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新来的领导不正派，价值观不合，想走走不了，怎么办？

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遇到不正派的领导，有3个雷区要避开：

1.对领导不尊重，当面顶撞。
和领导撕破脸有什么意义呢？只会让领导厌恶你，针对你，打压你。
一时的爽快，换来长久的煎熬。

2.和领导同流合污。
如果你顶不住领导的压力，被他拖下水，那你就洗不清了，一辈子葬送在这上面。

3.天天闹着要走。
你天天闹着要走，领导又不放你走，那你只能继续在单位生不如死，浪费人生。

怎么解决这个问题？

1.从严要求自己，保持正派的作风。
对于新领导的不正派的言行，坚决不参与。
如果新领导要你参加，你要找正当的理由，一概婉拒。比如小孩没人管，父母在家等，老婆管得严，心脏有问题，五音不全等等。

2.不和他人议论领导是非。
关于领导的言论，不参与，不干预，不传播。
如果有人拿领导的小八卦来问你，你可以说：工作忙得不得了，完全不知道这个事，我觉得，应该不可能吧……

3.对于领导安排的工作，服从但不盲从。
虽然你和新领导价值观不合，但你不能因此影响到自己的工作。
自己分内的工作，坚决服从安排。
但不能啥都听领导的，如果他安排你做违法违纪的事儿，你一定要谨慎对待，向领导做好解释。

4.想走，有两条路。
（1）交流提拔。想办法搞定组织部长，市委书记，找机会交流到其他单位，然后提拔。
（2）遴选考试。关注遴选考试信息，私下提前备考，趁着年轻，争取一考而上。

5.在合法合规范围内，和领导保持走动。
就算你不想跟着领导干，你想离开，也得领导签字同意才会放你走。
所以，平时也要和领导走动走动，但要把握好度，不能超标。防止他出问题后，把你拖下水。

总的来说，“官大一级压死人”，你不能让领导觉得你鄙视他，嫌弃他，不要直接和他为敌。要让他觉得你就是一个和谁都不太近的人，很顾家，平时就是工作，也不参与一些乱七八糟的事。

最后送给大家几句顺口溜：

领导好坏没法选，寄人篱下有点难。

本职工作好好干，不说坏话不抱怨。

严于律己保清白，别做领导小跟班。

平时保持面子情，争取离开向前看。

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by 屹翼。

领导说我晚上回家也没什么事，还不如多加加班，我该怎么办？

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领导为什么会这么说？你听懂他的画外音了吗？
他的意思很明显：你近期的表现，没有达到他的标准，你成功引起了他的注意。
搞清楚他的想法，我们才能正确地解决这个问题。

怎么应对这个问题？首先避开两个雷区：

1、不愿加班，把领导的话当耳旁风。
领导这样对你说，已经有警告的意思了。
如果你你到了，还是既不思考，也不汇报，领导会对你越来越不满，觉得你就是个癞蛤蟆，戳都戳不动，然后就会慢慢把你边缘化了。

2、摸鱼式加班，并告诉领导自己加班了。
领导的目的不是让你免费给单位打工，而是要你把事情做好。如果领导一说你就跑去加班了，又没加出个什么效果，第二天马上跑到领导办公室汇报，说“我昨天加班了”。
这就是典型的敷衍任务，一点思考都没有，做了也是白做。在领导那里，不会加分，只会减分。

遇到这种问题，应该怎么解决？老夏教你四步走：1、近期尽量多加班。
在领导提了加班之后这段时间，如果你下班后没事，尽量留在单位加班。就算领导晚上加班了，你也要在他后面离开。加班的痕迹，要通过巧妙、隐晦的方式传到领导那里。比如深夜加班发个朋友圈，让大家看看“凌晨一点的灯”，或者写个工作体会发到工作群等等。
要随意真诚，不要假模假样，显得你在邀功。要记住：真正的狼性，不在于吼叫和撕咬，而在于围猎前的隐忍。

这个加班的形式要持续多久呢？
建议维持2-3周，等领导逐渐遗忘这个事儿，关注新的事情去了，你就可以逐步降低加班的频率，比如从一周加班3次变成一周加班一两次，到最后没事儿就不用加班了。

2、多思考多总结，整理出建议，向领导提出来。
领导让你加班，是因为他觉得你工作做得不到位，活干少了。
所以你除了本职工作之外，还要对科室/部门的工作进行思考，然后结合自己的工作，形成比较完善的内容，包括工作体会、计划、建议等等，动态地找领导汇报。一方面，可以让领导知道，你做了哪些工作，付出了哪些努力；
另一方面，让领导了解你的想法、能力，他以后对你安排工作才会更加符合你的情况。上一条讲到加班一段时间后，逐渐不加班了。这不是让你什么事都不做，而是正好用汇报、建议的方式，加强和领导的联系，完美衔接。

