【转】工作中，“山穷水尽”时如何拓展工作思路？给你5个方法！_学习&职场

工作中，“山穷水尽”时如何拓展工作思路？给你5个方法！

工作中，不知道你有没有这样的经历：

接到一项全新的任务后，两眼摸黑，不知道怎么干，完全没有头绪。

领导对一项工作提出了新的要求，打破了你原有的工作节奏和流程，不知道怎么重新梳理工作思路。

公司内部发生了一些变化，例如部门重组、多地区协同开展业务，工作无法按照原有的方式进行，不知道怎么重新规划和开展工作。

这些问题的出现会在很大程度上影响工作效率，进而影响工作结果，如果长期得不到解决，还会给人造成巨大的工作压力。

其实，出现这些问题的根本原因在于工作思路的短缺。如果经验丰富，那么不论面对怎样的挑战，都能在短时间内构思出工作思路，进而将问题解决。但相反，经验不足或者思路狭窄，那么一点难题，常常都很容易让人抓瞎。

那么，对于这个问题该怎么解决呢？尤其是在思路穷尽时，该怎么拓展工作思路呢？我给你梳理出了五个实用方法：

1、回顾过往经验

接到了新任务，不知道怎么着手时，可以回顾过往的经验，因为绝大多数时候，你所接到的新任务都和你从事的工作存在一定关联。所以你可以从过往的工作经历中提炼经验，并找到适合的方法，尤其面对同一件工作提出了新要求的情况，新的工作思路常常建立在原有上作流程和方法基础上。

举个例子：

过去，我们公司招聘面试都采取面对面的形式，即便是外地的求职者，想要参加我们公司的面试，都得不远千里来到现场，这不仅公司的规定，也是招聘面试的一种普遍做法。可后来，因为疫情，人的流动变得不太方便，所以在招聘面试时，就不得不采取线下面对面面试和线上视频面试同步进行的方式。

于是，新的挑战就出来了。如何组织线上的求职者排队等候？如何对参加线上面试的求职者做约束？如何避免信号不稳、通讯不佳等设问题带来的面试干扰？如何从感宫层面让面试官做到一碗水端平？这一系列的问题都伴随着这一新形势的面试方式而产生，但破解这个问题还要从传统招聘面试的组织和实施入手。比如，制定视频面试的规则，以对求职者进行更好的约束，利用视频会议专业软件，充分使用各种功能，增强视频面试的秩序感。再比如，重新制定招聘录用的规侧，将线下面试和线上面试分开排名，以营造更好的公平感。

你看，这些解决问题的办法，绝大多数都是基于传统招聘面试的组织和实施，或者说招聘面试中较为核心的部分并没有发生大的改变，只是在形式上、工具使用上等一些辅助要素做了重新思考。

所以，当你一项工作没有思路时，可以先回想一下自己之前有没有过类似的经历，想想当时是怎么做，实施的过程中出现了哪些问题，可以怎样更好的解决，这个经验如何运用于新的问题中。如果你能深入思考这些问题，那么新的工作思路或许就会浮出水面。

2、寻找相似案例

如果你的工作经历比较少，没法从过去的工作中提炼出经验和方法，那么你可以去搜索一些相似的案例，看看别人是怎么解决这个问题的，你搜索的案例越多，看到的方法就越多，就越有助于你解决自身的问题。

比如，我每次要开发一门新课，如果思路被卡住了，或者找不到什么好的思路时，我就会去搜索其他老师对这个课题的课程设计，从他们的课程大纲和内容中寻找思路和灵感。

但这里需要提醒的是，搜索相似的案例，不是让你生搬硬套，或者原封不动的复制粘贴，而是你要通过学习相似案例，来激发自己的创新思考。

3、请教他人出招

如果你的思考能力不足，通过回顾过往经验和借鉴相似案例都没法找到好的工作思路，或者工作比较紧急，没有太多时间深入思考，那么你可以直接请教他人，让有经验、有能力的人直接帮你出招。

这是一条寻找工作思路的捷径，但是它伴随着一定风险，你找到的人如果对你的业务没有足够的了解，那么他提出的方案可能只是纸上谈兵，你在执行落地时依然会出现问题。此外，如果你长期依赖他人，总是用他人的头脑解决自己的问题，那么时间长久了，你自己的思考能力就会变得越来越弱，这无疑对自身的成长并不有利。

所以，你在使用这个方法时，需要注意的是，最好不要完全使用别人提出的思路，如果不是救急，别人给你提出的思路，你依然要把它当做打开你思路的方法，或者是和他人讨论协商，最终所确症出的工作思路，这样才能规避风险

4、关注行业动态

工作要求发生变化，很大程度是公司变革所带来的，而公司变革则受到行业变化影响，所以，你多了解行动态，有助于你预判未来的发展趋势，以及工作的变化，进而可以提前做好能力的储备，

举个例子：

随着Chat GPD的上线，人工智能得到了越来越多企业和个人的关注，个人绝大多数都在关心人工智能会不会取代人的工作，而企业关心的则是人工智能技术如何运用于企业的生产、经验和管理。那么，既然人工智能是当前乃至未来的趋势，那么你应当思考的不是自己会不会被取代，而是人工智能如何助力和提高工作效率，如何把这个技术用好。提前预判问题、做好规划，并且储备和提升相应的能力，这样在未来遇到新挑战或者难题时，就能自如应对。

5、拓宽交流渠道

俗话说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。要想打开工作思路，与人交流也很重要。但这里需要提醒的是，交流最好不要停留在公司内部，而要拓宽渠道，多和其他公司的同仁交流，尤其是那些和你岗位相同、相似，职责差不多的同仁交流，这会极大程度上开拓你的工作思路。

举一个我自已的例子：我先前负责过一段时间的党建工作，公司每年都会对这项工作提出很多新要求，为了能做好这项工作，我一直采取的方式就是不停地搜索相关的案例，并结合过往的经验。但有一次偶然的机会，跟一个大学同学聊天，得知他刚好负责他们公司的党建工作，我就赶忙请教他，问他具体都开展什么工作、怎么做好这方面的工作，他给我讲了很多他们公司的做法，这些虽然对他来说都只是日常工作，但对我来说却是大开眼界，让我的思路一下子打开了很多，工作中也有了很多创新。所以，虽然我不是党建工作的专家，那时候也就刚刚经手了一年左右，但我的工作成绩不仅让领导满意，更让他们感到惊讶。当然，也就因为这一件小事，我被领导多次表场，也被不自然地贴上了“认真、负责、能力强”这些标签。

所以，要想工作有思路、常创新，没事的时候，可以多跟同业务、同岗位、同专业的人多交流，不要等着出了问题再去寻求帮助，平日里交流的点点滴滴，会不断地凝结成智慧，最后在实际工作中绽放。

综上所述，工作思路会在很大程度上决定一个人的工作品质，但工作思路很多时候就像是创作灵感，有时候很难找寻、有时候很容易消失，尤其是面对新任务、新挑战时，没有思路会让人很焦虑。但实际上，你只要能学会总结经验、请教他人、学习案例，并且养成关注行业动态、多和同行交流的习惯，那么这个问题就很容易得到解决，你在面对一项工作时，不仅思路清浙，还能时常创新，干出新意。

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