【转】提了离职才给涨薪的公司值得留下来吗？_学习&职场

任野。(热心会员)

楼主 2023-10-09

首先，我一直都不建议通过提离职的方式，来达到涨工资的目的。虽然现实中，很多人都是靠提离职来达到涨薪目的，并且屡试不爽。

但这一招其实并不是什么好方法，除非你和老板之间已经形成了默契，你口中的不想干了，就等同于要涨工资了。如果工作了一段时间，觉得自己工作能力提升了，能胜任更多更高质量的工作任务了，并且在过去也都这么做了，证明过自己了。那就直接拿这些事实去要求涨工资。

作为员工，有理有据地跟老板领导提涨薪，是非常正常的事情。当你觉得你需要涨工资，并且有理有据地把这些都说给老板或领导后，你就占据了主动权。因为你已经把你的合理要求提出来了，怎么回应你，就直接体现了领导或老板对你的态度。这时候，如果老板跟你打苦情牌，玩PUA套路，那你就可以马上识别出来，而不是等到下一个需要他不得不破费的时候，才能看得出来。

如果老板拒绝给你涨薪，不管他说的理由是别人都没涨，或者别人比你强比你干活多，工资都没你高，亦或者是觉得你不配更高的工资，都表明他不认可你的功劳。如果老板给你涨薪了，但未能达到预期，也表明了他一样的态度。当你拿到这些回应的时候，再去正常找新工作，并且找到满意工作后，提离职就可以了。

完全没必要因为对工资不满意，就马上提离职，然后你一提离职，老板就给你涨薪，你这边又犯纠结。如果你要求涨薪，未得到满足，然后你找到了新工作，这时候去提离职，发现现有公司涨薪满足了你之前的要求，那其实也表明了老板对你的态度。

这种态度决定了，你更不能因为涨薪被满足了，就留下来。你永远要有一个清晰冷静的职业规划，既然找到了新的工作，就不要回头。

司凌。(派派版主)

沙发 2023-10-09

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