初入职场，到底要怎么做才能撕掉“清澈愚蠢”的标签？
学会说话，好好说话，往往可以在职场上事半功倍。
你是否有时也会有疑惑，为什么在学校里受老师欢迎的往往都是成绩好的学生，但是在职场上人缘好的往往与他们的成就无关，难道步入职场后，实力不重要了吗？
当然不是！ 成就和实力在职场里也是一个很重要的方面，但是情商往往也是一个重要的影响因素。
所以，当遇到问题请大喊出我们的口诀：“别惹我，我是高情商！”
01 和同事相处篇
无论是工作实习还是初入职场，其实都是一门情商课。无论私底下是什么样的性格，大多数刚走出校园的同学们刚到工作新环境都会显得比较拘谨，在这时候要懂得藏拙多进行观察后，再尝试与新同事破冰。
一开始我们可以先进行小范围的破冰，比如先和mentor还有周围的同事熟络起来，主动添加同事微信，在工作群里可以进行简短的自我介绍并发一些可爱的表情包，给大家留下很好相处的初印象。
注意观察周围同事互相的交流方式，找到合适的机会加入对话。午饭时间是一个很好的机会，别害怕！主动提出一起去吃饭，试着与同事寻找共同话题，可以快速的拉近距离以及更好地了解彼此。
破冰的“万能”话题：
星座/mbti：
是一个和谁都可以聊的话题，还可以快速地了解一个人。但是切记这些“标签”仅供参考，还是要注重实际的相处。
学校和专业：
如果都是一起实习的同学，那么作为学生也是一个快速找到共同点的方法，因为如果你们是一个小组的话，同一个专业的概率比较高。
家乡/实习地旅游景点
最近看的电影/电视剧 美妆/时装 食堂里最喜欢的菜/喜欢的咖啡馆
当然在第一次见面或者你们还没有很熟络的时候，尽量别聊这些敏感话题。
破冰的“禁忌”话题：
家庭的私事
工资收入
议论他人/自己的八卦
抱怨公司/领导
和他人闲聊时，使别人感觉舒服的关键就是：让对方有话可聊，有话可接。
职场“small talk”：
发起问题：抛出问题+准备自己的答案（开放式问题，而非是/不是的问题）
例如：你周末通常喜欢做什么？我一般会和朋友去看电影。这样的问题就不是“你周末出去玩了吗”这样yes or no 马上结束的话题，准备好了自己的答案也打消了对方害怕你套ta回答的顾虑。
回答问题：简短回复+回抛问题
简短回复并不是敷衍，因为要记住闲聊只是简单的寒暄，所以不用太深入。为了能将你们的话题延续下去，最好也要回抛问题让对方也同样参与进来。
打开对方的话匣子之后就放宽心，听对方讲的内容即可，话语权交给对方，刚好减轻自身社交压力；再针对其中的细节追问，让对方感受到你在认真听，让对方感受到被尊重。
闲聊不要聊尴尬的话题，这样有可能会得不偿失。
感受而不是事实：
观察到了对方换了新发型这个事实后，你可以表达“这个新发型很适合你，你是在哪里做的发型，可以把理发师介绍给我吗？”而不是陈述事实：“你换新发型了！”
围绕对方的动态：
如果上次和对方交集比较多，可以围绕上次的交集展开对话，或者询问对方朋友圈最新动态，显得很关心对方，但是注意不要太过。也可以询问对方对未来的规划，但仅仅只是类似于“国庆怎么过”这样浅尝辄止的话题。切记过犹不及。
02 和领导相处篇
刚刚踏出学校的大门，看到领导就像看到老师一样“偷感”很重怎么办？好羡慕那些可以不卑不亢、从容不迫的和领导沟通的人啊！
没关系，这些都可以在工作中慢慢锻炼，慢慢改变，也不是每个人一开始就会和领导相处的，领导也不是生来就是领导的。
不要害怕犯错：
刚实习或者刚上班时，领导布置的新任务有时出了问题就会特别着急，会尽力掩盖或者找借口，害怕受到责怪或者被领导质疑能力不行。其实你要告诉自己，在工作上犯错是很正常的事，大大方方承认自己的错误反而可以让自己更加自信，更认真对待以后的工作。有时候往往越怕犯错，反而越容易犯错。
从容自信，不卑不亢：
沟通中 不明白的地方要敢问，尤其是一些讯息类的非面对面交流。汇报工作时不要出现，大概、差不多、可能等模棱两可的词， 表达时要语言清晰有力，有重点有逻辑，直切要害。 注意仪容仪态，减少肢体小动作，挺直腰板；眼神不要飘忽不定、躲躲闪闪。
和领导的向上沟通时，我们首先要先理解领导的想法，再提出自己的看法。比如有时接到了一项与自己工作业务不匹配的工作时，要先去弄清楚为什么领导让我这么做，而不是第一反应埋怨甚至质问领导为什么要做。
其次在公共场合要给领导面子，这不是一种特意恭维，而是尊重每个人的自尊心，不要当面顶撞。可以私底下的提出自己的建议。
最后汇报工作时要简明扼要，最好采用“先结论后证据”的要点汇报模式，可以让领导马上抓住你的中心思想，降低理解和沟通成本。
PREP原则：
Point-结论先行：第一时间让对方知道你想表达的观点。
Reason-摆出依据：引用数据/报告/调查等，从逻辑论证。
Example-举个例子：以案例支撑结论和依据，从感性上论证。
Point-重申结论：再次强调结论。
03 实战篇
说了这么多，相信你也对在职场如何与同事相处有了一个初步的认识。
那现在让我来考考你！
01
领导：你觉得我们组xx和xx谁更厉害？
“低情商”：我觉得xx更厉害
高情商：当然是老板你更厉害啊，不然怎么能带出能力这么强的两位大佬～
tips：把二选一的问题转移话题换成“答非所问”
02
同事：你的新衣服真好看！
“低情商”：哪里哪里，你的衣服也好看
高情商：我就喜欢跟你这样有眼光有品位的人聊天
tips：把过度谦虚换成具体的夸赞别人
03
领导：工作完成得怎么样了？
“低情商”：还在做
高情商：现在哪部分已经做完了，已经进展到哪一步了，预计多久能够完成。
tips：不是笼统的回答而是具体成果的汇报沟通
04
汇报工作时不确定自己是否讲清楚了
“低情商”：您明白了吗？
高情商：领导，以上内容我都说清楚了吗？
tips：把“你”开头换成“我”，就算领导没弄懂也是“我”没表达清楚
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