【转】这4条职场“真相”，逆境的时候格外深刻！_学习&职场

这4条职场“真相”，逆境的时候格外深刻！

人生的某些道理，也许只有在经历和认知碰撞的时候，才能深刻地感受到。其实，关于职场以及生存发展的一些真相，它一直都存在，只不过很多时候我们尚未察觉或者察觉不深，以至于在受到“教训”的时候，才猛然惊醒，原来真实的职场是这个样子。也就是说，对于真相的后知后觉，才是我们步履艰辛的主要原因。下面这4条职场“真相”，你都知道吗，赶紧来对照一下，起码可以规避很多不必要的“坑”。

真相一：别背负太多，你没有想象中的重要

记得，多年前的一个老领导曾说过：“不要觉得你能力强很重要，单位离开了谁都照样转。”

以前，感受得没有那么深刻，觉得单位离开了自己，起码要转得慢一些；直到经历了很多，且遭受了社会的“毒打”以后才明白，不管你在哪里，不管你从事什么工作，单位（领导）离开了你还真的是照样转，甚至就好像你从来没有来过一样。

这样说，不是为了消融个人与单位（领导）之间的感情，只是为了更加深刻地阐明真相。

我个人是一个责任心很强的人，但凡领导交代的工作，不管是否科学合理，都竭尽心力去完成；有些时候，还会替领导操心，害怕领导为难、尴尬，甚至还因为某些负面情况为单位的风气和建设而着急。

如果你和我一样，那你就一定要汲取教训——你只是个“小兵”，你只需要把你该做的做好就够了，不要把你自己摆在那么重要的位置上，甚至自己给自己背负那么多的负担和责任。

也就是说，有时候是你自己把自己看得太重要了，以至于无形中背负了很多枷锁。

领导有领导担责任，他的问题他会考虑并解决，单位有单位的负责人，单位的建设有人会考虑并谋划；你只是一个普通的打工人，你有你的岗位职责，不需要过于抬高维度看问题，或者主动背负不属于自身的责任，否则就是越界、越位。

一个人越是清醒，越是摆位准确，就越是明白“单位离开了谁都照样转”，就越是会丢掉枷锁、轻松前行。

真相二：不要因为工作和领导争执，没意义

因为工作而和领导争执的人，大多缺乏对工作、关系以及职场的深刻认识，是思维浅薄。

我们做一件事情，总要考虑现实意义吧，如果什么现实意义都没有，甚至还会沾染麻烦，那这件事情就不应该做。但是，在现实职场中，有相当一部分人却一直在重复昨天的故事，动不动就和领导争执，还美其名曰“坚持真理”。

如果“坚持真理”的最终结果是得罪领导，消减现实收益，那这样的“坚持真理”就是莽撞。

你和领导争执，从某种意义上来说，你就是在质疑否定领导。如果你争赢了，那领导肯定对你有看法，搞不好哪天就给你“穿小鞋”；如果你没争赢，那岂不是自找没趣，自己为难自己。总之，当你试图和领导争输赢的时候，你就已经输了。

一般来说，领导怎么说，你就怎么干，做好执行和落实的工作就可以了，不要贸然提出意见建议。领导之所以会那样安排，大多都是有其自身考虑的，只不过有时我们不知道罢了。

记住，你的现实表现，往往就是领导评价你的参照，而这也决定了你的现实利益。

严格按照领导的思路和想法干工作，你跟领导就是同向的，即便出了问题，领导也不会太苛责你；即便确实需要提出建议，那也要站在领导的角度上提建议，要是为了领导好，而不仅仅只是为了自己方便。

宏观、唯心一些来说，只有让你的领导永远是“对”的，作为下属的人才算尽到了职责，也才能始终利益最大化。

真相三：同事间的关系再好，也就那么回事

同事，同事，其实就是共同做事的关系，把同事关系看得太重，其实是很不理性的做法。

在对上、对中、对下三个维度的关系中，同事关系是最不重要且最没有现实意义的关系。处好好对上的关系，你可以获得领导的关照；处理好对下的关系，你可以获得下属的支持；而唯独处理好与同事的关系，没有太多的现实意义，或者现实意义较少。

很多人之所以会执着于同事关系和谐，无非是为了内心的安定，不希望被群体所排斥。

为什么职场上的“老好人”虽受欢迎，但却不受尊重？因为他们没有自己的原则和底线，不管对谁都是委曲求全“好好好”。如果你为了同事关系的和谐，而成为“老好人”，那你丢掉的不仅是自我尊重，更是生存发展的机会。

我们一直提倡，做人做事要理性，不能感情用事。具体到职场关系上，就是要有思考、斟酌和判断，不能想当然。也就是说，在处理同事关系上，不能迷失了自我，差不多就好。

同事关系主要还是因为工作牵连而产生的关系，一旦工作联系不在，大多也就不复存在。

说白了，同事关系其实也是一种利益关系，大家在一起工作的时候，处理好彼此之间的关系，有利于信息共享以及相互帮助和扶持，很多时候是有利于工作的推进和完成的。但是，同事关系太容易受环境和形势影响，说变就变。

在所有维度的关系中，关键还是要你自己有本事、有能耐，而不是跟谁谁处好关系，自我提升永远都是安身立命之本。

真相四：没有谁会一心为了你好，谨防忽悠

不管在哪里，都不存在无缘无故的爱，当别人一味地强调为了你好时，一定要小心谨慎。

王立群老师曾说：“其实，人的一生啊，大家要记住，真正关心你的人是非常少的，很多人是只看结果不问原因，所以你不要指望别人会多么认真地关心你自己，即使是非常欣赏你的人，也往往因为各种原因会忽略你。”

在职场上，人性趋利避害，一个人的行为动机大多还是为了他自己，即便这其中也对你好。

你看，很多领导经常挂在嘴边的一句话，就是“我是为了你好”。其实，领导的这种话是非常不可信的，领导可能会为了你好，但最终还是为了他自己好。只不过有时候，既对你好，也对他好，这种彼此都好是大家都想看到的而已。

我们在判断职场行为、分析职场关系的时候，一定要学会从利害关系和利弊影响的角度去看，不是别人的话都能相信，也不是别人的话完全不可信，关键要看其中的利害关系。

天上不会无缘无故掉馅饼。人性使然，人在视野狭隘的时候，往往最容易被忽悠。

也就是说，一般情况下，别人是不会主动为了你好的，要么是有所预谋，要么就是另有所图。从另外一个角度来说，当别人对你好的时候，不要只知道接受别人的好，要记住别人的好是需要还的，而且也应该找机会反馈别人的好。

上当受骗的人，要么思维想法简单，没考虑深层的利害关系，要么只想单方面索取，只看了别人展示出来的“好”。

[职场之道] 【转】这4条职场“真相”，逆境的时候格外深刻！