其实有些人，天生就不适合上班 我们深度采访了1000多个不上班，做个人事业的人，不得不承认，有些人真的天生就不适合上班！ 第一类，高敏感人 高敏感人在传统职场根本无法施展自己的价值，因为他们对工作环境和人际关系的敏感度极高，对工作意义和个人价值的追求是首位，他们更需要一个和谐、支持性和低压力的工作环境来发挥自己的潜力。 1）易受他人情绪影响，这会让高敏感人经常感到筋疲力尽，影响工作和心情。 2）对负面环境的反应强烈，在压抑、负面情绪的工作环境中，高敏感人可能会比其他人更容易感到焦虑和压力。 3）需要更多时间处理信息，过多的工作任务可能会影响他们的身心状况和工作质量。 4）对强势上级不适，遇到强势的上级或主管，高敏感人可能会从内心排斥，影响工作状态和自我价值感。 5）更追求工作的意义，如果工作缺乏意义感，高敏感人可能难以长期投入和保持热情。 6）情绪容易耗竭，在人际关系复杂的职场，高敏感人容易共情他人，也缺少自己的边界，甚至不会拒绝。 7）对工作环境敏感，高敏感人对工作环境的光线、声音等刺激因素特别敏感，坐办公室对他们来说是一种负担。 8）工作驱动因素，高敏感人之所以工作，是兴趣和热爱驱动，而不是金钱或声望。 第二类，XX FP型人 P理解Perceiving、F情感Feeling。在16型人格中，FP型人非常重视真实性，所以愿意给别人空间做真实的自己，尊重别人。非常包容，能接受对方在自己面前崩溃、发泄，暴露真实的自己，并接纳。 同样也希望别人这样对自己，尊重自己，不要冒犯自己的空间。同样，标准职场的属性是冰冷的、少讲人情的、不接受情绪的，有些恶劣的情况下甚至是虚伪的。这与FP型人的价值观是相反的。 1）对工作环境和团队文化的要求较高：FP型人格的人重视真实性，希望工作环境能够允许他们展现真实的自我，并且对团队文化有较高的要求。如果工作环境缺乏这种和谐与支持性，他们会不适应。 2）追求创造力和独特性：FP型人格的人，在职场中面临的挑战之一是“表达自己的创造力和独特性”。如果遇到规范性较强的工作环境，他们会受限。 3）对新事物的兴趣和多样性的追求：FP型人格的人对新鲜事物感兴趣，对多样性和变化充满好奇心。他们能够很好地适应许多类型的工作，但唯独害怕工作内容单一、重复，缺乏创新和变化的工作。 4）对人际关系的推崇和重视：FP型人格的人喜欢合作和交流，他们擅长激发情绪，喜欢自己在人群中是一个独特的个体。但如果人际关系复杂破碎，FP型人可能会不快乐。 5）对细节的处理：FP型人格的人在处理细节方面可能会遇到困难，他们更热衷于追求新鲜的思想和大胆的构想，而不是处理琐事。 6）对工作意义和价值的追求：FP型人格的人，可能会因为工作缺乏内在的意义和价值而感到疲惫，如果工作只是机械式的重复，他们会缺乏动力。 7）对自由和灵活性的需求：FP型人格的人需要在工作中拥有更多的自由和灵活性，如果工作环境过于严格和僵化，会影响他们的工作表现和满意度。 第三类，身弱之人 其实每个人的体质是不一样的，有些人天生精力旺盛，有些人天生身体孱弱。虽然身体跟人的才智无关，但工作太累，会对身弱之人，产生极大的消耗。 如果一个人天生体质较弱，时常感到疲惫，对上班的节奏感到不适，就必须想办法搭建自己的事业灵活度。 1）工作灵活性：根据自己的身体状况和能力选择工作时间和工作强度，避免过度劳累，根据自己的节奏安排工作。 2）避免固定工作时间：身弱之人可能无法适应固定工作时间和高强度工作，自由职业允许他们根据自己的健康状态调整工作计划。 3）减少人际压力：身弱之人倾向于避免复杂的人际关系和社交场合，自由职业可以减少这方面的压力，让他们更专注于工作本身。 4）发挥个人特长：可以根据自己的专长和经验差来创造个人事业，提高工作效率和满意度，减少因工作不适合带来的身心压力。 5）避免过度竞争：身弱之人难以应对传统职场的激烈的竞争，自由职业、个人事业可以让他们在一个相对宽松的环境中工作。 6）避免过度体力劳动：身弱之人根本就不适合体力劳动，所以需要选择那种以最小成本，获取最大收益的工作类型。 比如瑜伽教练、冥想教练，在工作的过程中，也能疗愈自己，或者设计师、画家、咨询师等，这些工作可以带来精神上的愉悦感，同时对身体的要求不高。 转侵删 |
