【转】职场门道_学习&职场

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【转】《红楼梦》告诉你哪些职场门道

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1.拼颜值，不如拼无可替代的能力
如果说贾母是一个公司的董事长，鸳鸯是董事长助理，她长得很漂亮，以至于贾赦都想向他逼婚。但她在贾府是被贾母及上上下下的人都很看重的丫鬟。她能准确传达领导的指令，人也公道，不狐假虎威、不仗势欺人，聪明伶俐有见识，比领导先想一步。当贾赦向她逼婚时，她才敢于坚定地拒绝。

2. 不争锋，善于藏拙
在公司里，王熙凤就是总经理。在王熙凤身边，平儿不但平易近人，深谙平衡之道，还私下帮她化解了很多矛盾。王熙凤是红楼聪明人，第一醋坛子。贾琏非常的好色，先后跟姓多的婆子、鲍二家的在一起，又把尤二姐、秋桐纳为妾。王熙凤交代的事情，她都事事表达她的意思。王熙凤是一个表面一团火，背后一把刀的人，尤其是对尤二姐。平儿对尤二姐十分善良厚道。

3.靠谱
袭人服侍贾母，心中眼中竟是贾母，她服侍宝玉，心中眼中竟是宝玉，她凡事有交代，处处有着落，比领导想的更细。
宝玉是按照接班人培养的，袭人在宝玉的身边，成了姨娘的候选者。靠谱包涵里所有的信任感。

4. 少情绪化
晴雯模样比袭人俊俏，但她情绪化重。一般人对别人的不满会藏在心里，而她总是按自己的性子来，当众揭袭人和宝玉的短。平时把人都得罪了。虽然她最受宠，心理忍耐力不够，一点不顺心的事就发泄。

5. 懂心
林黛玉身边有两个丫鬟，紫鹃和雪雁。但是，雪雁无法像紫鹃那样同黛玉在心灵上达成共识，也不可能像紫鹃那样在黛玉身边有着善解人意、聪慧、勇敢的品性。每天同黛玉的形影相伴及交心使紫鹃也受到了黛玉和宝玉那叛逆思想的影响，开始在朦胧中明白要追求自己的真爱。她聪明灵慧，和黛玉关系很好，情同姐妹，一时一刻不离开，是黛玉的“闺中贵友”，一心一意为黛玉着想，见黛玉是个孤儿，又和宝玉相爱，就劝黛玉趁老太太还硬朗的时候作定大事要紧。
林黛玉机敏，但心思太重，常常忧虑、垂泪，紫鹃帮着黛玉试探宝玉，让薛姨妈帮着去说宝玉婚事。
职场上你是谁并不重要，重要的是你跟谁在一起。

