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职场沟通中，不能忽略的思维陷阱

1.两难选择

在职场沟通中，总会有一些问题，让你陷入两难的境地，比如，职场中，有一句最具有侵略的话，要么忍，要么滚。或者说，要么你选择退出，要么你就只能接受等等，类似的问题。

事实上，明明有更多的选择，却故意把问题的局限性，在两种相互对立的选项中让人选择，很容易让人左右为难。

其实，所谓的鱼与熊掌不可兼得，无非思考的维度在鱼与熊掌之间而已，如果提高思考的维度，很可能鱼与熊掌可以尽在掌握。跳出固定的思维模式，把自己置于更高维度上，所谓的两难，其实也并不是那么复杂。

2.从众的心理

网络上经常能看到人们说越自律越自由，事实上是这样吗？有些人不加思考，直接就认可了这种观点，并且觉得很有道理。

其实所谓的自律，换一个角度来看，人的本能就是趋易避难，喜欢安逸舒适。事实上，因为人的懒惰推动了整个社会的进步，比如，外卖，交通工具，哪怕是现在的通讯，社交等等，都是在提供最便捷的方式。

如果从这个角度，考虑，那么自律背后就是极强的欲望，因为想要获得更高的职位，赚更多的钱，所以才会更自律。其实一个观点的正确与否，不在于观点本身，而是在于自己思考的方式，以及切入点。

3.因果推论

经常能听到家长对孩子说：“如果你不好好学习，就考不上名校，考不上名校，就找不到好工作，找不到好工作你的一生就将黯淡无光。”

是不是很熟悉？领导也会经常这样说，如果你不把握这次机会，就会如何，如果你做了又会如何，等等。

这种因果关系的推论，完全是把每一个环节的作用都强化，放大了，难道真的考不上名校一生就黯淡无光吗？

往往这种因果关系的推论，强化每个环节的作用，就像是“传话”一样，到最后距离真相的偏差就会越来越大。

职场沟通中尤其要注意这个问题，无论是领导还是同事，当用因果关系推论一系列问题的时候，那么结果往往会与事实偏差极大。

4.歪曲观点

职场中经常能听到“我觉得这件事，你应该再慎重考虑一下，考虑好了再说。”

什么？慎重考虑？那么在你眼中，我就是草率、冲动的人？

好吧，即便如此那么又是从什么角度来判断呢？事实上，职场中很少有人会清晰地反驳对方，所谓的就是论事，应该提出观点本身，并非慎重与否，那本身就是对人的否定。

当别人反驳你的时候，是反驳你的观点，还是反驳你本身，这就是潜意识中的暗示、思维陷阱。

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