巴菲特和查理·芒格有一句忠告：
要尽快远离那些“有毒”的人，即便付出一些经济成本也在所不惜。
对此我深有体会。
工作久了，我发现职场中遇到“有毒”的人的几率还是挺高的：
效率低下“摸鱼专家”、散播负能量的“情绪黑洞”，左右逢源的“关系投机客”……
对这样的人，当断不断，反受其乱；当离不离，必受其耗。
职场社交中真正的清醒，不是讨好所有人，而是精准识别并隔绝那些拖垮你成长的人。
01
警惕“摸鱼党”
知乎职场大V@Seven Ye曾分享过一个真实故事。
科技公司策划部的小王能力不错，本来很有希望晋升。
但他工位旁边坐着两位“摸鱼高手”，上班时间总爱聊八卦、网购、追剧、吐槽公司。
开始小王只是偶尔插两句，后来慢慢被同化了，午休越拖越长，工作也开始变得敷衍。
不到一年时间，他发现同期进公司的同事已经升了主管，自己还在原地踏步。
美国心理学家罗伯特曾提出一个概念——“社会认同倾向”。
简单地说就是，人会不自觉地模仿身边人的行为方式。
当你身边都是浑水摸鱼的人，你也会不可避免地变得消极倦怠。
工作中，总有人在敷衍、摸鱼，而且设法将你变为他们的一员。
我劝你一定要离这种人远一点。
因为一只鹤站在一群鸡当中，最终的结果不是鹤被鸡群同化，就是被鸡群逼死。
畅销书作家采铜有位朋友在互联网工作，身边同事也总爱闲聊摸鱼。
但他给自己定了个规矩：
把每天上午10点到12点这一时间段设置为“免打扰时段”。
在此期间，他会戴上降噪耳机，专注处理最重要的工作，雷打不动。
即使同事招呼他“放松一下”，他也只是微笑摆手。
几年后他的专业能力突飞猛进，成了团队核心骨干，而那些混日子的同事，大多还在原地打转。
《深度工作》的作者卡尔·纽波特指出：在碎片化时代，专注力是最稀缺的资源。
职场上最大的清醒就是守好自己的专注力，对拉自己混日子的人坚定说“不”。
02
隔离“情绪黑洞”
职场博主@维小维的同事Lisa是个典型的“情绪黑洞”：
婚姻不顺、婆媳矛盾、工作压力……她每天都拉着维小维大吐苦水，少则一两小时，多则大半天。
维小维一开始出于同情，耐心听着。
时间久了，她发现自己工作效率越来越低，下班后还特别累，甚至开始失眠焦虑。
当她终于鼓起勇气婉拒了Lisa的倾诉后，她发现自己的工作效率和心情很快就恢复了。
心理学有个词叫做“情绪感染”：负面情绪就像感冒病毒一样，会在人群里传播。
对情绪索取者无底线包容，等于你无条件做了对方的垃圾桶。
情绪垃圾接得多了，自己也会跟着发馊。
成熟的职场人，都会合理拒绝，为自己设立清晰的边界。
知名主持人杨澜曾在一次访谈中分享过她的经验。
她说自己刚工作时，也遇到过特别喜欢抱怨、传递负能量的同事。
起初她觉得倾听是一种善意，但很快她发现，这种“善意”消耗了自己太多能量。
后来，每当对方开始无休止抱怨时，她会温和但直接地说：“很抱歉听到你遇到困难，不过我现在手头有个急事要处理，我们晚点再聊？”
或者“听起来这件事让你很困扰，建议你找更能专业的人谈谈。”
杨澜强调：共情要有度，否则滋养的未必是感恩，可能是无休止的索取。
心力是宝贵的资源，保护好自己的心理能量，是对自己也是对工作最大的负责。
03
远离“关系投机客”
我有位前同事老张，堪称办公室“情报中心”。
他对各派关系门儿清，热衷于组饭局、给领导送礼，把“搞关系”奉为职场至高法则。