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【转】《军师联盟》里能看到职场门道？

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1. 什么人可做老板的心腹，什么人可做老板的肱骨
我当年玩三国游戏时，是把荀彧和郭嘉当成一类人看待的。
都是主公的军师、智囊。要么打仗时用奇谋妙计，要么是在城里发展生产建设经济的高手。有时，游戏里的我，会带着郭嘉去打仗；有时，会带着荀彧去打仗。没啥区别。
但是，实际上并非如此。曹操打仗必带郭嘉，但是却总是把荀彧留守城中。
在《军师联盟》里，荀彧的官名叫『尚书令』，主管整个魏国的军政建设。如果曹操是大老板，那荀彧就是CEO。尚书令的官职很容易理解；
而郭嘉的官名叫『军师祭酒』，这似乎是个专门为郭嘉这个人设的职位。如果光看名字，祭酒似乎仅仅是管管礼仪，但郭嘉恐怕不管礼仪，更重要的是『军师』俩字，军师祭酒是『首席参谋』。如果曹操是公司老板，那这个郭嘉，很可能既不是CEO，也不是COO，是个HRVP，或者类似于战略部总监，官职并不是最高的那几个。曹操让郭嘉管校事府，类似核心情报机构安全部。
似乎看上去，荀彧的官职比郭嘉要重，要大。但是，你看军师联盟就知道，郭嘉是曹操的『心头肉』，荀彧只能算是『平民妻』。真实的历史也差不多。
因此，你能体会到，谁是心腹，谁是肱骨。
如果说肱骨跟老板的信任关系是90，那心腹就几乎到了100。
能成为老板的心腹，都不单单是靠能力上来的。郭嘉跟曹老板的信任关系就是100。郭嘉有能力，这个谁都知道，算无遗策。
但郭嘉能做心腹，算无遗策就不够了，还得有几乎一致的价值观，如果郭嘉活到曹操称王，那时一定跟荀彧有完全不同的表态。
除了一致的价值观，还有一个最为重要的，几乎是靠缘分才能实现的，就是经历。能做心腹，有100分的信任度，不是简单喊喊口号就能达成的，而是一直跟着主公，从跟班开始，一直跟着主公成长。这就不单单是个策略游戏，而是一个养成游戏。你很难说是主公养成了心腹，还是心腹养成了主公。
这其中，郭嘉之于曹操是这样的养成游戏，司马懿之于曹丕是这样的养成游戏，而诸葛亮之于刘备，就不是。刘备的心腹，关张为武，简雍为文。
这样，你也就体会，郭嘉为啥能说出『目眩神迷』这四个字了。我看到这段台词时，差点把后边的歌词给蹦出来『让人目眩神迷，忘了痛或许可以忘了你却太不容易』。
而肱骨，尽管能力也足够，但信任关系总差着那么一点，这差着一点，首先，就是经历，肱骨们不是从很早就跟着主公的人；其次，还会有点价值观差异，荀彧尽管辅佐曹操，但是他辅佐的是『明公』曹操，而非，『魏王』曹操。
因此，对于所有在老板中期才招募的人才，即便做到『高管』，也最多是『肱骨』。
所以，如果你跟的是个创业团队，就注定了你是有可能做成『心腹』的，跟创业团队，主要选的就是『主公』，那个你天天跟班的老板，是否值得跟。
假如跟了曹操，后边会青云直上，那就是是郭嘉；但跟了袁绍，要么是专而无谋的审配，要么是刚而犯上的田丰。
如果你在一家大企业里从初级做到高级，也请关注带你的直属上司，是值得成为心腹，还是最多是肱骨。
而如果你是中途进入到一家企业，或者中层空降这类，那你想做主公的心腹，几乎不可能。尽好职业的本分，对外把业绩做好，也就是如此了。

2. 每个人梦想的成就与冲突
《军师联盟》，每个人心中都带着梦想。从在剧中开头很多人经常吟唱的
『公无渡河，公竟渡河』似乎是这个剧贯穿始终的slogen。
这句诗来自古歌『箜篌引』，讲的就是，明知渡河会被淹死，但依然决绝渡河。由此隐喻每个人心中的梦想，明知梦想充满艰辛，明知为了梦想会身死名灭，但还是要振翅高飞。
曹丕：“我要的仅仅是一个世子的位子吗?我七岁从军，随父亲走遍中原，亲眼见过千里白骨，百姓妻离子散、十不存一。结束乱世，还万民以康乐，这才是我想要建立的功业!”
司马懿：“我辈治学，就是要从残章断简之中重塑文明。上合圣贤之精神，下利国民之策略。绝不是断章摘句，相互争斗。学识之对错不仅仅在乎文字，更关乎态度。”
杨修：“乱世需要大破大立。为救天下，为救苍生于水火，需要重建一种新的文明，开启一个新的时代!为天下，为丞相，为公子，为我自己，臣都希望公子能够继承丞相的志向和豪迈。让天下人都看一看，我们读书人的志向和作为是什么!”
曹植：“我的志向，那是学习父亲，戮力上国，流惠下民;建永世之业，勒金石之功!”
而荀彧跟曹操那段酣畅淋漓的对话，更体现荀彧要渡的河，跟曹操要渡的河，最终背道而驰，荀彧说『唯有失望二字』，背后说的是当年跟随明公的起心动念，而今再无实现的可能，而无法实现的原因，恰恰又在眼前这个『明公』身上。这种扶汉室，跟，建新朝，的理想冲突，也是波涛汹涌。
很多民营企业中，那些在企业里很早进入，做了多年，终到高位之人，最终离职，即便艰苦创业，也不愿在老公司的原因，往往就在于理想到了最后，跟老板的理想，发生了无法调和的冲突。
曹操最后给荀彧送了一个空饭盒，意在告诉荀彧，食汉禄，没饭吃。你只能来曹家吃饭。但是，荀彧用自杀来回绝曹操。在古时候的职场，大约也就是一家公司，就是皇上、大王。而在现在的职场，公司就多了很多，如果你做到高位，跟老板价值矛盾，你老板给你送了一个空饭盒，那也未必能威胁到你，不妨到外边找饭吃。