其实不想上班，根本不用纠结辞不辞职 最近发现身边的“辞职纠结体”越来越多了。 大部分人的心理活动如下:工作令人疲惫，领导不近人情，薪资增长缓慢，甚至每天睁眼就开始厌倦。但即便有一千个理由离开，也总有一万个理由犹豫不决。房贷，车贷，未来的不确定性，一下子就把人拉回了现实。 于是，辞职成了一个茶余饭后的话题，一种宣告生活不如意的自我表达，一句逃避真问题的口头禅。 陷在这种循环里的人的生活大概率是一成不变的，因为辞不辞职的决定不是纠结的结果，而是深思熟虑后的选择。 ①搞清辞职动机 很多人想辞职的真正原因，往往藏在日常的琐碎细节里：项目紧急，领导催促，客户刁难，甚至同事无心的一句话都可能成为“压倒骆驼的最后一根稻草。” 然而，工作中各项事务带来的情绪波动是常态。熬过去，问题解决，压力缓解，你可能又觉得“其实还行。” 所以，辞职前请先停下来问问自己： ●我想离职是因为情绪波动，还是因为真的无法从这份工作中获得成长？ ●工作中的负面情绪是会随着问题的解决而消失还是会给我造成长期的困扰？ ●如果离职，接下来我能做什么？ 情绪化状态下脱口而出的“辞职”，往往在冷静下来后会变成“冲动的惩罚”。成年人可以偶尔花钱购买能给人带来情绪价值的体验，但不应该用工作为情绪买单。 当然，如果你确定自己在工作中感受不到任何价值和成就感，那就说明你可能真得需要做出改变了。 ②明确本质问题 对于"辞职纠结体"来说，最应该想清楚的问题是：辞职能真正解决我当前面临的问题吗？ 很多时候，换个环境，问题依旧存在。比如你觉得现领导安排的工作毫无意义，于是萌生了辞职的想法；但换一家公司，你可能会发现新的领导同样会安排你做一些无聊的事。 这其实是因为大部分人总想着通过不断跳槽去“碰”一个适合自己的外部环境，而很少思考如何锻炼自己在当前环境中解决问题的能力。 因此，如果你觉得自己的职场生涯还“有救”的话，不如试着做一些行动上的改变： ●遇到不合理任务时，主动提出优化方案，而不是消极对待。 ●如果领导管理风格僵化，尝试从侧面影响，提供新的思路和方式。 ●把眼前看似琐碎的任务当作积累经验的机会，磨炼解决问题的能力。 能力不长在自己身上，那么不论换多少新环境都还是会面临旧的困局，辞职从来不是逃避问题的借口，主动承担责任，学会解决问题，才是真正强大的开始。 ③预防辞职焦虑 之前听人说，一个人感到迷茫是因为他允许自己的生活混乱无序；同样，一个人纠结到底要不要辞职也是因为他选择了让自己纠结。因为只要一直不做决定，他就能避免面对冲动辞职后更大的不确定性。 然而，在纠结和冲动之间还有一条更理性的路，那就是充分为离职做好准备。 第一，打造你的“离职缓冲带”。离职前，尽量存够6-12月的生活费，确保自己在失业期间不会因为经济压力而妥协。 第二，建立副业或额外收入来源。副业不一定要马上变成主业，但它能成为你收入的补充项，为你提供更多安全感。 第三，提前积累人脉和资源。离职前，多参加行业交流活动，拓展人脉。你的人脉和经验，可能成为未来打开新机会的钥匙。 焦虑的反而是具体，切实行动起来为辞职后的生活做准备，离开的时候你就会更有底气。 最后，其实你根本不用纠结辞不辞职，真正需要考虑的是如何让自己更有价值。 如果目前的环境还有成长空间，那就留下来打磨自己的能力和思维方式；而如果你已经足够有能力，那离开便是顺理成章的事情，你要做的就是提前做好准备。 所以，无论辞不辞，都要以自己的成长为准则，因为在这个时代，成长才是真正的稀缺品。 转侵删 |