看着他左右逢源的样子，我也曾有过瞬间的动摇： 是不是埋头苦干太傻了？是不是也该学学人情世故？
然而，骨子里对专业价值的坚持让我最终选择了另一条路：一步一个脚印，专注提升自己的业务能力。
后来部门技术升级，需要考核编程能力时，平时疏于学习、技能荒废的老张，毫无悬念地被淘汰了。
更讽刺的是，那些他精心维护的“人脉”，关键时刻无一人伸出援手。
他的结局不仅令我唏嘘，更让我后怕—— 如果当初随波逐流跟他一起搞关系，今日被淘汰的会不会也有我？
《黑天鹅》的作者塔勒布说得很犀利：职场中99%的人际技巧在实力不足时，等同于无效噪音。
钻营关系如同在流沙上筑高楼，表面风光，实则根基脆弱。
人脉的本质是价值的互换，而非单方面的讨好。
一位硅谷知名科技公司的技术大牛就深谙此道。
他刚进公司时，发现很多同事热衷于参加各种社交活动、午餐会来“建立人脉”。
他却不以为然，他几乎不参加非必要的社交，把省下的时间投入技术钻研和项目攻坚。
当团队遇到一个极其棘手的技术难题，他凭借深厚的积累提出了关键解决方案，一战成名。
此后不仅同事尊重他，管理层也主动向他咨询技术问题。
他说：当你成为解决问题的那个人，人脉自然会向你聚拢。
专注于提升自己的“不可替代性”，才是最高效的社交方式。
这完美印证了董明珠的那句话：
与其费心钻营八面玲珑，不如静心修炼一招致命。
真正吸引人脉的法则，永远是你的专业和你的不可替代性。
▽
职场社交的本质是能量交换而非人情消耗。
职场人最大的清醒，在于隔绝那些有毒的人，把有限精力分配给对的人——那些能激发你思考、与你并肩成长、互相赋能的“能量伙伴”。
这不仅是对当下精力的守护，更是对未来的明智投资。
要尽快远离那些“有毒”的人，即便付出一些经济成本也在所不惜。
对此我深有体会。
工作久了，我发现职场中遇到“有毒”的人的几率还是挺高的：
效率低下“摸鱼专家”、散播负能量的“情绪黑洞”，左右逢源的“关系投机客”……
对这样的人，当断不断，反受其乱；当离不离，必受其耗。
职场社交中真正的清醒，不是讨好所有人，而是精准识别并隔绝那些拖垮你成长的人。
01
警惕“摸鱼党”
知乎职场大V@Seven Ye曾分享过一个真实故事。
科技公司策划部的小王能力不错，本来很有希望晋升。
但他工位旁边坐着两位“摸鱼高手”，上班时间总爱聊八卦、网购、追剧、吐槽公司。
开始小王只是偶尔插两句，后来慢慢被同化了，午休越拖越长，工作也开始变得敷衍。
不到一年时间，他发现同期进公司的同事已经升了主管，自己还在原地踏步。
美国心理学家罗伯特曾提出一个概念——“社会认同倾向”。
简单地说就是，人会不自觉地模仿身边人的行为方式。
当你身边都是浑水摸鱼的人，你也会不可避免地变得消极倦怠。
工作中，总有人在敷衍、摸鱼，而且设法将你变为他们的一员。
我劝你一定要离这种人远一点。
因为一只鹤站在一群鸡当中，最终的结果不是鹤被鸡群同化，就是被鸡群逼死。
畅销书作家采铜有位朋友在互联网工作，身边同事也总爱闲聊摸鱼。
但他给自己定了个规矩：
把每天上午10点到12点这一时间段设置为“免打扰时段”。
在此期间，他会戴上降噪耳机，专注处理最重要的工作，雷打不动。
即使同事招呼他“放松一下”，他也只是微笑摆手。
几年后他的专业能力突飞猛进，成了团队核心骨干，而那些混日子的同事，大多还在原地打转。