3、提高自身能力。
说直接一点，如果你的工作能力很强，有些事必须你上才行，你就成了单位的“压舱石”。领导叫你办事的时候，语气都会客气一些。

4、本职工作做出彩。
把自己的工作通过媒体、上级内参、简报等多曝光、多宣传，给你的领导贴金。
最后送给大家这一招的公选王口诀：

领导让我多加班，小白蒙圈怎么办？

赶快照做不耽搁，踏实工作到夜半。

见缝插针秀加班，思考复盘成方案。

动态汇报多出彩，领导满意才过关。

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by屹翼。

“年轻人不要把钱看得太重！”领导的警告该当真吗？

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我是90后，平时工作量很大，领导总说年轻人不要把钱看得太重，我该怎么办？
这种问题是90后在职场上普遍会遇到的问题，有人觉得领导就是想要下属白干活，有人觉得年轻人就是静不下心做事。

遇到这种情况，应该避开6个雷区：1、以为工作量大就可以拿更多工资。
工资的高低，与你工作创造的价值多少成正比，和你的工作量没多大关系。
如果你工作量很大，每天加班熬夜，但做的都是没啥技术含量的杂事，领导是不会给你涨工资的。

2.眼高手低，没有核心竞争力，就找领导叫板。有些年轻人，刚出校园，心比天高，开口就要底薪过万，一听说加班、出差、下乡，就问有没有补贴。结果到工作岗位上一试，干啥啥不行，抱怨第一名。
比如你连职场基本礼仪都不懂，你还想去当接待办主任，可能吗？

3.胃口太大不知满足，一味追求高待遇。假如领导已经给了你比较恰当的待遇，你却不知感恩，还想继续要更多待遇，领导肯定会生气。

4.有能力却不主动，等待领导发现。
领导说这样的话，有一种可能：你觉得自己能力很强，但领导看不到你的能力，觉得你现在只能做最基础的工作。领导不会向你走来，你要自己走向领导。
如果你有能力还藏着掖着，领导没精力去发掘，只能继续让你打杂了。

5.听信鸡汤，不主动争取待遇。假如你的领导就是在压榨你，说了这种鸡汤之后，你就信了，对于自己该争取的利益，也不敢去主动争取，那你的损失就大了。

6.爱发牢骚，祸从口出。
有时候，你认真做完了大量的工作，但就是管不住嘴，一不注意就吐槽工作问题，这就是典型的“任劳不任怨”。领导知道你吐槽工作了，肯定会有意见，然后敲打你几句。

怎么扫雷？做好3点：
1.端正心态。如果你刚参加工作1-2年，工作量大很正常，领导跟你说这个话也很正常。万丈高楼平地起，大明星也要从跑龙套开始。
假如领导是特意点拨你的，你就要反思一下，自己平时的言行会不会太大大咧咧了，显得过于急功近利了，让领导误会了你什么。

2.培养核心能力。你的工作量非常大，需要你想办法提升能力、提高工作效率。让自己适应岗位的需求，而不是让岗位来适应你。
如果你总是被安排干杂活，且这种情况持续了两年以上，就说明你的能力还不够去做更高端的工作，领导这才一直卡着你。这个时候，你需要培养自己的核心竞争力，平时多学习多思考，让自己在某个方面的能力特别突出，也就是必须让自己不断升值。
你要让你的能力，配得上你的野心。

3.辨别领导意图。
（1）第一种情况：虽然没有涨工资，但领导给了其他方面的补偿，比如评优、提拔、岗位调整、重用等等。

这样的领导，其实非常关心你，你应该：
①继续努力，做出成绩，做出亮点。

②和领导修补关系，保持密切的交流。

③谨言慎行，塑造高度敬业、淡泊名利、稳重担当的形象。
平时在单位，少说多做，说话也尽量说工作，少聊闲话，不聊八卦。千万不要吐槽领导或者工作。

（2）第二种情况：领导只给鸡汤，不给任何实质性的好处，不关心下属的成长。
这样的领导不会主动帮助你、支持你，你要主动为自己谋划。

①主动请缨，展示自己的工作能力。
遇到自己有把握的任务，可以主动找领导争取。在完成任务的过程中，多汇报、多沟通，让领导更加了解你，知道你的综合能力，觉得你现在的岗位和工资有点屈才。

②适当作秀，向领导暗示你的重要性。比如我之前讲过的，重要时刻请病假。
单位马上要迎接上级视察，要写相关材料，你在写材料的重要岗位上，却突然请了病假。领导很着急，这个时候你跟领导说：虽然我腰椎问题特别严重（此处省略一万字），准备去医院治疗的，但现在情况比较急，我熬夜都要把这个材料写出来，保证提前完成任务。但是完成任务之后，我要休息一下。
这个时候，并没有影响到工作进度，领导也意识到你非常重要，以后必须对你好一些。

③如果多次暗示之后没效果，想办法调整岗位。

④在不违规的情况下，利用业余时间增加收入。

最后送给大家这一招的公选王口诀：

又苦又累还没钱，职场新人好艰难。

瞪着尾巴加油干，提升能力补短板。

感恩领导不添乱，稳重担当才过关。

如果领导瞎扯淡，作秀给他看一看。

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by屹翼。

[ 此帖被屹翼。在2024-02-08 16:24重新编辑 ]

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