3. 你真的能成就别人的梦想吗？
大家都说相比曹操，曹丕气量偏狭，但我倒觉得不然。他取代汉献帝称帝，大致是板上钉钉的事。但是，曹丕该是中国历史上，最后一个善待禅让之帝的人了。
我看《军师联盟》，最感人的不是荀彧跟曹操的肺腑对言，也不是杨修跟司马懿临别所语，最感动我的却是，汉献帝禅让曹丕的那段感怀。
当个皇帝，从9岁就被人关在皇宫，本来年轻时还想折腾一下，结果衣带诏事发，重新掌权再无可能，周边全是曹家的眼线。这活法，真的不如死了好。曹丕最后问汉献帝：

『没有了皇位，你最想要什么？』
　　汉献帝说：
『臣想出去走一走，
看看那山，
看看那水，
看看那阳光照在树枝上。
整整26年来，臣从来没敢离开皇宫半步，
伴随臣的只有这高高的围墙和恐惧。
陛下请看臣的头发
臣要是再不出去
恐怕就出不去了。
如果还有时间
臣还想学点医术
这样臣就能当个医生
亲手诊治两个病人
使臣觉得
这一生没有白活一趟』

（看刘协的眼神，陶醉，憧憬，跟之前的那种惶恐、无奈的对比，打动人）
曹丕竟然大手一挥，说我就把山阳县封给你，你在那里想怎么折腾怎么折腾。
最后，曹丕说了一句话：
『下半辈子，为自己活吧。』
真实的历史，也是如此，刘协最后不以政治为意，融入民间，关切民生，体会百姓之苦；以医为业，悬壶济世，为病人解除痛苦。刘协当皇帝时虽然窝囊，但退位后却是个称职的乡村医生，深受百姓爱戴，民众敬之如父母。刘协为山阳老百姓免费治病，走到哪里，就看病在哪里。经刘协所救治，存活者甚众，百姓皆感激涕零，山阳不少地方都为他立碑，以示爱戴。
刘协的后人刘阿知最终东渡日本，现在依然有其后人来中国祭拜这位老祖宗。
刘协的最后十四年，一定是他最幸福的十四年。
而这个幸福，曹丕可以给他，也可以不给他。但曹丕成全了他。帮他实现了梦想。
由此，虽然史书上说曹丕气量偏狭，但至少曹丕还好面子，做事不做那么绝，比之后朝的各种帝王，动辄赶尽杀绝，不知宽仁了多少倍。
来源：治愈马

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【转】职场人处理好人际关系有门道

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　　人际关系技巧一：尊重同事，待人热情忠诚
　　相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事之间也不例外，同事之间的关系都是以工作为前提，一旦失礼，创伤将难以愈合，所以在与同事沟通时，态度要诚恳、实事求是，要给同事一种信赖感、亲近感，这有利于同事之间关系的继续深入。所以，处理好人际关系，最重要是尊重对方，待人要热情忠诚。

　　人际关系技巧二：同事相处要时刻注意细节
　　有这样一种现象，同事带点零食到办公室里，休息时给大家分着吃，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态，时间一长，人家会觉得你高傲，很难相处。
　　还有一种现象是你常常喜欢探听别人的家事，同事之间，能说的人家自己会说，不能说的就不要抛根问底的去挖它，每个人都会有自己的秘密，你要是喜欢探听，就算没什么目的，人家也会忌你三分。所以在办公司里一定要注意小细节，别因为自己的一时疏忽，而导致与同事之间的关系出现问题。

　　人际关系技巧三：同事之间也需保持一定距离
　　在办公室里，与同事相处要保持一定的距离，对异性之间拒绝亲密，对同性之间要相依相助，每天和你在一起时间最长的人是谁？就是你的同事，俗话说"距离产生美"，他每天和你在办公司里面对面，保留一些合理的私人空间还是有必要的，所以办公室里的距离一定要把握好。

　　人际关系技巧四：学会与各处类型的同事打交道
　　每个人都有独特的生活方式和性格，在公司里，总会有些人是不好相处的，比如傲慢的人、自尊心太强的人，爱钻牛角尖的人等等。所以你必须因人而宜，采取不同的策略与同事相处！
　　比如：与傲慢的同事相处。首先尽量少与他相处，在与他相处的时间里，尽量充分的表达自己的想法，不给他傲慢的机会，那么在交谈时最好用短句子来说明你的要求，给他一个干脆利落的印象，即使对方想摆架子也摆不了。

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