底层出身，就应该勤换工作 底层出身的人，就是应该勤换工作。 因为出身的环境太过匮乏，所以丈量世界的方式就会比较原始。 第一，视野不够，对自己的定位有偏差 因为对世界的了解不够多，能接收到的信息也比较少，所以根本就不清楚自己的未来究竟有多少可能性。 小县城的高考生，跟一线城市的高考生之间就有明显的“信息差”鸿沟。 只有最流行、最热门的事物，才会流入闭塞的犄角旮旯，并且，人们对这部分信息的了解程度也只是“冰山一角”。 这就好比，你只能看到目标的10%，那么即使是神熗手，也很难做到一击致命。 想要获取你的准确坐标，就必须了解整个地球。 第二，底牌不够，摸不准自己真实潜力 有人说，一个人的家庭富有、运气好，并不能成为这个人真实能力的一部分。 但是我认为，这些恰恰也是一个人本来的“实力”。 因为人会在不同的环境中，得到不同的反应，从而获得不同的个性，无论正面还是负面。 也就是说，富有可以给人带来安全感和自信，但也会激发一个人的傲慢、低情商、贪婪……等负面能量。 有得必有失，美貌是一个人的实力、运气也是、富有也是、权力也是…… 而资源的匮乏，让底层出身的人没有后盾，没有可以托举自己的原生家庭。但也可能会让个体拥有其他优秀品质。 但是，没有成本去试错、没有资源可以合作、没有背景可以依靠，确实会让一个人的真正潜力变得扑朔迷离。 因为这就好比，一匹千里马没有可以奔跑的草原、雄鹰被困于牢笼、老虎囿于泥潭。 底层出身的人想摸清自己真实的潜力，就必须在成年后，自己给自己创造试错的条件。 第三，认知不够，调动不了关系和资源 世界会越来越复杂，因为人性就是诡谲的，各方为了获取利益，手里都拿着线头，寻找跟自己匹配的“欲望”，并与之连接，就这样欲望越来越多，这张网就被编织的越来越复杂了。 我们的认知不够，并不是我们的错，而是世界本就如此。 总会有很多新的事物，我们并不理解，不理解，就会连不上那根欲望的线头，连不上线头，就等于上不了牌桌，也就无法拿出可以让人动心的交易条件，调动不了人脉资源，处理不了关系。 底层出身的人，对世界的理解比较基础，在人性层面的理解也很初级，根本不知道人与人之间到底可以衍生多少种关系、牵扯多少事物、影响多少利益。 底层出身的人，想要尽快适应社会，掌握人事物的规律，就必须大量接触各行各业不同的人、处理不同的事。 普通人想要摆脱“匮乏”的局面，唯一可以做的就是“勤换工作”。 当然，这里并没有鼓励大家不负责任的入职和离职，勤换工作的原因有以下3点： 一、底层出身，唯一能拿来试错的成本就是“换工作” 因为“勤换工作”，是普通人进入社会后能拿到的为数不多的“权力”。 富人可以花钱去体验、去创业、去测试；底层出身的人，只能通过换工作来为自己增加经验值、拓宽信息面。 富人有实力去创造自己想要的工作环境、选择想合作的人、喜欢的行业；底层出身的人，只能通过换工作，来寻找自己想要的环境、同事、领导和行业。 二、底层出身，人际关系几乎都是从“工作”中来的 富人家的孩子，人脉资源是“祖传的”，可以直接继承；底层出身的人，人脉资源是没有的，只能在成年后，靠自己去搭建。 并且，因为根本没有所谓的人脉资源，工作就成为了他们唯一通往外界的窗口，他们的老板可能就是他们的贵人、同事就是他们的朋友、合作伙伴就是他们的知己。 我们总会说：不要在职场交朋友。 但对于底层出身的人来说，职场几乎是他们唯一的社交场所。 所以，换工作，就等于在拓展人际关系。 三、底层出身，只有通过工作才能让自己快速成长 对于富人来说，工作或许只是一种体验，或者说，工作是被规划好的事业旅程中的一环。 但对于底层出身的人来说，工作，才是他们人生的真正开始。 在进入社会工作以前，底层出身的人都只是在“挣扎”，不算真正活过。 因为父母能教给他们的寥寥无几、环境能赠与他们的都是创伤，就连读书的目的都只是“为了逃离”。 他们虽然没有人管，也很少被爱，但却并不自由，也无法独立，只有在工作后，才会感到自己被救赎。 工作，能让他们拥有赚钱的技能、人际交往的经验、商业的认知，体会到生活的意义。 所以，勤换工作，对于他们来说，就像“集卡”、“囤货”一样，在打磨赚钱的能力、积攒生存的安全感。 转侵删 |
