职前12个月平均工资是5000块，即 2.5×5000+5000=17500元 ★ 经济赔偿金（2N） 简单来说，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。比如：强令员工从事冒险工作，无故降低三期女员工等。 举个例子： 小胡入职A公司两年零四个月，公司领导在小胡怀孕期间用不正当手段令小胡离职并克扣其薪资，离职前12个月平均工资是5000块，即 2.5×5000×2=25000元 另外，被辞退是可以申领失业金的，也是有小坑的，不注意的话，很可能申请不到失业金的。 领取失业保险金需要什么条件？ 一般来说需要满足三个条件  提醒：失业保险金网上申领可通过国家社会保险公共服务平台或电子社保卡申领。 注意！注意！ 单位辞退劳动者或合同到期无续签意愿，若要求提交辞职信办离职，就会变成自己辞职，公司是不需要支付经济补偿金的，也没有办法申请失业金，因为申请失业金的条件是“非本人意愿中断就业”。 |