《深度工作》的作者卡尔·纽波特指出：在碎片化时代，专注力是最稀缺的资源。
职场上最大的清醒就是守好自己的专注力，对拉自己混日子的人坚定说“不”。
02
隔离“情绪黑洞”
职场博主@维小维的同事Lisa是个典型的“情绪黑洞”：
婚姻不顺、婆媳矛盾、工作压力……她每天都拉着维小维大吐苦水，少则一两小时，多则大半天。
维小维一开始出于同情，耐心听着。
时间久了，她发现自己工作效率越来越低，下班后还特别累，甚至开始失眠焦虑。
当她终于鼓起勇气婉拒了Lisa的倾诉后，她发现自己的工作效率和心情很快就恢复了。
心理学有个词叫做“情绪感染”：负面情绪就像感冒病毒一样，会在人群里传播。
对情绪索取者无底线包容，等于你无条件做了对方的垃圾桶。
情绪垃圾接得多了，自己也会跟着发馊。
成熟的职场人，都会合理拒绝，为自己设立清晰的边界。
知名主持人杨澜曾在一次访谈中分享过她的经验。
她说自己刚工作时，也遇到过特别喜欢抱怨、传递负能量的同事。
起初她觉得倾听是一种善意，但很快她发现，这种“善意”消耗了自己太多能量。
后来，每当对方开始无休止抱怨时，她会温和但直接地说：“很抱歉听到你遇到困难，不过我现在手头有个急事要处理，我们晚点再聊？”
或者“听起来这件事让你很困扰，建议你找更能专业的人谈谈。”
杨澜强调：共情要有度，否则滋养的未必是感恩，可能是无休止的索取。
心力是宝贵的资源，保护好自己的心理能量，是对自己也是对工作最大的负责。
03
远离“关系投机客”
我有位前同事老张，堪称办公室“情报中心”。
他对各派关系门儿清，热衷于组饭局、给领导送礼，把“搞关系”奉为职场至高法则。
看着他左右逢源的样子，我也曾有过瞬间的动摇： 是不是埋头苦干太傻了？是不是也该学学人情世故？
然而，骨子里对专业价值的坚持让我最终选择了另一条路：一步一个脚印，专注提升自己的业务能力。
后来部门技术升级，需要考核编程能力时，平时疏于学习、技能荒废的老张，毫无悬念地被淘汰了。
更讽刺的是，那些他精心维护的“人脉”，关键时刻无一人伸出援手。
他的结局不仅令我唏嘘，更让我后怕—— 如果当初随波逐流跟他一起搞关系，今日被淘汰的会不会也有我？
《黑天鹅》的作者塔勒布说得很犀利：职场中99%的人际技巧在实力不足时，等同于无效噪音。
钻营关系如同在流沙上筑高楼，表面风光，实则根基脆弱。
人脉的本质是价值的互换，而非单方面的讨好。
一位硅谷知名科技公司的技术大牛就深谙此道。
他刚进公司时，发现很多同事热衷于参加各种社交活动、午餐会来“建立人脉”。
他却不以为然，他几乎不参加非必要的社交，把省下的时间投入技术钻研和项目攻坚。
当团队遇到一个极其棘手的技术难题，他凭借深厚的积累提出了关键解决方案，一战成名。
此后不仅同事尊重他，管理层也主动向他咨询技术问题。
他说：当你成为解决问题的那个人，人脉自然会向你聚拢。
专注于提升自己的“不可替代性”，才是最高效的社交方式。
这完美印证了董明珠的那句话：
与其费心钻营八面玲珑，不如静心修炼一招致命。
真正吸引人脉的法则，永远是你的专业和你的不可替代性。
▽
职场社交的本质是能量交换而非人情消耗。
职场人最大的清醒，在于隔绝那些有毒的人，把有限精力分配给对的人——那些能激发你思考、与你并肩成长、互相赋能的“能量伙伴”。
这不仅是对当下精力的守护，更是对未来的明智投资。
本帖提到的人: @seven
